1樓：嶽姐聊人生
你如果感覺自己有這個能力的話，你就接受這個事情去好好的把它調節好 。如果你感覺自己沒有這份能力的話 ，就趕快把這個事情推脫了。讓別的同事去解決這個問題 。
首先你要搞清這件事情的來龍去脈，要知道事情的嚴重性 。
2樓：機書文
知道你在領導面前是什麼身份，是什麼級別的，你如果沒有一點威望，你做這個和事佬可能不太合適，畢竟很多事情你也不瞭解，他們兩個的矛盾是因什麼而起的，你也沒有那個威望壓得住他們，你越勸他們可能越勁大。如果你感覺你沒有那個威望和能力，那你就不要去做這個差事，吃力不討好的事情儘量不要去做，你可以找個理由推掉這個領導的安排。
3樓：逍遙書生在青島
領導讓你去調解單位同事的矛盾。領導信任你。如果你覺得你的能力能完成這個任務，那你就去吧。如果你覺得你的能力還欠缺為難，那就告訴領導說。我解決不了。
4樓：網友
單位同事的矛盾最好不要參與，這是吃力不討好的事情，說不上調解來調解去，到最後還落得一身埋怨，真是狐狸沒打著惹了一身騷。
5樓：網友
如果你能夠解決，比較擅長這種調節關係，人際這方面那就去。如果你不能解決的話，你感覺自己不行，那就不要去儘量。
6樓：之沉則凱
領導讓你去調節單位同事的矛盾你應該去。如果不去，領導不僅不高興，還顯示出你對同事的不關心，領導讓你去是看重你。
7樓：庾芷文
可以，但為了安全起見，應多帶乙個人去調解單位同事的矛盾哦。
8樓：網友
看你和同事之間的關係怎麼樣，如果並不是好友甚至不經常交集的，難免會讓矛盾愈演愈烈，所以說同事之間也並不是那麼容易就可以坦誠相見。
9樓：小可愛喲
領導讓你去調解單位同事的矛盾，你該去嗎？首先你應該去了解情況，看下情況是怎麼回事再來想辦法，如果能解決就解決，不能解決，就跟領導說一下原因。
10樓：網友
既然是領導交代的，那麼你可以去試一下，至於能不能解決？有沒有能力解決是次要的？可以把結果向領導彙報一下。
領導想化解我和同事之間的矛盾，我該怎麼說
11樓：上海龍世斌
化解同事之間矛盾，很好啊！
同事之間，會有什麼化解不了的矛盾呢？同事實際上是每個人一生中除了家中親人外相處時間最長的人了，大家每天低頭不見抬頭見的，相互之間和和氣氣多好！
話要說回來，同事也屬社會上的一種人，「林子大了，什麼鳥都有」，即使對方有什麼不好，你也大可不必把此事放在心上，搞壞自己心情真的一點不值得，能講的來的就多講講，不能講的來的就少講講，回到家中就把單位那些亂七八糟的事統統拋在腦後，快快樂樂地過自己的生活！
領導給你面子，你也要給領導面子啊！
12樓：靜言思知
給個臺階就趕緊下唄，
怎樣才能調解同事之間的矛盾？
13樓：
你好，同事之間一定要做好，保持距離，善待別人，以誠相見。做什麼事要對自己有信心，並纖也就是自信。不要因為別人說了什麼，就不敢去做，不要活在別人的話語中，凡事先想後做，三思而後行，不可性急，要有耐心；心胸寬廣，無論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。
俗話說：伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關係；工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯水，揀一下辦公桌；節日時，同事之間互相問候，可發訊息，打**…卜輪…這樣都可絕弊仿以更好的處理同事之間的關係。
如何化解與領導和同事之間的矛盾
14樓：榮榮和平
同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理橡則，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之散搏後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不衝如祥要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
跟單位領導不和，可還是要在他的手下做事，我該怎麼辦？
15樓：柳柳來聊汽車
我們都知道，在職場上與領導建立好的關係是非重要，尤其是在日常工作中，一定要與領導的觀點保持高度的一致。而在現實生活中，這樣的情況往往難以實現。因為作為員工我們有自己的想法、意見、計劃或工作要求。
而領導則更多的時為公司考慮，因此在工作中經常會出現很大的分歧，甚至在溝通上也會出現問題，那麼，當我們與領導意見不合時該怎麼辦呢？五種高情商的應對方式，讓你避免掉坑。每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也會有所不同，因此在工作中，與領匯出現分歧時在所難免的。
<>但是當這些分歧出現的時候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要積極主動地去和領導溝通協調。如果協調不一致，那麼就要學會利用自己身邊的資源。這些資源可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資源，去讓自己與領導的觀點都能達成。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
當你提出了方案a，領導卻讓你執行方案b的時候，文章建議，這時不用急著說服他，如果情況允許的話，兩個方案都做。兩個方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一點分析。在向領導彙報時，可以跟他說明，他想要的方案，你已經做好了，你也多做了別的分析，發現方案a的可行性更高、效益更好。
用實際的對比，給領導乙個重新決策的機會。
16樓：娛說樂話
遇到這樣情況，只能夠做好本職工作，同領導保持不近不遠距離。在工作中不出紕漏，即便同領導不和，他也沒有辦法挑刺。
17樓：桃子本家
有一種積極主動的態度 常言道：「冤家宜解不宜結」。和上級領導產生矛盾之後，需要正確面對，不斷進行自我反省，無論是誰的錯誤，都不要消極反抗。
18樓：魚記娛吧
如果不是不可調和的矛盾，就儘量私下和領導好好談一下，讓雙方工作也能夠更好地進行。
怎樣才能調解同事之間的矛盾？
19樓：匿名使用者
知己知彼，多多溝通。
與同事發生矛盾，不可調解怎麼辦？？
20樓：網友
無所謂啊，大路朝天 各走半邊。
所謂同事就需要敬而遠之的。
21樓：天邊的雲朵
要看矛盾大小了，總可以解決的嗎。
我在單位領導面前，講我單位同事的不足，缺點，壞話，然後過去半年了，我馬上結婚了，結婚我沒發請帖給我
不會，人家也沒你想那麼心小，做為工作幾年的人，我還是想告訴你在領導面前說別人領導一般都是很反感的。你沒告訴他，他當然不回來。別人再不好也不要在別人後面講他的不好 怎麼可能？沒人那麼小度雞腸的 不會，或許他不在意，你倒是一直念念不忘，以後要這樣了 應該不敢，這個社會競爭那麼大，人採人往上爬很正常。以後...
我在國企工作，發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查，而我被留下，是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看，很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的，這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心，好好努力工作，在領導面前好好表現，以後還是有機會的。祝你好運！不論在 工作？首先要讓領導看到你的能力。他總是帶別的同事，...
領導讓我接替另外女同事的工作，雖然我也是聽安排，但是某人
我管理bai過團隊，遇到這樣的事情首先du你不要怕事，zhi更沒必要過dao於擔心 實話實說在專企業裡面如屬果你想晉升又不想得罪同志那是不可能的，在企業裡面老闆看重的是誰能給企業帶來最大利潤，看重的是誰有能力，老闆不可能重視所有人，當然也不可能一個人都不重視 既然老闆讓你那樣做了 你還有啥猶豫的，如...