1樓：陳苓
員工身體出現了問題老闆不讓辭工本身就是違法的，而且還用語言進行辱罵更是知法犯法，可以立刻去當地勞動局告他，勞動仲裁委員會會做出乙個公平合理的決定。
2樓：網友
員工身體上出現了問題，老闆不讓辭職，還用言語辱罵，這是違法的，你要有病歷，有病歷的情況下，你可以起訴他，這是違法的。
3樓：匿名使用者
員工身體不舒服，肯定是有權利請假的，如果身體不出現的問題，老闆還不讓辭職，還用言語辱罵，肯定是違法的，可以投訴他。
4樓：網友
原來身體上出了問題老闆不讓辭職的。這是違法的違法了人身自由以及人身安全。
5樓：公凡靈
員工身體出現了問題，老闆不讓辭職，汗，侮辱用語言侮辱。這個老闆是不道德的。為了個人的利益，沒有人性。
6樓：悄悄美
可以報警，辱罵員工是違法的，有病要有病歷，以事實來說話，有理有據，去解決問題。
7樓：一小隻白羊
違法，還涉及人格侮辱。
8樓：大蟲子吃栗子
提供三甲或以上級別醫院的病歷書，如果病情要求休息的，公司應給予病假，待好轉後繼續工作。如果因病不能繼續工作，公司也應該配合做好離職前的各項準備。
如果被診斷為職業病的，因工作造成的**，公司也理應給予補償。
公司領導辱罵員工可以直接辭職嗎
9樓：侯鵬
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三豎孫畝十日以書面形式通知用人單凱鬥位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位餘森，可以解除勞動合同。
領導辱罵員工是否違法？
10樓：強強之
領導辱罵員工是違法行為，員工可以起訴他，這種領導不配做領導，只是個街邊小混混，，。
11樓：職場諮詢師小陳
你好，關於你的問題據瞭解1、勞動合同法第八十八條規定， 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並主張經濟補償金。
2、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴。希望能夠幫助到你。
提問。大學教授又是企業老闆，員工討厭欠薪辱罵員工及員工父母。
這樣肯定不行了，素質太低了。
12樓：老三談情感
職工有了錯誤，領導可以批評可以訓斥，但是辱罵員工是違法的行為。因為辱罵是侵犯人權的行為，法律面前人人平等。
13樓：淡泊人生
領導辱罵員工同樣違法，辱罵是侵犯個人名譽權的行為，法律保護所有人的名譽權不受侵犯，領導也不例外。
14樓：大楊說法
領導辱罵員工情節嚴重的，構成民事侵權，可以要求其賠禮道歉，甚至是經濟賠償。
15樓：淡定你好
領導辱罵員工，當然雖然不說是違法，但是也是不對的，因為你辱罵是對別人的一種不尊重，然而你們也都是屬於一種共用關係，應該以身作則。
16樓：呼采綠
領導辱罵員工，只能說這個領導水平比較低，不體諒員工，對員工不愛護，但是他不是違法，
17樓：書玉石
領導辱罵員工也是違法的行為，一定要尊重員工才能提高工作效率的。
18樓：昂紹鈞
不管是什麼原因辱罵員工都是違法的。即便是員工犯了錯。也不可以以打罵辱罵的形式進行，
19樓：帳號已登出
領導辱罵員工的話也是屬於違法的，而且這麼做的話也是會有損他在員工中的形象的。
20樓：網友
肯定是違反了單位的規章制度，領導應該關心和尊重員工才對，不應該採取這種不禮貌的行為。
21樓：找力了
領導辱罵員工是領導的部隊 ，這個不屬於違法 這屬於民事糾紛 。
22樓：許經安
領導辱罵員工的時候是違法，他是是不尊重自己的員工。
23樓：網友
領導辱罵員工是不屬於違法的，只是損壞公司形象。
24樓：情感老師平步
只要你有證據，就可以追究責任。但是你要想好你以後在這裡還工作不工作。
25樓：網友
是違法，民法裡明確規定侮辱他人是違法行為。
26樓：網友
這個不好界定，如果是人格侮辱那肯定是違法的。
27樓：船之旅
辱罵他人都是違法行為。
老闆辱罵員工違法嗎
28樓：律臨侯婭楠
法律分析：領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄影及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
被員工無緣無故辱罵領導及怎麼處理？
29樓：小楊說電影
如果您作為領導受到員工無緣無故的辱罵，可以考慮以下幾點處理方式：
冷靜應對：儘可能保持冷靜，並在情緒穩搜搭彎定後，採取適當的措施來應對。不要過於情緒化或做出過激的反應，以免事態進一步惡世悶化。
直接面對：與員工進行溝通，直接問明他們的不滿，並嘗試解決問題。瞭解員工對工作環境和領導的不滿，從而改進相關的工作環境和管理方式。
約談員工：如果員工的行為嚴重，可以與其進行約談，並且在約談時表明對其不當行為的態度和觀點。對於辱罵領導這種不當行為，可以提醒員工注意工作場所的職業素養和行為規範，並告知其相關制度和規定。
懲罰措施：如果員工的行為已經達到了不可容忍的程度，可以考慮採取相應的懲罰措施，如口頭警告、書面警告、停職或開除等，以示警戒。
