1樓：小堯
派遣證，即報到證，是5月份開始辦，這個證涉及到戶口和檔案，很重要。
戶口不一定非要遷到公司所在地，一旦遷過去以後要想遷回來就不容易了，這個需慎重，更何況你又不在乎遷戶口後能在所在地買房、子女上學之類的云云。
你們單位具有人事權，那你想要的戶口不變，檔案跟黨籍放公司完全可以實現，至於你說的辦某些證件或評級什麼之類的會不會有麻煩，那是以後未知的事，誰知道呢。
2樓：脫韁家馬
你可以戶口不變，檔案跟黨籍放公司，我也是剛畢業幾年，來到乙個外地的國企工作，我身邊有許多人戶口都沒遷，和遷了的在福利、評職稱等等沒有任何區別，我工作了三年，發現唯一的區別就是辦當地的旅遊年票能比沒遷的早一年，作為乙個過來人，當初也是怕這怕那給遷過來了，現在全是後悔啊。
至於單位讓你遷戶口，全是出於穩定員工的目的，一般來說，遷了戶口的能更加穩定的在乙個單位長期工作。
3樓：匿名使用者
我只知道勞務派遣，這種就是乙個公司招很多人，然後派去一些廠或公司上班，勞務公司再從這些工的工資中抽點錢。就相當於工頭。
就業派遣和檔案有什麼關係
4樓：李異進
法律分析：就業協議是應屆畢業生和用人單位簽署的，很大程度上有計算就業率的作用，就業協議上的第二個章決定了檔案的去處，如果空白的話回生源地人事局。檔案去**，報到證上的名稱就填**，比如你的檔案寄到杭州人才市場，報到證就是杭州人才市場，你以後就去那裡處理與檔案相關的事情。
派遣單位與上述三者無關，一般來說籤合同和派遣單位籤，但是工作是到另外一家公司工作，派遣單位是你的聘用者，你是被派遣單位調到別的公司工作的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設昌好畝立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十襪陪七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派耐森遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
畢業去向派遣什麼意思
5樓：甜甜的小生活
許多已經完成高等教育的的小夥伴在畢業的時候發現有相關的畢業去向派遣，但是並不知道畢業去向派遣是什麼意思。同時還發現有派遣就業與非派遣就業。這讓許多同學感到疑惑。
接下來就來講講畢業去向派遣是什麼意思。
1、畢業去向派遣是什麼。
其實，畢業去向派遣其實就是畢業時候的就業派遣。通俗來說就是，畢業了憑藉派遣證到用人單位或定向單位報到的意思。而這種通過派遣證派遣畢業生是我國高校畢業生就業的基本方式，同時也是基於國家巨集觀調控與國家計劃實施的實情出發。
2、派遣證是什麼。
派遣證是畢業生向用人單位報到的書面證明。是統一制訂於國家調配部門，由各省級畢業生調配部門簽發。
如果是普通高校的畢業派遣就業，必須使用全國統一規定的畢業生就業派遣派遣證。而作為用人單位，也必須憑派遣證接收畢業生。派遣證可以在全國範圍內使用。
以上就是對畢業去向派遣的介紹，希望有所幫助。
僱傭就業和派遣就業的區別
6樓：老呂說法律
1、正式聘用工指的就是經過用工單位自行面試、錄用的員工(簡稱正式員工),正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業、銀行或行政單位才有。
2、勞務派遣是非正式頃緩用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務派遣機構與派遣工相互簽訂勞務合同告昌，把派遣工派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付服務費的一種新型用工形式。
勞務晟安人力。
那麼，這兩者有何區別呢，下面有廣州晟安來詳細講解一下。
區別一：合同簽訂方不同。
1、勞務派遣是由勞務派遣機構(公司)與派遣勞工訂立勞動合同，把派遣工派向其他用工單位。
2、正式聘用工則指的是員工直接和企業簽訂勞務合同。
區別二：用工形式上。
1、勞務派遣用工是非核心崗位，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2、正式聘用是在我國的企業上基本用工形式。
區別三：聘用時間上。
1、勞務派遣制的員工做的是聘用制，臨時性工雀友模作崗位。持續時間不會太長，基本上不會超過6個月。
2、正式聘用制則在時間上沒有任何限制。
應屆畢業生派遣是什麼意思
7樓：朱群生
法律分析：畢業參加派遣的意思畢業了憑派遣證到用人單位或定向單位報到的意思。通過派遣證派遣畢業生是我國高校畢業生就業的基本方式，也是落實國家計劃和實現國家巨集觀調控的保證手段。
派遣證由國家主管畢業生調配部門統一制訂，省級畢業生調配部門簽發，在全國範圍內使用。派遣證是畢業生向用人單位報到的書面證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
就業派遣是什麼意思
8樓：雲之老師
就業派遣主要是指的是就業後檔案問題。
就業派遣主要是指的是就業後檔案問題，派遣和檔案的敏缺吵去向是一致的。派遣有以扮搏下情況，1是去公務員、大型國企，這些單位一般可以接受檔案，派遣和檔案去向也是其橋侍主管單位，有的單位主管單位是自己，如廣州供電局****、中國南方電網有限責任公司調峰調頻發電公司等，主管單位以系統查詢結果為準。
就業派遣作用：
建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益。
重視派遣員工的教育培訓工作，有效提公升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入。
實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力。<>
勞務派遣是什麼意思啊勞務派遣是什麼意思？
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...
勞務派遣公司屬於什麼，勞務派遣單位是什麼性質的機構
常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。根據 深圳中普勞務派遣 瞭解，企業只接用工就屬於勞動用工，如果企業間接委託第三方來完成用工的就屬於勞務用工，那麼勞務派遣屬於哪種有工性質呢?一 勞務派遣屬於什麼用工性質?勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用...
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