1樓：神小威
在職場上，不需要太多的想法，只要有想法，就是想辦法解決自己的問題，這樣的人，往往會成為領導特別關注的物件，因為乙個人只有通過不斷地去解決問題，才能真正提高自己的能力，真正能夠把事情做好，而這就是領導的關注點。那些特別圓滑的人可能會得到領導的重用，但重用領導的目的是不一樣的，只有那些老實巴交的人，領導才會對他們真正雅觀，因為領導的想法也很簡單，有特點的人，是很好控制的，領導的控制慾必須得到滿足，否則，寧可冒險，也不好意思不被控制。
<>在乙個團隊中，有領導的地方就有下屬，有老闆的地方就有下屬。乙個團隊的戰鬥力，不僅來自於每個人的戰鬥力，也來自於團隊本身的凝聚力。乙個好的團隊，是團結的，是同心的，是稱職的領導；還體現在每個下屬都能做好自己的工作，每個下屬都能明確自己的定位和責任。
當然，團隊領導的公正性、威信、誠信、使命感、領導力和實現目標的能力也是乙個好團隊的基本屬性。
在團隊中的領導者看來，他的下屬最好能幹、聽話、忠誠、團結，願意為團隊做貢獻，願意維護領導，願意挑戰困難，願意協助其他團隊成員。有了這樣的好下屬，領導者才能成功地帶領團隊成員克服各種困難，從而共同實現團隊目標，完成看似不可能完成的任務，創造看似不可能創造的輝煌。
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2樓：在那夜裡
在工作的時候專業能力非常的強，可以獨立完成一些工作，非常的有責任心，有上進心，特別的有擔當，總是能夠完美的處理好事情。要提公升自己的專業能力，要有服從性和團隊意識。
3樓：沒結婚呢
他應該有非常強的處理工作的能力，遇事沉著冷靜，敢於為自己爭取機會，有很好的邏輯表達能力，做事果敢；要想成為這樣的下屬，你只能通過提高自己的能力，大多數領導都不太喜歡處事過於圓滑的人，他們更加看好能力強的人。
4樓：王芳芳麼麼噠
會努力的完成自己的本職工作，不需要領導操心，也不需要去督促。在生活中也會有乙個很好的執行力，不會經常的去問為什麼。做任何事情情商很高，會婉轉的去解決一些事情，不會特別直接。
首先應該讓自己的性格變得特別的活潑，特別的開朗，做任何事情都應該三思而後行，不要莽撞，不要著急。
5樓：創作者
非常的有能力，可以很好的瞭解領導的想法，想要成為這樣的下屬，必須要有一定的應變能力，要非常的靈活。
下屬最喜歡什麼樣子的領導？該如何做成好的領導？
6樓：歷史講堂小知識
管理者在團隊之中的重要性不言而喻，但管理者職業生涯。
的成敗並不完全掌握在自己手中，因為在任何成功的管理者動機，都有一群下屬員工在默默工作。員工喜歡什麼樣的領導力。
那麼如何才能做好乙個領導？
1、好的領導者需要平易近人。
領導者不神秘，不可**。沒有必要漠不關心地建造自己的牆。這樣，他們就不會有非常深刻的領導能力，但會給下屬一種難以接近和傲慢的感覺。
平易近人是一種移情能力。這不僅是為員工設定目標，也是為了理解他們的想法。這不僅是盲目揮動鞭子，也是為了瞭解普通人的痛苦。
畢竟，人是惰性的，人不是機器。及時參與員工話題，談論他們感興趣的話題。
2、與下屬保持親和力。
如果領導有機會與員工溝通，我認為有必要表現出他們友好、隨和的一面，而不是任何時候都面帶苦澀，好像員工欠你什麼。因此，為了獲得員工的認可，領導者保持對員工的親和力是非常重要的。因為領導者和員工屬於不同的管理層，所謂的距離產生美。
但距離也產生隔閡。因此，員工害怕領導。我認為領導和員工間溝通太少是乙個很大的原因。因此，領導者可以對下屬表現出更多的親和力。
3、在與下屬溝通時學會傾聽。
這也是員工最關心的一點，因為許多領導者在與員工交談時總是喜歡牢牢把握談話的「主動性」。因此，很多時候，領導與下屬談話時，往往是自己指揮、自己行動，乙個人自始至終滔滔不絕。眾所周知，員工也有自己的要求和願望要表達。
