1樓：慶帥老師
罰款員工20%，比如乙個月的工資是2000元，罰款20%，那麼就扣除400元。
工資支付。我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過乙個工資支付週期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標準。
從上面規定，我們可以得到三個結論：
首先，停工停產不超過乙個工資支付週期（每個週期最多不超過乙個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標準，向勞動者照常發放工資，這裡是發全額工資。
其次，停工停產超過乙個工資支付週期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在「放假」期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處於「放假」的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標準支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低於最低工資的勞動報酬。
最後，停工停產超過乙個工資支付週期的，未提供正常勞動的，並不是說發工資一定是發最低工資標準，這裡的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標準發放。
另外還有乙個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。
2樓：網友
應該是當日工資的20%。對於員工，寬容為主，一般不會處罰員工。重在溝通。
罰款不能超過工資的百分之多少
3樓：鄭萌
一、罰款不能超過工資的百分之多少。
1、每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、違反合同的違約金不能超過多少。
合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失百分之三十，超過百分之三十的，可以請求法院適當予以減少。合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。
一方合同違約往往會給對方造成損失，甚至是合同目的不能實現。因此合同的違約方要承擔違約責任。
罰款超過工資20%怎麼辦
4樓：王婧
法律依據：《工資支付暫行規定》伏派 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求笑茄其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分碰廳察低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
罰款不能超過工資的百分之多少
5樓：惠企百科
百分之二十。扣罰員工資不超過月工資的百分之二十，《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
員工自願加班有沒有早伏加班費根據《勞動法》及《***關於職工工作時間的規定》仿談等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時。備睜碰。
單位不支付加班費怎麼辦《勞動合同法》明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)。
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