1樓：藍色狂想
不會，人家也沒你想那麼心小，做為工作幾年的人，我還是想告訴你在領導面前說別人領導一般都是很反感的。
2樓：船到橋頭自然趁
你沒告訴他，他當然不回來。
3樓：黎明的灬曙光
別人再不好也不要在別人後面講他的不好
4樓：舒爭永
怎麼可能？沒人那麼小度雞腸的
5樓：流年的丶記憶
不會，或許他不在意，你倒是一直念念不忘，以後要這樣了
6樓：流行5代
應該不敢，這個社會競爭那麼大，人採人往上爬很正常。
7樓：簡單就好
以後做人做事都要記得留點口德和底線哦
8樓：匿名使用者
管住自己的嘴 你講他壞話對你有什麼好處？
9樓：匿名使用者
這怎麼可能 呵呵 你想多了
10樓：愛路過你的時光
不會吧，這有為什麼啊
同事在領導面前說我壞話，怎麼辦？
11樓：路人甲與醜
不需要，這樣反而會給人一種你斤斤計較的感覺，只要你把本份工作做好，沒人能對付你，最多就是吃點苦頭，年輕人不經受挫折怎麼能見彩虹，你那個同事如果是直接說你的壞話，那他在領導心目中也不會有什麼好的印象，而你什麼都不說，埋頭苦幹，有心人看在眼裡，自然而然就會知道誰對誰錯。
12樓：程亮別周
最主要的是做好自己該做的,我想那個告你狀的人在經理面前說你什麼壞話你心裡大概也略知一
二、既然已經知道她告狀了，你再去經理面前說三道四這是很不明智的。
你要做的是讓經理去看，讓他挑不出毛病來，把工作幹出色，這樣那個打報告的人說什麼也只是空話，得到了經理的信任之後，經理也會對她產生排斥感。
還有一點，搞好群眾關係很重要，在同事中建立一個屬於自己的一個圈，或者在公司擔當一份不可或缺的工作崗位，這樣你才能在公司站的住腳。與經理之間先不用說拍馬屁，但最起碼要讓經理看出來你工作認真敬業，對他尊重支援，寧可惹君子也不要惹小人，像打小報告的那種人儘量順著，睜一個眼閉一個眼就行，起碼要過的去，同事之間最好不要和誰有正面的爭執，在單位能忍就忍一忍，如果涉及到原則性的問題。當仁不讓，不過要掌握好方法和尺寸。
把工作做好，把群眾人際搞好，領導是不會對你有什麼想法的。
13樓：忻桐古含海
說了就說了
你可以做的更好
用行動戳破謊言
同事老在領導面前說我壞話怎麼辦？
14樓：普蕊米溪
如果你那同事是那領導的人,那你就麻煩了.不要在他人面前說領導的壞話,尤其是自己的直接領導.
15樓：匿名使用者
她既然是那種
來八卦的人，領源導心裡也明白，她說什bai麼你不du用在意，好zhi好工作，等轉了正再考慮別的，dao現在一切以解決編制為重，好好表現，團結同志，不在單位說多餘的話，我們今天的忍辱負重是為了明天更好的工作生活，千萬不要感覺委屈，這樣會渙散鬥志。
16樓：日月累積
時間能證明一切，你長期對她好，時間久了她就淡忘了。也要相信領導哦，只要把自己的工作做好，這些壞話領導是不會真正理會的
17樓：dy刺蝟
這個也許就是工作中遇到的困難。要記得自己的原則，即使很難也要堅持下去。只要自己知道自己該做什麼不該做什麼，一定會有回報的，清者自清！要堅持住！
18樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
我在國企工作，發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查，而我被留下，是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看，很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的，這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心，好好努力工作，在領導面前好好表現，以後還是有機會的。祝你好運！不論在 工作？首先要讓領導看到你的能力。他總是帶別的同事，...
單位領導總這樣，我該怎麼辦，單位領導總是對我很好，我該怎麼辦
很明顯領導想要吃你 豆腐 建議你應採取以下措施 1 更改硬體措施，內把你的凳子更換成底 容下沒有橫槓的那種，且兩邊有 y 字型肘靠的，腳也不容易放進去的那種，一方面可以保護你不受侵犯，另一方面可以無形中把他人隔開。2 找最高領導溝通 可以把這種情況直接告訴他，說已嚴重影響你的工作，讓他來約束其它的小...
單位領導很貪，我該怎麼辦，單位的領導是個貪汙犯我該怎麼辦
這很正常 不過,處理的方式方法要換一換.提示一下 1 先別向上報告及反映 敢這麼明目張膽整的人的背後肯定有人 2 千萬別幫他,不然他出事,你肯定倒黴.3 對於他挪用工款,婉轉提一下讓他自己搞發票,讓他簽字或找相關領導簽字,你就睜一隻眼閉一隻眼算了.以後記得拿讓他拿票據出來,找你要現金要寫借據,然後拿...