面對勞動仲裁企業該怎麼做

1樓：領舞妖物

1、企業應該先做好勞動風險防範，不要觸犯法律法規的底線。規章制度、勞動合同等關係勞動者切身利益的內容一定要讓勞動者清楚，遇到問題儘量協商，不要與勞動者對著幹。考慮問題周到細緻，工作中要嚴謹，培訓過的內容要讓勞動者簽字認同。

2、勞動糾紛發生了以後，也要先了解清楚情況，勞動者憤怒的點，企業是否做到位，儘量協商。

企業如何應對勞動仲裁

2樓：洪利

勞動仲裁後企業按生效的裁決書在規定的期限履行賠償義務。用人單則餘位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。

人民法院查詢、扣押、凍結、孫配滾劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照賣耐規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

企業如何應對勞動仲裁?

3樓：律漸

在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業管理中的漏洞，進而完善自己。在實踐案例中很多員工都會提到乙個加班費的問題，企業可以根據員工提出的質疑，迅速查詢到企業工資結構中的不足，重新設計自己的考勤管理。有的員工提出規則制度沒有書面告知，沒有經過民主程式，這些都可以及時進行修正，進而完善。

但在事後總結這一塊，最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓，好了傷疤忘了疼，今天賠償個雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來乙個沒簽勞隱消動合同的，這樣的單位都是有問題的企業。已經出現的法律問題，要想辦法解決和應對，如果出了問題不總結，那麼企業永遠都會有法律風險的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一灶亂知）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；陪叢。

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

企業如何應對勞動仲裁？

4樓：楊振軍

第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同敬渣，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了姿轎老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你你們可與地方**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。

第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同。第五，以上辦法確實無法解決的，那就要做好跡稿肆補償的準備了。

勞動仲裁有用嗎？企業老闆為什麼不怕勞動仲裁？

一些勞動者和公司發生勞動糾紛，勞動者會選擇通過勞動仲裁的方式來維護自己的權益，然而很多老闆對此的態度卻表現得滿不在乎，難道老闆不怕勞動仲裁嗎？其實這裡面是由很多原因決定的。

勞動者既然走到了勞動仲裁的地步，那必然是自身的權益受到了極大的損害，一般情況下，只。

企業如何應對勞動仲裁？

5樓：王貴真

1、與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。2、抓穗洞敗緊與現有員工補籤書面勞動合同，無猜顫法籤顫毀訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。3、如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你你們可與地方**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。

企業如何應對勞動仲裁？

6樓：律說律答

第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁明此閉的連鎖反應，你你們可與地方**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。

第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同。第五，以上辦法確實無法解決的，那就要做好補償的準備了。

法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會；(二)依法設立的基層人民調解組織；(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職激裂工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動扒襪爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

面對勞動仲裁 企業該怎麼做