1樓：不著急上課
要和同事主動的打招呼。有空閒時間要跟他們一起吃飯交流。快速的讓自己融入他們的集體當中。
2樓：魚與魚塘
多和他們聊天。聊天能拉近彼此的距離，讓他們覺得你是比較和善的人。
剛進職場，如何搞好同事關係？
3樓：直通環球
在職場中，與同事保持良好的關係是非常重要的，可以提高你的工作效率和職業發展。以下是扒並幾個建議：
與同事多溝通： 儘可能多地與同事交流，瞭解彼此的工作職責和想悉槐法。可以在日常工作中，或通過社交活動如午餐或咖啡時間等與同事交流。
保持積極的態度： 在工作中，保持積極的態度，並樂於幫助同事時，同事們也會更樂意與你合作。
尊重同事： 積極表現出尊重同事的態度，包括聽取他們的意見、理解他們的困難、避免批評他們，並對他們保持禮貌。
積極參與活動： 在公司的活動中春陸跡積極參與和貢獻，如團隊工作、志願者活動和社交活動等。這有助於與同事建立關係，加強團隊精神和合作關係。
尊重工作時間和工作職責： 尊重同事的工作時間和工作職責，不要干擾他們的工作，也不要因其他原因影響他們的工作。這有助於維持乙個積極和諧的工作環境。
剛進公司如何與同事相處？
4樓：欠減人加田和一再來個小老兒就是魚兒
職場新人剛剛入職，都會遇到很多困惑和問題，一是對工作環境、工作內容的瞭解，二是如何處理好與同事間的人際關係。我們知道，對於新入職的人員，老員工大多都是抱著審視的態度，往往會通過日常小事的觀察來了解新人的性格、態度以及做事的能力。
很多職場新人大概都遇到過這樣的老員工：平時聊天的時候挺好的，只要涉及到工作，就會擺出一副愛搭不理，還常常指手劃腳的樣子，讓人非常無奈。這種人習慣擺資歷，講年限，經常是一副倚老賣老的姿態。
我剛參加工作的時候也曾遇到過這樣的人。那時我在公司的銷售部工作，這個部門的銷售、回款、發貨及售後都在一起辦公。因為剛剛入職，雖然當時也參加了部門的入職培訓，但實際操作起來還是有很多不太明白的地方，就問一位在這個崗位上工作了3-4年的大姐，但是這位姐姐當時的態度真的是挺傲慢的，問東答西，還帶著蔑視和指責。
這對於剛剛走向社會的我來說真是扎心又尷尬。但是好在我及時的調整了自己的心態，繼續發揮不恥下問的求知態度找其他同事反覆諮詢學習，最終掌握了工作要點，很快就跟上了整個部門的工作節奏。
因此，我認為職場新人能夠快速得到老員工的關照，其實並不奇怪，做到以下幾點，職場小白應該可以輕鬆度過「職場新人過渡期」。
1、空杯心態。
職場新人進入職場一定要做到心態平和，敢於面對自己初入職場的各種不足，多學多看多觀察。老員工畢竟工作時間長，不僅對崗位職責及工作流程已經非常熟悉，而且對公司的企業文化、各種人際關係也都瞭如於心。職場新人不僅僅需要智商，更需要情商來面對新的環境新的同事，所以首先要做的是尊重老員工，放低姿態，以空杯的心態開啟職場新的篇章。
2、逆向思維。
職場新人初入職場要學會使用逆向思維的方式去考慮問題。如果遇到那種喜歡倚老賣老的員工，千萬不要過於情緒化，不要與之正面衝突。而是要本著「我要學習，我要結果」的原則去面對去思考，這樣還可以從老員工身上舉一反三，吸取借鑑老員工的優點，這樣也有助於提公升自己的綜合學習能力。
3、強化基本功。
職場新人要想得到領導和同事的信任和欣賞，最重要的就是要做好本職工作。新人一入職，不要對工作挑三揀四，哪怕是最普通的一項小事都要當做重點工作完成，給自己養成嚴謹、務實、高效的工作作風和工作態度，紮實基本功，提公升工作能力。畢竟能力才是體現職場價值的重要指標，而年齡大小，工作年限並不是關鍵因素。
石嘴嘴子。
5樓：網友
個人覺得剛進公司應該與同事之間多多溝通學習，相互尊重相互理解。
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