作為領導者，他們通常說得夠多，所以當他們與員工在一起時，他們可以多聽，不要再說太多的廢話。
7樓：隨遇而安
下屬最喜歡有親和力的領導；當領導也應該適當的將乙隻眼閉乙隻眼，對於下屬的工作沒必要管理的特別嚴格，只要下屬按時完成了工作任務，也不需要強制下屬強制性的加班，可以在休閒時間和下屬們一起聊聊天，玩玩遊戲，增進感情。
8樓：巨蟹阿斯頓
下屬最喜歡有親和力，懂得關心員工，能夠虛心員工意見，凡事都為員工著想的領導；領導不要有官架子，和下屬相處的時候要相互尊重，努力提公升自己，使自己在員工面前有話語權，也能夠得到員工的信服，虛心員工的意見，多關心員工的生活以及工作。
9樓：生活達人徐胖妞
下屬最喜歡那種比較平易近人的領導，在做領導的時候應該要站在員工的角度考慮，才能夠成為乙個好的領導。
領導最喜歡什麼樣子的下屬？如何成為這樣的下屬？
10樓：無能為力大蒜
領導比較喜歡敬業的下屬，成為敬業的下屬你就需要在工作方面態度認真一點，不要摸魚。
11樓：生活達人徐胖妞
領導最喜歡那種會說話的下屬，平時應該要多和別人交流，這樣才能夠成為這樣的下屬。
12樓：史蒂芬斯
領導最喜歡特別努力，特別上進，而且對待工作很認敏春真，很忠誠亮孫，很敬業，會把公司的利益放在第1位；這時候你就應該在工作中特別的積極，而且要主動的去分擔一些工作上的事情，敬拿鏈還要做到特別負責，把自己的每一件工作都做到最好，提高自己的工作效率。
在領導眼中完美的下屬是什麼樣的？你是這樣的下屬嗎？
13樓：科普漲見識
領導一般喜歡對公司有歸屬感、勤勞的員工。對於剛畢業的大學生來說，他們剛進入職場，一切都是陌生的存在，他們內心充滿了焦慮，儘管如此，他們還是得硬著頭皮往上趕。而在工作場所，領導都是欣賞穗明有前途，上進的員工。
我相信在工作場所勤勞的人在領導面前受歡迎，他們可以得到領導的賞識，獲得更多的晉公升和加薪機會。我們也希望有這樣的機會，但是卻不知道怎麼在領導面前成為乙個紅人，畢竟我們在領導眼中是可有可無的。事實上，我們大多數人都有領導者喜歡的特點，但我們並不認真對待。
領導安排的事情經常湊合著辦，卻不知道你的行為一直在領導的眼裡，你的行為不會給你留下好機會。勤勞的員工，領導者最無憂無慮的員工，當然也是領導者最喜歡的員工。
這些員工在工作中，特別是在工作崗位上，往往是最細心、最認真、最真誠的，工作猜殲告效率高，工作效果好。因此，當領導與這些員工見面時，他們願意專注於培養他們的成長，也會幫助他們儘快成熟，特別是在工作中，使他們能夠逐漸成為業務骨幹，儘快取得優異的成績，從而被領導提公升和重用。此外，當今社會是乙個快節奏的社會，競爭壓力巨大，因此所有人都需要不斷充電，改握以保持其無敵記錄。
無論是工作還是能力，你都需要不斷學習，不斷更新知識，提高能力。
只有這樣，你才能在今天的社會中不被淘汰，永遠不要做井底的青蛙。你必須仰望廣闊的天空，不斷充實自己。如果你想成為領導者的首選，你還應該學會配合領導者的工作。
因為大多數領導都有很強的控制慾，他們會用各種方法來控制下屬的工作，希望員工能夠按照自己的想法工作。因此，只有配合領導的要求，讓領導覺得你是乙個容易控制的下屬，領導才會為你安排重要的事情。領導的目的是確保工作順利完成，努力配合領導的工作，這也是獲得重用的一種方式。
14樓：阿樂秋季雨
領導眼中完美的下屬凱尺缺應該就是工作能困罩力強，情商很高，還會放馬屁吧，我並不是乙個這樣的員工，因為我是乙個性格盯辯比較直爽的員工。
15樓：小美美學姐
在領導眼中褲差瞎胡空的下屬，就是能夠把自己的工作全部都完成慶滲，而且每天的上下班都是特別的準時，我也是這樣的下屬。
16樓：帳號已登出
在領導眼裡完美的下屬就是非常有眼力的人，能夠知道自己想法的人，我不是這樣的下屬。
