1樓：網友
面試時聊的底薪範圍，提前轉正了，按最低薪給，公司對新人是完全可能的。入職後，努力工作，把自己的特長發揮出來，做出成績來。薪資會提公升的，多些耐心，多些堅持，堅持就能成功的。
2樓：網友
套路啊，一般說的工資範圍，那肯定是按著最低的給啊。誰會給你最高的，除非一開始就說好乙個具體的數。
不過人家給的工資也是在說的範圍內，接受不了可以找領導或者人資談，談不來就換工作。
3樓：網友
面試時聊了底薪，在你知道的範疇應該是你可以接受的吧，你可以問一下什麼情況下是最低的，什麼情況是高的。為什麼轉正後給你按最低的算。
4樓：專業顧問
所有的薪資都是按最低薪資給的啊。因為你預設了那個範圍，沒有超出範圍啊。
5樓：午夜魂
面試時聊的底薪是乙個範圍，提前轉正了，按最低底薪給怎麼辦？一般來說公司是不會這樣做的，如果你聊的你去的公司不怎麼樣，那麼你聊的底薪的範圍最低值，也應該你說出你能承受的範圍。你可以聊的時候把最低值提高一下。
正規的有前途的公司是不會這樣坑你的。
6樓：大海看一看
那這種情況是你自己在面試時就應該預料的到的。所以說應該可以接受。
7樓：福派派哈哈哈
勞動合同怎麼籤的？公司都有晉公升調薪制度，可以在溝通。
來自邏客hr
面試給的薪資有點低怎麼要
8樓：
親親您好，很高興為您解答。面試給的薪資有點低，要分兩種情況談，一種是還沒有接受offer，還有一種是已經接受了offer。這兩種情況下，所要談話的方式和內容會有所不同。
本身offer薪資低的情況也是常會出現的，針對這樣的情況要想好對策，切勿比較直白的表達自己的意願，雖然這樣做比較坦誠，但是卻不是人家樂意接受的，所以一定要有技巧xing。針對offer薪資給低了怎麼談，如下給您分情況介紹一下。一、已經接受了offer1.
比如你現在已經同意了對方的offer，這個時候通常薪資也已經確定，此情況下若是你發現還有公司薪資更好，再想提工資的事情是比較難的，也是不太明智的，因為給對方的感覺你是在坐地起價，這樣給企業的印象就不太好，通常情況下不是被拒絕就是自己放棄offer，所以在談加薪前要考慮這方面的因素。2.換種思維，若是企業滿足了應聘者的要求，除了應聘者有這樣的價值足夠優秀的原因，還有就是因為公司急需找人，沒有找到合適的之前暫時滿足你，等他找到合適的人選，也會放棄你的。
所以建議大家如果自己喜歡，薪資也不是特別難以接受，就先做著，等到自己的價值體現時，再談加薪會更為合適。二、還沒有收到offer1.正常情況下在你面試時，就會聊到薪資待遇問題，你自己設立的標準薪資只是作為企業給你定薪的參考，是有很大溝通可能的。
2.若是你給的希望薪酬沒有得到公司的反饋，那就等hr聯絡，因為在入職前他們會專門和你聊薪來確認，這時候你自己可以和他說說自己的能力以及經驗，並且保證入職後會給公司帶來哪些效益等，然後再說的薪資稍微有點低，表達一下你需要加薪的想法，給自己爭取一下福利等。3.
