1樓：推文小萌新
我認為不管是正式員工還是外包員工，只要技術過硬，為人謙遜，對生活有熱愛，都很值得受人尊敬。
這些的前提，一定要是技術過關！
但是冒充正式員工這種事情，還是最好別做，背調很容易就查出來了，做的也不太坦然，一旦被戳穿會十分尷尬。
其實很多朋友去外包也都是迫不得已，沒有更好的選擇了而已，家裡有老人孩子要養，壓力也非常大。外包確實是一段工作經歷，但是並不是未來都沒有機會了的。
像題主說的這種外包冒充正式員工的行為可能也是一些外包朋友的狀態。覺得進了外包不是一件光榮的事情，同時技術水平又還沒有進一步突破，所以在跳槽時很受限制。但並不是所有網際網絡公司都對外包有看法，有很多公司非常重視技術，只要技術過關，很多機會都在前面等著。
2樓：網友
勞務外包不是正式員工但是可以把勞務外包工轉為成正式員工。
1、勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規範，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業效益。
3、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身僱傭制。但不是「一進企業門，一輩子是企業的人」，不論幹好幹壞都不能開除意義上的 「鐵飯碗」。
3、其實公司想把外包勞務工轉成正式工是可以的，公司與外包勞務公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工乙個程式。但是不建議你們設定試用期，或者試用期工資與轉正後相同，因為已經工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務外包工很不開心，公司也不差這點錢。還有乙個問題，就是工齡的問題，你們公司是否認可外包勞務期間的工齡，如果認可沒什麼可以說的了，最好寫在勞動合同中，如果不認可之前工齡，一定要辦理好他在外包公司主動辭職和到你們公司入職的手續，並和勞務外包工講清楚。
4、如果公司想把勞務外包工轉為成正式員工，重點應該就是與外包公司協商了，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬於勞務公司的人，用工企業每月需要給服務費用外包公司的，如果企業把該外包員工轉為正式工後，勞務外包公司每個月就少收乙個員工的服務費用了，這筆費用應該怎麼處理，所以企業單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。
3樓：弘爽
首先大家應該知道什麼是外包員工。外包員工在這個單位裡就相當於是臨時工，和這個單位的正式員工是有根本的區別。他們乾的往往是最辛苦的活，拿到工資比正式員工的少，比正式職工的地位低。
有時乾的工作是一樣的，而薪酬卻偏低，在這個單位裡，感覺低人一等，心裡多少也有點不平衡。所以他們會冒充正式員工，也許是想提高一下自己的自身價值，也許是想增加顧客對自己的信任，也許是不想讓顧客對自己歧視吧。如果他們也兢兢業業的工作。
希望大家也對他們尊重。
4樓：啊杜
如何看待外包冒充正式員工這個的話就是大家都想，如果是好的公司大家都想成為正式的員工外包就是意思就是說上臨時工一樣，他們沒有跟公司籤，正式或者說是長期的合同的。和外包工跟正式員工籤的合同的話，就是說正式員工籤的合同生效動就比較高，如果有一些外包工籤合同的話，有些公司他是不承認的，所以說要籤合同的話主要的還是要跟正式員工比較好。
5樓：網友
外包員工也是迫不得已啊！他只是勞動關係在勞務公司（可能就是掛個名而已），其實他的工作內容和實質都是跟正式員工一樣的，但在待遇上卻差一大截，既然是同事，就沒必要分正式和外包了，如果再跳槽出去，肯定是說本公司工作的，外包公司其實一天都沒去過，所以很正常的事，這不叫冒充，而是事實。
6樓：網友
外包員工和正式員工的福利待遇有區別，工資也往往低於同崗正式員工。
很多大公司會給正式員工商業保險，各類補貼，員工買房福利，下午茶零食，團建活動等等等，外包員工都是沒有的。外包機構為了保證自己的利益，往往會儘可能節省招人成本，降低薪酬。外包員工完全沒有必要冒充正式員工。
7樓：帳號已登出
外包公司籤合同和正式員工籤合同是有很大區別的，就是員工可以享受公司的所有福利待遇以及保險類的東西，無線已經都會有，而外包公司籤合同呢就相當於是臨時工一樣。這些福利待遇都是沒有的，而且遇到問題的話很難去解決。
8樓：zhang張仕坤
如何看待外包冒充真實員工？這這就說明他他沒有什麼想法，因為他冒充就是說。他覺得他這個人很了不起很久及冒充正式員工就是就這樣的啊。
他喜歡人人看他那種感覺就得很很大，塊很大大氣，很有有錢出來做人嘛，他就是很驕傲的那種感覺啊，很驕傲的那種感覺。這種人就是知冒充正式員工吧，你是新員工去了你不懂的。我他又說他怎麼又怎麼樣，又怎麼樣吹起來啊這樣的人。
不知道他在想什麼啊，他就像你好驕傲的那種感覺哈。謝謝，謝謝你們的提問！
9樓：柚稚愛橙子
周圍就有這樣的人，明明是外包公司的員工，但是自己偏偏不承認，非說是大公司的員工，但是自己學歷，資歷根本就不夠格，這麼說只有一種原因，就是虛榮心作祟，其實根本看不起自己的公司和能力，嚮往大公司的光鮮，難以接受事實。這樣的人很奇怪，給人一種神經兮兮的感覺。其實大家都知道她怎麼回事，但沒人敢上去拆穿她，畢竟人艱不拆，虛榮心都有，別吹的太過分就行。
公司把員工外包合法嗎?
10樓：王崇旭
法律分析：不具備經營勞務派扮謹遣業務條廳差基件或者未與勞動者達成合意而讓員工籤外包合同的，違法；公司是勞務派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，並依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未慶圓經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
公司把員工外包違法嗎
11樓：張娜
法律分析：不違法1、用人單位困友雀自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，告搏最遲不能超過乙個月2、若用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，則勞汪早動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司把員工外包合法嗎?
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司把員工外包合法的。如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，並依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。《勞動合同法》第六十條：
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
公司把員工外包合法嗎？
親，您好，很高興為您服務~<>
公司把員工外包合法的。如果公司轎做具有經營勞務派遣業務的資質，依法晌碰經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，並依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。《勞動合同法》第六十條：
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照閉謹衡勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
法律猛褲中依據：《勞動合同法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣枝山勞動者。勞務派遣單純薯位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
我在公司已經工作三十年了，現在公司要把我們外包給人力資源管理公司，這違法嗎，可以要求賠償嗎。
這種不違法哦。
可以適當要求賠償。
那我可以不去勞務外包公司要求公司賠償可以嗎。
賠償標準是一年乙個月工資嗎，有年限限制沒有。
可以不去勞務外包公司要求公司賠償可以的。
沒有年限限制沒有的哦。
公司把員工外包違法嗎？
13樓：王志煒
法律分析：不違法1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月2、若用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，則勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七條卜衫段 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面型譽勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，塌咐勞動關係自用工之日起建立。
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