1樓：蒼洱白子
按照民法典規定，公司沒有扣工資及罰款的權利，如果公司仍然扣工資的，可以反映到就業局解決，申請賠償。
2樓：小孫說法
剋扣工資是不可以的。
但是，遲到了，扣除遲到期間的工資，不是剋扣，是據實支付工資。
3樓：網友
如果上班時間遲到過幾次，且單位也有規定上班不準遲到，離職結算工資時被老闆扣工資是應該的，每個單位都有自己的規定，遲到要扣錢是應該的。
4樓：網友
一般公司都會有紀律要求，以及各項規章制度，包括遲到早退，離職時結算工資老闆剋扣工資是對的。因為你已經有把柄在老闆手裡。違反勞動紀律了。
5樓：木子
如果你上班有遲到過幾次，離職結算工資時，老闆剋扣工資。每個公司都有規章制度，如果明確遲到早退扣工資，那麼你已經違反了公司的規章制度，在你離職時，扣掉相應的工資，也是合理的。
6樓：匿名使用者
一般來說，如果遲到扣錢的話，你遲到過幾次，就扣多少錢，即使不離職也扣，這個跟剋扣沒關係，但是有時候離職那個月工資的演算法會讓你的工資變少。
7樓：韜寶寶
如果入職合同裡有績效考核或者遲到處罰規則，那老闆扣你遲到的部分是對的，其實遲到本身就是錯的，有響應懲罰是沒錯的，但是不能太過分。
8樓：佴力言
應該是對的，家有家規，校有校規，遲道早退應該扣你工資，違犯了規定應受到處罰，也可能你不離職不會扣你錢的，扣你工資應該是正確的。
9樓：我有十斤切糕
你上班遲到過幾次離職，結算工資老闆剋扣工資對嗎？是對的。你遲到了，老闆就會扣工資的。
10樓：小半設計說
對呀，遲到是要扣工資的，要不然所有人都遲到，公司還有規矩嗎？但是還是要看扣的金額合不合理。
11樓：網友
公司有公司的制度，你遲到過幾次了，老闆扣你工資是對的，制度面前，人人平等。
12樓：網友
如果你上班有時遲到，過幾次一次結算工資時老闆剋扣工資也是對。你沒有按時上班？隨便遲到這是你的過老闆扣我工資也是對的。
13樓：來自漁梁古壩玉樹臨風 的芥藍
這當然對，因為在每個公司上班遲到都會受到處罰的，這只是多少而已。
14樓：網友
如果我上班有遲到，過幾次離職結算工資時，老闆剋扣工資對嗎？遇到好的老闆就不會剋扣你的工資，遇到不好的事，會剋扣你的工資，應該是這樣的吧！
15樓：積極向上一起來
要按月發放工資，如果不及時發放屬於拖欠工資，你可以以此為由提出辭職，申請勞動仲裁要求單位支付工資和解除勞動合同的經濟補償金。
16樓：青古蒼穹
這應該在你遲到的時候就應該有規定吧，不可能是在你離職時老闆才跟你說的。 按照公司的規定辦是合法的。
17樓：毛豆
如果上班遲到，不管你離不離職扣工資都很正常。
18樓：匿名使用者
如果你上班有遲到過幾次？你直接算工資時，老闆有扣扣工資，你可以找當地勞動監察進行相關協調和投訴。
19樓：熙熙攘攘沉默是金
如果你上班有遲到過幾次，離職結算工資時，老闆扣除工資，這個沒什麼問題，公司有公司的規定，你遲到就已經違反了公司紀律，扣工資是正常的。但是應該按照公司規定扣除，不能隨意扣除。
員工上班遲到可以扣工資嗎
20樓：王雷
法律分析：勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。
因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為違反了公司的制度，但是法律規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
職員遲到扣工資嗎？
21樓：王煥坤
職員遲到可以按分鐘數扣工資。除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，並已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少於勞動者當月工資的20%。
一、公司是可以扣員工工資數輪衝嗎。
公司是不可以隨便扣員工工資的，除非員工違反了一定的規章制度。
如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了《中華人民共和國勞動法》的，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律後果。
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括減發工資的情況，如國家的法律、法薯殲規中有明確規定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準；因勞動者請事假等相應減發工資等。
二、員工曠工怎麼算。
員工曠工需按用人單位依法制定的規章制度處罰。首先，曠工指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，屬於在用人單位的嚴重違紀行為。其次，職工無正當理由經常曠工，用人單位依法制定規章制度管理的權利，按用人單位通過民主程式制定的規章制度對曠工進行處罰，如在企業損失的合理範圍內扣除績效工資或獎金等，但這些制度應事先由用人單位將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。
最後，員工因曠工造成企業重大損失的，用人單位可以解除與過錯員工的勞動合同，要求員工予以賠償。
三、提交辭職報告後上班算工資嗎。
提出離職申請之後上班不幹活是沒有工資的，勞動者辭職以後，應當按時上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以剋扣勞動者工資的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者桐亮本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
上班遲到扣工資
22樓：李鵬
法律分析：用人單位對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但是在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
職員遲到可以扣工資嗎？
23樓：王志煒
法律分析：這要根據該公司單位的具體紀律條例以及與員工簽訂謹凳的用工勞動合同進行綜合判斷。
法律依輪姿據：
中華人祥桐旅民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
員工上班遲到扣工資是否合法
24樓：崔會敏
法律分析：首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維廳攔護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》緩伏沒 第四條 用擾納人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
中華人民共和國最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條 用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
公司的遲到扣半天工資的規定具有法律效力嗎
25樓：韓飛
勞動者遲到，用人單位扣半天工資的規定是不具有法律效力的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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