通常若是你的要求合理，且你確實實力較強，那麼公司是會滿足你的要求的，這種結果是最好的。但是也還有可能就是遭到拒絕，此時自己也不要耿耿於懷，等到入職後讓公司看到自身的表現，加薪是遲早的事情。其實在大家的現實生活中，很多求職者的自身情況不一樣，並且不同的企業在人員招聘上的要求和待遇也是不同的，所以也不能一概而論。
以上是例舉的較為常見的方式，也不是什麼標準答案。但是應聘者要注意談話的方法，若是臨時加價就會給人不好的印象，希望大家根據自身情況來權衡利弊。
面試的時候底薪太低，又答應了去上班，怎麼解？
9樓：小雨職場
小公尺剛剛辭去上乙份工作，晚上跟朋友聊天，朋友說他的小孩在培訓機構學習課程，要不要進來看看那裡正在招聘老師，順便去報個名。
小公尺一不做二不休，馬上去，到那跟自己的朋友聊了一會兒以後，就去前臺諮詢了一下，確實在招老師。前臺就給了小公尺試卷做題。
小公尺跟朋友打了個招呼，讓朋友先回去，然後自己一差叢個人去填簡歷，花了乙個半小時做初中的一套期末試卷，做完以後回去等通知。
晚上回去到10點左右，培訓機構**通知過去面試，第2天試講課。
又做招生又做管事的領導，順便說了一下工資的架構，當然說的也是不清不楚，也不知道是不是小公尺聽得不太明白，接著培訓機構的老師跟她說，下週一過去，再詳備遊細的介紹一下。
本來是去面試英語老師的，對方推薦最好去做班主任，工資待遇也是底薪加提成，轉介紹費什麼的等等，底薪是3000塊+。
小公尺感覺非常的失落，算了，反覆思考了一下，對方讓去說課，說課肯定是要認真準備，完成的漂亮才有發言權，準備明天的課程，先試講，磨練自己的膽子，畢竟這方面的經驗做的還不夠的豐富。
如果真的對薪資不滿意，而又答應了去上班，一般我們會怎麼樣處理呢？
順便查了一下，如果覺得底薪太低，不符合自己的基本要求，我們通常應該做的就回復hr：
經過再三的思慮，聯絡到我生活的實際情況，貴公司給予的工資無法滿足我基本生存，雖然我很喜歡這工作，但前提是要能保障我自己正常的仿慶銷生活」。
最後禮貌地說句「給貴公司帶來不便，還望見諒！」
你也可說有個朋友有要緊的事，要你立刻趕回去，不能赴任啦。
面試時底薪4000轉正4800,最後轉正了反悔了
10樓：
摘要。如果面試時底薪4000，最後轉正反悔了，可以聯絡當地的勞動局瞭解情況，根據勞動法和有關法律檔案處理，也可以向公司提出申請，要求安排合理的薪酬水平，雙方可以協商解決。
面試時底薪4000轉正4800,最後轉正了反悔了。
如果面試時底薪4000，最後轉正反悔桐脊瞎了，可以聯絡當地的勞動野源局瞭解情況，根據勞動法和有關法律檔案處理，也可以向公司局空提出申請，要求安排合理的薪酬水平，雙方可以協商解決。
首耐拿先，可以向當地的勞動局提出申訴，根據勞動法和昌返搭有關法律檔案處理；其次，可以向公司提出要求，安排合理的薪酬水世握平，雙方可以協商解決；最後，可以請律師**，提供法律途徑支援，實現正義。
面試期望薪資填低了，轉正可以要求漲薪嗎？
11樓：應曼珍
轉正後可以要求加蠢襲猜工資的。根據我國法律規定，試用期的工資不低於勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，所以試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮帶型動。如果單位沒有約定轉正工資的話，轉正後可以參照禪圓單位相同崗位工資。
12樓：戊湛枋
這種情況下是可以面試的時候，只是你大概的工資真正轉正，而且乾的特別好，可以要求漲薪。
13樓：網友
可以，從實習生轉為正式工，都是會漲工資的。
14樓：防
轉正可以要求提薪，既然能給你轉正，說明你的能力是足夠優秀的。
15樓：帳號已登出
面試期望薪資太低，轉正了可以要求漲薪，能不能成功就不一定了。
面試時薪資談低了怎麼辦?
16樓：冠絢劉振國
如果你是做一些需要工作經驗的工作，然後工資還算在可接受範圍內，那就忍半年，然後跳槽；如果你做的是想長期做下去的工作，或者沒有太多技術含量的，完全可以再找乙個，主要就是要再麻煩幾天，其他辦法都差不多。
問乙個面試時的小組討論問題！希望能夠得到解答！
首先向記者表明該面包是過期品，但是現在使用不會對人體產生傷寒，但是按照國家衛生標準對於過期產品要到指定地點銷燬，在送去銷燬的途中就遇到眼前這件事，我現在向記者表示對於中國人明任何人遇到我現在這樣的情況都會伸出援助的手來幫助眼前的難明，如果我們送去銷燬掉難民們就會因為飢餓產生的死亡率很高，如果我們把這...
我學歷只有高中但簡歷上寫的是大專面試時要怎麼說
如實交代就來行，主要是國內的企業基自本上只看學歷不看能力，找上來的人吧真是特別好的很少，混事的特別多。所以國內企業沒有哪個能幹時間長的，就更別說國際競爭力了。我也是高中學歷，目前在德國的一家企業工作，人家外企招人真是隻看能力的，而且對於不同崗位的不同要求招的學歷也是不同的。從高中到博士都有。bai學...
平安保險好做嗎？我是應聘做售後的面試時說是有底薪的，但是後來聽他們說要是做不了單子，都不給發底薪的
其實做保險的話，都是看人的，心態很重要，就看你怎麼做了！有些人做的好一個月五千專 八千或者更多也屬 能做出來，做不好的話，一個月做不出一個單子的也有。在保險公司做不出單子是沒錢拿的，這也很正常。做保險不存在底薪的說法，只能說做到要求了，會有補貼。看來您應聘的是銷售加保全的工作，不是內勤崗位。公司外勤...