1樓：網友
違法辭退的賠償24個月工資。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
勞動者年薪25萬元，同一企業工作20年，超過當地平均工資300%，向其支付的經濟補償金按當地平均工資300%支付經濟補償金，共12個月。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
2樓：卓行天下
按照勞動合同法規定，被企業辭退，按照工作年限一年乙個月平均工資補償，高於上一年度當地社會平均工資三倍的，最高補償年限為十二年即十二個月補償，且要承擔個稅。
在公司工作了二十年，現在被辭退有哪些賠償？
3樓：小長學姐
會賠困純漏償你的精神損失費，也會賠償你的五險，會為您繳納當月的五險一金，而且會為你發放雙倍的補償金，也會為你發汪爛放每個月的褲森工資。
4樓：要天天喝
可以根據勞動法要求補償，用人單位兆並違反規定解除或終止勞動合同的，經濟補償應該按勞動者賠償金的兩倍去支付，可以向社保局提出申請，要求用人單位進行基猜伍補繳社保，也可以通過勞動仲裁委員會調解社保的費搏或用補償。
5樓：金牛愛仕達
會得到經濟補償，未繳納社保的，可陪槐以要求用人單位進行補繳閉亂改社保的補償，或者可以通過勞動委員中才轎判會調節社保的費用補償。
在公司做了20年要辭退怎麼補償
6樓：邵麗敏
法律分析：工作20年辭退賠償標準要分情況。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作20年的情況下應支付40個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。
如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，肢高需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動伏耐關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者歷廳尺終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在企業工作20年以上被辭退賠償多少
7樓：張驍隆
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了20年，用人單位應當支付其40個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞氏姿動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建殲洞絕立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條 第一款 第一項 規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以顫段書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司幹了20年被辭退怎麼賠償
8樓：公尺妮法務
工作10年被公司辭退的，如果屬於無謹清過好晌雹錯合法辭退情形的，用人單位需要支付十個月的工資作為經濟補償。友帆如果是屬於違法辭退的，用人單位需要支付二十個月的的工資作為賠償；如果是因為過錯性情形辭退的，則不需要賠償也不需要補償。
幹了20年辭退賠償多少
9樓：鄭萌
一、幹了20年辭退賠償多少。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、三十年辭退能夠賠償多少。
乙個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
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在同鎮轉學需不需要轉學籍，在同一個鎮轉學需不需要轉學籍。
轉學就需要轉學籍。手續流程如下 1.在學期結束前一週，學生家長或其他法定監護人到戶籍所轄的小學聯絡 登記學位 諮詢具體辦理轉學手續的時間 2.確定轉入學校後，學生家長或其他法定監護人向在讀學校提出轉學申請 3.轉出學校憑轉入學校同意接收函開具轉學證明，提供學籍資料，並將有關轉學資料錄入計算機 4.轉...