1樓：帳號已登出
用人單位無故辭退勞動者時，需要支付經濟補償，那麼，勞動合同自然終止有經濟補償嗎？根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，即使是勞動合同自然終止，在法定條件下用人單位也需要支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：fly忙中偷樂
和普通員工一樣，按照法律規定的賠償進行。
員工在哪種情況下是可以解除勞動合同的？
3樓：高華
法律分析：1)在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能卜沒說走就走。(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：
在試用期內。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的期限。在試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。
如果勞動者由於個人原因掘悶，不能或不願意再在該用人單位工作，興要在試用期內，也可以隨時解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
判弊彎用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
聘用合同期滿後用人單位是否有合同解除權
4樓：汪世龍
聘用合同期滿後用人單位是可以解除合同的，但是應當給予補償。相關法律規定，合同期滿屬於合同終止的情形之一做或，用人單位可以單方面解除合同，同時，用人單位因為合同期滿而解除合同的需要進行補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本純慎伍法孝坦第四十條規定解除勞動合同的。
員工有權解除勞動合同的情形是什麼
5樓：週六八
法律分析：勞動合同解除的條件實際上可以分為兩種， 一是勞資雙方在合同中約定的解除事由成就，二是根據法定事由的出現從而解除合同。法定事由主要有用人單位逾期未發放工資、未為勞動者繳納社保、用人單位違反法律法規等情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有枝絕埋下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單猛螞位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位巨集辯違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
聘用合同期滿後用人單位有合同解除權嗎
6樓：創作者
勞動合同到期，用人單位可以單方面譁旦解除勞動關係，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關係，屬於違規解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限亂猜擾，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個兆森月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
聘用合同期滿後用人單位有合同解除權嗎
7樓：王長玉
勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關係，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關係，屬於違規解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
一、擅自離職會有什麼法律後果。
擅自離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同後可以要求用人單位支付經濟補償；擅自離職嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償；屬於勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應當承擔賠償責任。
二、被裁員會補貼多少。
用人單位裁員，也就是開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種譁旦情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
三、無固定勞動合同賠償金的標準是多少。
無固定勞動合同解除的賠償標準：1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；
2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工兆森資的標準向勞動者支付。六個亂猜擾月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
太原金伯爵婚禮主題酒店中層管理人員剋扣員工工資，員工在職期間
你好像是洩憤的。如果真的很氣憤可以去勞動部門舉報 但是為了那幾個錢一次次的跑遞交材料真的很不值得 只能提高自身素質找好一點的地方工作了 可能會相對公平 注意，是相對 一般情況下，酒店管理制度中對員工離職手續的辦理都有明確的規定，如若遇到上述情況，我想先應該檢討你的這位朋友有無過激行為。酒店扣押員工手...
合同期滿後，員工願意繼續留在公司，還有必要再次簽訂勞動合同嗎
必須要籤勞動合同！只要形勞務關係就必須要籤合同，籤合同不僅是保戶員工，也是保護公司的合法權益。合同期滿後，合同效力自行終止。用人單位和勞動者雙方達成一致，應續簽勞動合同。如果勞動者工作一個月後單位仍未與其簽定勞動合同，從第二個月起用人單位須支付勞動者雙倍工資賠償。勞動合同期滿，用人單位應當提前30天...
在與我的勞動合同期滿後一週用人單位才通知我說決定不再與我續簽合同，我可以得到哪些賠償呢
根據 勞動法 bai第二十六條du 有下列情形之zhi一的，用dao人單位可以解除勞動內合同，但是應當提前容30日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...