1樓：百姓的法律顧問
合同到期，需要給您6個月的經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：李明生
聘用合同到期，無補償。
3樓：性妞磨涵涵
公司違法解除合同，應支付雙倍經濟補償金．
合同制教師三年一聘,到期了怎麼辦
4樓：何紅雨
法律分析：合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，需要換乙個新的發展平臺，那就要辦理離職手續，合法規範的離職。一般情況下，中小學沒有編制的教師也是合同制，合同到期之後，學校有權決定教師的去留，相對而言，合同制沒有編制類的安全感強烈，如果合同到期之後，學校不想繼續聘任，那麼教師就會失業。
法律依據：頃蔽《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前唯乎穗三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用指卜期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
聘任制教師合同到期後怎麼辦
5樓：郭春明
法律分析：用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依孫配世法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關係終止。
使用聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦則肢理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
法律依據：《中華人民共和國教師法》 第十七條 教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校和教師簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務和責任。
流動人員人事檔案管理暫行》
第二條 所稱流動人員人事檔案是指：辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案第四條 流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理賣豎流動人員人事檔案禁個人保管他人人事檔案。
乙個教師聘用合同解除以後有賠償嗎
6樓：金玉
法律分析：乙個教師聘用合同解除以後有賠償。解除教師聘用合同，用人單位應當支付經濟補償金；違法解除合同的應當支付賠償金。
有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
2、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
合同制教師到期會被辭退嗎
7樓：學習的瀚瀚同學
合同制教師到期會不會辭退主要看學校的決定，還有個人工作表現。根據我敬神國勞動法，合同制教師無論合同是否到期，單位都有辭退的權利。橘察。
勞動合同法》第三十九條 勞亮伍虧動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
（備註）《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關係。勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償損失的責任。
合同制教師到期會被辭退嗎？
8樓：劉康康
合同制員工如果有勞動合同法規定的情形出現時，用人單位也塵陸銷可以依法解除勞動合悉物同派遊，不需要對合同制員工進行賠償。合同期滿後，用人單位有權不繼續簽訂用工合同。
我是農曆2025年後6月 那年閏6月,這是聽我母親說的我不懂
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考上研究生後對未來就業的收益還是很大的。比如學歷 人際交往 學習能力等。怎麼那麼想不開,這麼多年的工作經驗不比那個學歷強多了 工作六年了,一般人還能靜下心來學習麼?靜不下心想考好很難啊 只要認真複習,考研並不難 工作6年後,考研值得嗎?機械專業本科畢業後,到煤礦工作5年多了,從事機電管理工作,現在煤...
聽說駕駛證b票6年後直接升到a票是真的嗎
c1不能贈b 想要b的話得去直接報考就可以，有年齡限制好像是21 b1增a不是直接增 6年後報考 現在駕駛證可以直接考a票或b票嗎 有一些可以，有一些不行，a1照對應的準駕車型是大型客車，a2照對應的準駕車型是牽引車，a3照對應的準駕車型是城市公交車，b1照對應的準駕車型是中型客車，b2照對應的準駕...