1樓：達客君
從某種角度來看，有同事向你抱怨領導，對你會產生一定的負面影響。
抱怨領導或者抱怨公司的人我們統稱之為「負能量攜帶者」，在職場中有很多這樣的人，他們總是一邊工作一邊抱怨。抱怨公司制度不行，抱怨領導不會管理，也抱怨薪資福利待遇，總是無時無刻不在與身邊的人抱怨。
這樣的人一直在傳播負能量。他對別人不同的人往往會產生不同的影響：
一、對初入職場的同事，聽到他這樣的抱怨會對公司產生懷疑，內心之中也會埋下一顆懷疑的種子。
二、對於老員工也會產生影響。比如說在薪資福利待遇上，如果有人向老員工抱怨薪酬，老員工會有一種找到知心人的心態，認為公司的確存在薪資問題。
不同的人會產生不一樣的影響，也許在當時你只是聽到他的一點抱怨沒有感受，但是在以後的工作當中，如果你遇到一絲的不滿，就會想起曾經同事跟你抱怨的事情，從而自身也產生了同樣的抱怨情緒。
情緒會傳染給不同的人，所以和這樣的人在一起會對你產生影響的。
如果他是一時的抱怨沒什麼問題，畢竟在工作中誰都會遇到一些不高興的事情，從而向身邊的人吐槽；但是如果他經常抱怨，那麼最好是遠離這樣的人。
有句話是這樣說的：「你能夠變得更優秀，是因為你和優秀的人同行
如果你變得越來越差，也許是你自身的原因，也許是收到你身邊的人影響。
而在職場中一定要遠離這樣抱怨的人，他傳播負能量，影響你的積極性，甚至會影響你的事業，如果哪天他向你抱怨要離職，你也認同，隨後你離職了，而這個人還沒有離職，這樣的事情你覺得怎麼樣。
2樓：最初最初
會影響。同事的抱怨會潛移默化的影響我的思想，好好勸說同事改變思想，好好的盡職盡責工作，不要太多負面情緒。
3樓：精講社會百態
會，應該遠離這種同事，因為這種同事很容易背後說你的壞話，導致你得罪其他人。
4樓：譚談社會
你不要跟著你的同事抱怨，因為到最後你一定會被領導知道，而且你的同事會說你帶頭的，好好做你的事情，遠離這樣的同事。
5樓：小自信
不會，聽到這樣的話就應該左耳朵進右耳朵出，自己不要發表任何的言論，就當做一句玩笑話聽一聽就好了。
6樓：一紙荒誕
我覺得不會，你只要當做閒言碎語聽一聽即可，不必過多的參與。
同事在我面前抱怨領導的不好，我該怎麼辦？
7樓：譚談社會
你一定要離開那個現場，一定不能和你的同事討論領導，因為你的領導一定會知道的，你的同事一定會出賣你的，不要理他。
8樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該離這個同事遠一點，說不定他某一天就在別人的背後說你的壞話了，我覺得這種人真的是特別的陰險。
9樓：看飛機獅子
聽聽就行，別跟他一起抱怨，可能會傳到領導耳朵裡；適當安慰幾次，如果不聽勸就沒必要再安慰他了。
10樓：自己起名字
遇到這樣情況一定不要和她一起抱怨，直接找個藉口走開就好了，畢竟你並不知道她是單純的和你抱怨還是有其他想法。
同事一直消極的對待自己的工作，我該不該向領導報告呢？
11樓：夏見冬
不應該報告給領導，這樣會破壞兩人的關係，而且也會給公司帶來很大的麻煩，應該直接指出他的毛病。
12樓：家博寶貝啊
個人感覺不要，因為就是他自己的態度，只要沒有影響到你的情況下，沒橋拆有必要向領導報告，因為領導是可以看敗手到每一位員工工作態度察消嫌。
13樓：蕾蕾
不應該，這是別人的事，自己幹好份內的事就可以了沒必要去揭別人的短，去給別人告狀。
14樓：行樂樂樂行
不應該，這是因為同事的一舉一動，老闆一直都看在眼中，而且一旦報告了之後，自己就會變成乙個眼中釘。
15樓：喵喵休閒娛樂
每個人對於工作的態度都不一樣，你的含橋仿同事可能本身就不適合這談纖份工作，或者對工作不重視，你不要去打報告，你可以消棗開導一下同事。
聽同事抱怨公司的事情，該不該告訴領導？
16樓：沐琪說教育
你可以選擇把適當的資訊告訴領導，但最好不要全告訴領導。
在同事們之間，有些同事特別喜歡抱怨公司的事情，甚至會把自己的個人私隱告訴給身邊的同事。這個行為其實非常危險，雖然同事們之間確實可以正常相處，但因為同事們之間存在利益關係，很多同事也會把背後的訊息告訴領導。對於你個人來講，我個人建議你把部分資訊告訴領導，但最好也要充分考慮同事的工作問題，最好不要直接出賣自己的同事。