17樓：不爽的爽朗菌
在領導眼中完美的下屬扮擾是非常優秀的，也是特別上進的，也是特別有事業心的，也是非常務實的，謹弊也是非常踏實的，也是非常誠祥缺族實的，我是這樣的下屬。
在下屬眼裡，什麼樣的領導是比較好的？
18樓：我是阿證
在職人員場員工眼中，合乎下邊四項個人行為的，才算乙個好領導幹部！
1、得理不饒人。
什麼是得理不饒人？得理不饒人便是我的下屬僅有我能打，能夠 罵，但別人就不好！在別的單位或是別人眼前，我的下屬始終是以團之名的，始終便是最讚的！
即便 她們確實做不對，那也就是我做為領導幹部的錯，屬下自身沒有一切錯！
2、爭資產。
領導幹部帶的精英團隊大小不一，但只需是精英團隊，就必定會和別的弟兄單位存有權益市場競爭。乙個好的領導幹部，在這些方面不容易慫，自身的精英團隊組員該得到的殊榮，勞動所得的公升職加薪配額務必不遺餘力爭得，絕對不會讓弟兄們辛辛苦苦的工作中，而益處卻被別的單位取走了！
3、較公平公正。
肯定公平公正是不太可能的，但乙個好的領導幹部會加倍努力公平公正，而最關鍵的公平公正便是權益分派公平公正。誰投入的多誰奉獻大，誰就獲得大量益處；誰投入的少誰奉獻少，分派給誰的益處就少。這一條，能保證較公平公正就很厲害了！
4、展優點。
乙個好的領導幹部，工作能力很有可能不一樣，乙個一同的特性，便是會儘可能為屬下找尋一展優點的演出舞臺。儘管企業有諸多限定要素，但領導幹部一直還有機會沒機遇的四處強烈推薦自身的屬下，大家小趙這些方面很厲害的，使他試試吧；大家小陳，我誇下海口做這一沒什麼問題；這些！
總而言之，領導幹部的工作能力很有可能有多少，佈局很有可能有尺寸，技術專業水準也良莠不齊，但只需他可以得理不饒人，為精英團隊不遺餘力爭得權益，較為公平公正的資源分配，不遺餘力為屬下找尋一展優點的演出舞臺。那麼這一領導幹部在職工眼中，他便是乙個好領導幹部！
因此 好的領導幹部不太好當，由於他不僅做職工眼中的好領導幹部，還需要儘可能做企業眼中的好領導幹部，行走兩邊而保持穩定，融洽彼此而達到總體目標。難啊！因此 ，許多領導幹部都是會懶惰，不把自己搞那麼累，讓一方令人滿意就可以了，例如普遍的領導幹部喜愛把職工的貢獻當做自身的，隨後再把全部不正確推給職工。
19樓：happy薛醜醜
在下屬的眼裡，只要能夠給員工公升職加薪，帶領員工掙錢的領導都是好領導。
20樓：春季的風啊
和藹可親，能力高，對待員工非常好，並且非常善解人意的，這樣的領導比較好。
女生眼中的男生是什麼樣子的，男生眼中的可愛女生是什麼樣子啊？
其實女生所想要的男生不是很喜歡甜言蜜語的，只要有一個人真心的對她好，不認為她在鬧脾氣，不要認為她不可理於，她是因為在乎你，說明她心中有你，行動就證明了一切，不要騙她，這要看男生抄怎麼表現的了，女生其實都想擁有一個可以依靠，有安全感的男生，她們不全是需要什麼物質生活，說的不現實點，她們都需要浪漫的男生...
你在別人眼中是什麼樣子，別人眼中的我是什麼樣子？
心理學家認為，自我可分為 主我 和 客我 兩個部分。自己眼中的自己與他人眼中的自己往往存在一定偏差。雖然，我們可以高談 我只為自己而活 但心理學家認為，人格 自我 需在 主我 與 客我 不斷互動的過程中完整，才能更好的處理好人際關係，想知道當下別人眼中的你是什麼樣子嗎？來做一下這個心理測試吧！選擇一...
人們眼中的孩子是什麼樣子的呢，父母眼中孩子是什麼樣子的？
可愛。純真。可愛，意思是令人敬愛的，也指令人喜愛的,討人喜歡的,深受熱愛的。字面意義為令人喜愛的。它可以在精神層面用來形容天真無邪，心靈單純，美。有些妙齡少女也可以用可愛形容，較少用來形容擁有童心的成年人或老年人。可愛無特定的形容物件，可以用來形容人或事物，甚至形容某種場景某個瞬間給人的特定感受。每...