1樓：大家說你說
那你的彙報物件是誰呢。你可以先說。老闆為了使用者的安全或者為了工人的安全起見，提出了哪些要求，然後你為了達到這些要求都做了哪些工作？然後這些工作之後達到了什麼樣的效果。
2樓：帳號已登出
你好，這位朋友其實我覺得你可以直接跟老闆溝通一下，你告訴她，你的想法就可以了，老闆會很高興的。
怎麼才能讓老闆重視品質部？應該怎麼說？
3樓：網友
這種老闆，就是要經歷過事故才知道的！
總抱著僥倖心理，讓他重視品質，無外乎兩點：
1、客戶方出問題，追究！
2、不良返修成本問題，賠錢！
首先第一點：
1、你再回爐重用，時間長了料的品質要下降，會慢慢轉變成不良事故。所以說料的反覆利用有限度的，不是無休止的。
2、不斷的不良，你挑出來的幾率也是越來越低，流出產線到客戶處的幾率也變大。
3、不良太多，導致工人懈怠，不良檢查率必定下降。
以上最終導致，客戶處必將問題越來越多，你想老闆會怎樣。希望你利用這點，根據實際情況總結或者提出論據來提醒你們老闆，或者打擊一下他。這個要適度，自己把握。
其次，第二點：
1、你也說過，你們的產品成本低，再低也是有成本，再高的利潤也是有限的，反覆的回爐的成本也是成本，累計下來的資料，可以作為比較的依據（人工、電等費用）。
2、反覆的挑選人工費用，也是一項無用功，浪費了人力資源。
3、長時間的品質意思低下，造成的人員整體品質低下，工作效率大大下降。
4、如果料有其他用處，很大幾率會在回爐程式中偷、漏現象，很難控制量的把握，我想再回爐中肯定會有損耗吧。
5、乙個很低的產品產出率，再客戶處也會有不好的評價。
這種事著急不得，要放穩心態，多注意公司內部情況，也多與客戶處溝通，以期用他們口，來達到你的建議目的。希望對你有用處。
工作順利！
4樓：網友
這個簡單，你把所有的質量問題，返修成本結合財務資料每月反饋給你的老闆。
目的在於，讓你的老闆知道，返修所用的消耗成本是多少！返修人工，工具，加班，責任，生產工時等等資料摺合成「錢」的數字反饋於他。相信你的老闆看到，每年浪費多少錢之後就會重視你了。
5樓：網友
首先要確定自己的心態。在工廠裡面 任何部門、做的任何事情都必須滿足「以老闆盈利為核心」！ 所以，你在回答問題或做事之前，一定要站到老闆的立場上：
1、我要確保出到客戶的產品能使客戶接收滿意：銷燬迴圈使用的產品質量控制，瞭解客戶現階段及長期的對該產品的質量需求，確保客戶滿意又不造成質量過剩浪費。
2、我要以節省生產成本/提高生產效率為中心：成本再利用控制，再利用技術革新的質量監督控制，及可行性品質分析。
朋友希望能幫到你！ 我在大型公司做了五年品工，6sigma專案工程師。 有機會一起研究一下。
6樓：英英敏敏
就告訴他出問題後的後果。
你的哪些品質最受老闆重視？關鍵看這四點
7樓：環球青藤
1.追求完美
大家每天都在同乙個公司，仔細觀察，就會發現有的員工做事一絲不苟，無論工作中的大事鋒掘小事，都以極高的標準去完成，甚至在一些別人沒能想到的細節上，這些員工仍然把握的非常精準而出色。這是很多老闆對自己員工大加讚賞最多的地方，因為追求完美的人，首先給老闆反饋的資訊是這個人讓你放心，不敷衍，緊接著下一步，把公司重要的事情交給誰做？自然也就有了答案了。
2.不隨波逐流
很多的老闆會事前徵求一些員工的意見，但更多的員工都是唯唯諾諾，要不就覺得這根本不是自己乙個打工的該考慮的事情。但有的員工就會對工作中的事物有自己鮮明的看法，他們也敢於將自己的看法公之於眾或與老闆洽談。這樣的員工會堅持自己的方向，並且認為方向是正確的時，會向老闆或者其他的反對者進行爭辯，竭盡所能地將自己內心深處的聲音傾訴給老闆或者其他的領銀尺核導，而不是在老闆反對和否定過後就輕易的去遵照其他人的方向和思路。
3.小事見人品
職場上，我們免不了要處理各種關係，困迅或多或少地接觸錢和物。這時候，人品就會被暴露出來。對業務流程最熟悉的人一般都是老闆或者領導，合理的支出費用、客戶的需求，這些在老闆面前都跟明鏡似的，你的那點小九九，只能廉價的暴露出你的人品和底線。
4.顧全大局
乙個團隊，乙個公司，集體意識至關重要。當老闆的都清楚，當員工的個人利益和公司利益、團隊利益發生衝突的時候，該做什麼樣的選擇題。很多人都遇到過休息時間或者休假時間接到緊急工作的時候，有的員工就可以放棄自己的休假時間，回到工作當中，以公司的利益為大局。
這樣的員工往往會在工作中設身處地的為企業著想，這樣的人更容易成為領導，因為他們能夠在工作中有乙個更加廣闊的視野，從全盤出發考慮問題，而並非從個人的利益得失出發。
以上就是青藤關於老闆更注重員工的哪些品質的內容分享，希望對2020應屆畢業生們有所幫助，想要了解更多求職就業相關內容，歡迎及時在本平臺檢視哦！
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