你可以選擇把適當的資訊告訴領導。
在同事向你抱怨公司的事情的時候，如果這個行為已經嚴重損害了公司的利益，甚至已經涉嫌工作不當的行為，如果你想要在公司繼續發展下去的話，你完全可以把這個事情告訴領導。在此之後，你跟這位同事的關係基本上會變得越來越差，你也沒有必要和這位同事走得太近。<>
你不能把所有的事情都告訴領導。
每當同時向你講個人私隱的時候，如果你總是把這些事情告訴領導，當你的同事意識到這個問題的時候，你的同事就會非常排斥你。如果你不能妥善處理好人際關係的話，你在他的內部甚至有可能會被很多同事排解。對你個人來說，你要嘗試為同事守住一部分秘密，最好不要頻繁向自己的領導打小報告。
我的個人建議是什麼？
以我個人來看，每個人在工作的時候都會有相應的情緒，我現在也會偶爾抱怨自己的工作或公司。這個情況其實非常正常，在你工作的時候，只需要保證自己和領導處在同乙個戰線就可以了。如果同事的行為已經傷害了領導和公司的利益，你沒有必要把這種同事當成自己的朋友，同時也需要積極幫助自己的領導。
相反，如果你同事說了一些無關痛癢的事情，你也沒有必要去處處刁難自己的同事。<>
17樓：阿斯達歲的說
我個人覺得不應該告訴領導，如果告訴領導的話，會讓同事覺得你是乙個愛打報告的人，以後不會再和你相處，其實領導對於愛打報告的人也是非常不喜歡的，是不會再重用你的。
18樓：情感諮詢師半暖陽光
不能告訴。同事之間有這樣的現象是正常的，你沒有必要打小報告。
19樓：魚與魚塘
我覺得不應該。你這樣做只會破壞辦公室氛圍，以後大家會不信任你。
不要在公司抱怨你的同事或領導，這究竟是為什麼？
20樓：木子夢境解析
因為如果你抱怨你的同事或領導被領導或者同事知道了，其實對自己的處境是非常不利的，同事肯定會遠離自己，領導肯定也不會再重視自己了，所以說我們在公司不要隨便抱怨同事和領導。
21樓：勤奮的苦海
沒有人喜歡被別人抱怨，尤其是在職場當中工作，很多同事非常討厭被別人抱怨，這樣會讓他們對你產生好印象，所以千萬不要在工作當中抱怨同事，那樣起不到作用，反而會拉低你在別人心中的印象。
22樓：沙雕派掌門人
1.在公司抱怨你的同事或者領導，就等於在公司傳播負能量，打擊同事工作積極性，間接影響到同事。
2.在公司抱怨同事或者領導，會讓你在公司失去人緣，別人一看你的心情不好，一直抱怨，就會遠離你。甚至被小人聽到了，還會去打小報告。
23樓：昝曼珍
你在公司，你是乙個工作的單位，所以你工作的時候當然不能抱怨，領導也不能抱怨你的同事，這樣會對你的工作的前景造成不必要的影響，因為你抱怨也沒有什麼用。
24樓：行樂樂樂行
是因為出現了問題之後，一定要從自身找原因，而且埋怨了領導或者是同事，就會導致你的人際交往能力越來越差，而且也會導致你被這個公司其他的人所排斥。
25樓：雙魚愛仕達
因為職場是乙個公開的環境，有很多耳線，而且本來工作就不能有負面情緒，這樣會影響工作效率，也會影響同事。
26樓：安神的哥哥晚安
如果出現這樣的事情只能讓別人覺得自己特別不禮貌，而且感覺自己沒有素質。所以最好不要在公司出現這樣的事情。
27樓：yokocandy雙子
因為你的抱怨，很快就會被傳的到處都是 人盡皆知，那樣你怎麼自處，這個是職場的大忌。
「不要在公司抱怨你的同事或領導」，你認同這句話嗎？
28樓：夏初夏了
很認同這句話，因為在公司抱怨自己的領導和同事，早晚會傳到對方耳朵裡。如果你剛好跟公司那個大嘴巴的同事說了，那麼其他同事也會給你演變出不同的版本，覺得你這個人愛抱怨，不尊重領導的。所以如果真的是心裡不舒服，可以跟自己的朋友或者親人，這樣你心裡的不滿得到了發洩，也不至於給公司其他人留下把柄。
你永遠無法保證你給同事講的話，對方會不會再次告訴她在公司的好友，所以在公司其實是沒有秘密可言的，你今天說的話，早晚有一天會傳到當事人的耳朵裡。
就算是你此時對同事和領導的怨氣已經沒有了，但是對方也知道你曾對他們不滿，自然會對你有意見的，所以為了自己職場生涯，還是要管住自己的嘴。
有時候可能我們可能就是很無心的一句話，在別人的眼中就變了味，久而久之就會變成你跟某某不和，看不慣自己的領導之類的，所以你永遠不知道你說的話最終會演變出什麼版本。
