1樓：清風隨言
員工和用工單位雙方簽訂的勞動合同期限以國家法定退休年齡為止，一般過了退休年齡後單位不再續簽。至於還有幾個月時間，只要還在為用工單位出工工作，單位沒有理由不籤合同。簽訂合同是員工的權利，也是單位的法定義務，否則就是違背勞動合同法。
2樓：雷卡說
勞動合同到期後，單位可以選擇不續簽勞動合同，但要支付你經濟補償金。只不過你不能以職工身份退休。你也可以找個其他公司做到退休年齡。
3樓：網友
單位完全可以不和你續簽勞動合同的，但必須對你在這個單位的工齡進行補償，一般來說就是一年補償乙個月的工資！
還有幾個月就退休了,用人單位單方面不續簽勞動合同,怎麼辦？10月底退休，合同到期是8月底，原來合同是一年一簽，接下來應該合同怎麼籤
4樓：
摘要。勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
還有幾個月就退休了，用人單位單方面不續簽勞動合同，怎麼漏絕辦？10月底退休，合同到期是8月底，原來合同是一年一簽，接跡缺下姿搜辯來應該合同怎麼籤。
您好。用人單位應當與您續簽勞動合同。
還是籤一年的嗎。
勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞氏仿動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定悔念期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞殲前纖動合同。
您可以要求用人單位與您簽訂無固定期限勞動合同。
我在原單位工作了7年，每年都籤合同，可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同嗎。
可以的。您的條件符合《勞動合同法》14條的規定。
但是單位說了，等退休了，攜洞虧就作為是臨時工了，工辯神顫扮資待遇都不一樣，那合同還有用嗎？他可以單方面不跟我籤合同嗎。
您退休了就屬於臨時聘任人員，原勞動合同就會終止。
知道了，謝謝！
沒關係。
還有一年半就到退休年齡了,單位不在續簽勞動合同否合法
5樓：
如果你在該單位連續工作滿15年，那麼現在距離法定退休年齡不足5年，勞動合同到期後單位應當續延（不是續簽）原勞動合同至你達到法定退休年齡時為止。單位直接終止勞動合同是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資。滿半年不滿一年賠償二個月工資。
如果你在該單位連續工作不滿15年，那麼勞動合同到期後單位可以不續簽合同，但是應當按照你後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
6樓：毛秀才嗎
不論是否到退休年齡，勞動合同雙方都有權不再續簽合同，不存在違法的問題，這是雙方的權利。但是，如果勞動者未到退休年齡，用人單位終止合同的，要求按照工作年限給予經濟補償金，每工作滿一年補償相當於乙個月工資的經濟補償金。如果到了退休年齡而不續簽合同，則不用支付經濟補償金。
7樓：文開齊團隊
如果勞動合同到期，公司不再續簽，勞動者也沒有再提供勞動，可以要求公司支付經濟補償金；如果雙方勞動關係仍然存續，對於未簽訂勞動合同期間可以訴求未籤勞動合同雙倍工資差額。
8樓：
合同到期可以不續簽。
其實，不籤就不籤吧，過1年半再拿退休工資而已，差不了多少。
就打打臨時工也可以。
9樓：在高嶺跑馬拉松的露娜瑪麗亞
在公司是否工作滿10年，滿了就不能不籤。
如果不滿，不籤也有補償。
還有兩個月退休公司不續簽合同怎麼辦
10樓：
到了退休年齡了，企業可以不續簽解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十或緩四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院配散宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依培團氏法宣告破產的：
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： (六)法律、行政法規規定的其他情形。
還有幾個月就16了，還單身中，人又不帥，又沒錢，怎麼辦啊
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