最重要的是，領導應該保持公正、客觀的態度，避免因個人情緒而影響對員工的枝激評價和處理。同時，也應該重視員工的意見和反饋，改進管理方式，創造良好的工作環境。
30樓：網友
如果乙個員工無緣無故辱罵領導，這是一種不可接受的行為，需要及時採取措施處理。以下是一些可能的解決方法：
保持冷靜。如果員工對領導進行了辱罵，領導應該保持冷靜，不要讓情緒控制敬耐自己的行為，這樣才能更好地處理這種情況。
找出原因。領導應該儘可能地瞭解員工的不滿和情緒，找出辱罵的原因和根源，儘可能地緩解員工的情緒和不滿。
採取適當的措施。如果員工的行為已經超出了職業道德和行為準則的範圍，領導應該採取適當的措施，例如口頭警告、書面警告、調離工作崗位等等，以便讓員工認識到自己的錯誤並加以改正。
加強培訓和管理。領導應該加強員工的培訓和管理，幫助員工提公升職業素養和猜公升道德水平，培養良好的職業行為和態度。
維護自己的權益。如果員工的行為已經造成了嚴重的影響和損失，領導應該採取法律手段，維護自己的合法權益，防止這種情況再次發生。
在處理這種情況時，領導需要根據具體情況採取適當的措施，同時需要注意保持冷靜和客觀，避免亮兆春情緒化的行為和言語。同時，也需要加強員工的教育和管理，以避免類似的情況再次發生。
31樓：鴻圖新來憑創新
被員工遲沒無緣無故辱罵領導是一種不可接受的行為，作為領導，您需要及時採取措施來處理這種情況，避免情況進一步惡化。以下是一些可能的處理方法：
先平息怒氣：如果您在受到辱罵時感到很生氣或者情緒失控，建議先停下來深呼吸，平息一下自己的情緒，避免因情緒激動而做出衝動的行為。
調查瞭解：瞭解員工的態度和動機，找出問題所在。對於員工的行為，要有耐心和敏感度，以便找到解決問題的最佳方法。
私下談話：安排與員工私下談話，告訴他你對他的行為碼純納感到不滿，提醒他要尊重和禮貌地對待領導。這個過程需要在嚴格保密的情況下進行，以避免傷害員工的感情。
記錄：在處理過程中，記錄員工的行為，以備將來需要作為證據。如果在與員工交談中無法解決問題，您可能需要尋求人事部門的幫助。
考慮懲罰：如果員工的行為已經嚴重影響到工作秩序或領導形象，可能需要考慮採取一些懲罰措施，例如口頭警告、扣除績效獎金或給予嚴重的懲罰，如開除。
在處理員工辱罵領導的問題時，建議採取冷靜、理性褲搜、公正的態度，以避免情緒化的行為和錯誤的判斷。如果需要，可以請公司的法律顧問或人事部門提供幫助和建議。
32樓：momo暴躁
領導被吼要分析不同的原因，如果是領導的原因激滑扒那就自我反醒，提高領導能力，如果是下屬性明昌格、脾氣使然，甚至是明明有錯還不任的亂吼領導，那該怎麼處理就怎麼理讓叢，領導的權利也不是擺設。
可以告領導謾罵員工嗎
33樓：周祁科
法律分析：可以告領導謾罵員工。領導當眾辱罵員工違反了侮辱罪，但是應當在情節嚴重並且故意的情況下才會構成本罪。
侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽，情節嚴重的行為。在主觀方面表現為直接故意，並且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十六條 以暴力或者春悉謹其他方法公陸乎然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國扒基家利益的除外。
通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
員工辱罵領導應該怎麼處理，按勞動法可以開？
34樓：111111的會
員工辱罵領導，按勞動法。
不能開除。根據《勞動合同法。
第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。
的情形有：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度。
的；3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；
6)被依法追究刑事責任的。
很明顯，但難就難在舉證：
員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？
因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟裡也總是敗訴的一方。
35樓：網友
勞動法裡面並沒有對員工辱罵領導的情況進行規定。
事實上，員工辱罵領導的情況，更多地是從道德層面去進行譴責的。除非這個員工的言行觸犯了單位的規章制度，或者觸犯了相關法律，否則，他就是罵得再難聽，也不能對其進行處分的……只能批評教育……
36樓：瘋狂的羔羊
員工辱罵領導可以按照公司的制度來執行，可以考核，可以反省，不至於開除，更不至於你說的那樣開除，只是一時衝動，並沒有對領導構成威脅，所以，按照公司內部制度處理完全可以了。
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