所以如果你不想因為你無心的一句抱怨，導致你以後在職場中飽受爭議的話，那麼就千萬不要在公司抱怨，畢竟你真不知道別人會不會因為覺得你這個人不行的。
如果你真的是心裡覺得非常不舒服的話，必須要發洩出來的話，那麼你也可以找自己的親戚朋友傾訴下，畢竟他們都是向著你的，肯定不會跑到公司告訴你的領導或同事。
而且因為你沒有給公司的人說，那麼自然也不會被人別人抓到把柄，你照樣可以成為別人口中那個優秀的職場人，甚至努力做到公升職加薪。
千萬不要在公司抱怨你的同事或領導，因為你真的不知道對方會不會真的替你保守這個秘密，而且你也不知道最終會變成什麼樣的版本，所以我們可以找親戚朋友說，這樣相對也會降低對你職場的影響，還能讓心裡的不滿得到發洩。
29樓：沒結婚呢
我是認同這句話，因為如果你在公司抱怨你的同事或者領導被其他人聽到的話，那麼他們就會對你的印象變得非常不好，認為你是乙個沒有工作能力只會抱怨的人，那麼公司對於這樣的人是不需要，而且你在這個公司繼續呆下去，對於你公升職加薪的發展也是沒有很好的作用的。
30樓：阿斯達歲的說
是的，我是比較認同這句話的，我們永遠不要在別人面前是談論別人的是與非，把自己管好就好了。
當同事抱怨的時候，你該怎麼辦？
31樓：我的驕傲
相信很多人都有過這樣的經歷，幾個同事聚在一起，其中乙個同事開始抱怨一件事情，也許是領導安排工作不合理，也許是對別的同事不滿意，然後就會有另乙個同事附和，接著發起抱怨的同事便會更加變本加厲地吐槽，結果就是整個談話的氛圍越來越重，談話後的心情非常不爽，然而他們還是關係一般的同事，下次有利益的衝突，他們仍然會撕逼。
同事有抱怨，無非是別的人或事情讓他不爽了，但說到底，跟你又有什麼關係，他講給你聽，是希望讓你知道誰誰誰有多麼懶惰\沒責任心\不堪，但是這些永遠是站在他的角度上的想法，人都是自私的動物，說話做事逃不開為了自己，況且這都是他的一面之詞，你怎麼知道事情到底是什麼樣的？你怎麼知道他沒有漏掉關鍵的細節而干擾你的判斷？而且往往那些喜歡在人背後抱怨吐槽的人，骨子裡都是膽小鬼，因為肢納不敢當面解決，心裡又氣不過，所以要說出來給大家聽，一來可以發洩發洩，二來可以博得同情，三來可以讓對方的影響變差。
但是，這樣真的有用嗎？你吐槽你抱怨，心情變壞的人是你，對對方沒有半點影響。你想讓大家對他的印象變壞，可是大家都是同事，總會有這樣那樣的牽連，只要那個人不是人品及其卑劣，大家還是會客氣相處。
人人心裡有一杆秤，當秤的兩邊是自己的利益和別人的利益的時候，總是會主觀上向自己傾斜；當秤的兩邊是別人的利益的時候，理性的人會選擇不去當稱秤人，多事的人會去看一看天平的示數，然後呵呵一笑，當做茶餘飯後的談資。
所以，下次還有同事向你抱怨的時候，離開歷飢沒，走不開的話，保持沉默肢冊，你沒有必要也沒有理由去評價任何一方。
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你有我啊 女生之間其實挺複雜的，不要太交心 做好自己就可以，不用去管別人做什麼，害人之心不可有，防人之心不可無 女孩子嘛，每個月總有那麼幾天比較敏感。那你就安慰安慰唄，讓她知道還有你在，有什麼可以和你說，或者和她的好朋友說，那些人本來就是外人。你可以對她說現在的人都是沒人品味的 都沒真心的表面化 根...
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你一定要。找到。你心情不好的根源。你想你為什麼心情不好？一定是。你的奢望太多。也就是你的慾望太多。如果你能減少你的慾望。你就會有好的心情。這樣。你的朋友向你抱怨的時候。你才不會衝他發脾氣。而不是像你說的。怎麼去控制自己的情緒？其實這就是控制情緒的課題呀。你可以在手機螢幕或者一些顯眼的地方提醒自己控制...
當你同事經常偷懶會影響你工作的情況下，你會選擇告訴領導嗎？
對於剛入職場一年的新人來說，的確是一種巨大的考驗，上級領導對這個員工的工作表現多少是有了解的，你可以嘗試借力，在領導面前點到為止，比如輕鬆場合下隨意的跟領導說，最近客戶多的時候工作有些忙亂，要是某某能多分擔一些工作量，服務效率會高很多，或許領導明白後會去做工作加以改善，儘量不在領導面前抱怨同事，如果...