1樓:匿名使用者
根據《招標投標法》規定:與招標人存在利害關係可能影響招標公正性的法人、其他組織或者個人,不得參加投標。
存在利害關係可能影響公證的,利害關係沒有具體說明。
但是,可以參照《**採購法實施條例》中關於親屬利害關係:
一)參加採購活動前3年內與**商存在勞動關係;
二)參加採購活動前3年內擔任**商的董事、監事;
三)參加採購活動前3年內是**商的控股股東或者實際控制人;
(四)與**商的法定代表人或者負責人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關係;
五)與**商有其他可能影響**採購活動公平、公正進行的關係。
**商認為採購人員及相關人員與其他**商有利害關係的,可以向採購人或者採購**機構書面提出迴避申請,並說明理由。採購人或者採購**機構應當及時詢問被申請迴避人員,有利害關係的被申請迴避人員應當迴避。
個人意見:親屬不存在第四條規定,可以參加。
2樓:匿名使用者
不是親戚能參加嗎,舉賢不避親嘛。
單位可以自行組織邀請招標嗎
3樓:曹全聰
法律分析:可以的建設單位自行招標應具備的條件:(1)有與招標工程相適應的經濟、技術、管理人員;(2)有組織編制招標檔案和標底的能力;(3)有審查投標單位資質的能力;(4)有組織開標、評標、定標的能力。
法律依據:《中華人民共和國譽螞公司法》第八條 人民州虛姿法院受理公司冊絕清算案件,應當及時指定有關人員組成清算組。
清算組成員可以從下列人員或者機構中產生:
一)公司股東、董事、監事、高階管理人員(二)依法設立的律師事務所、會計師事務所、破產清算事務所等社會中介機構(三)依法設立的律師事務所、會計師事務所、破產清算事務所等社會中介機構中具備相關專業知識並取得執業資格的人員。
邀請招標怎麼確定邀請單位?
4樓:中達諮詢
<>邀請招標屬於有限競爭招標。這種招標模式的關鍵在於規範操作,確保公開、公正、公平地選擇擬邀請的特定**商。那麼你知道邀請招標怎麼確定邀請單位嗎?一起看看吧!
第一,採購方要保留和積累一份可以抽取邀請的**商名單。
邀請招標的一個主要特點是,在採購前,採購方或**機構必須有一定數量的適合採購條件的潛在**商,然後隨機選擇一定數量的**商作為邀請物件,配鎮穗向其發出招標邀請。因此,採購方應建立和預留**商名單,並從各行各業預留合格的一定數量的**商,這是公平合理確定“邀請”物件的基礎工作。
第二,邀請的**商必須符合資格預審條件。
**採購法》第34條規定,“邀請”旅運的物件必須遵循一定的質量和標準,並在“邀請”之前進行必要的資格篩選。因此,在實踐中,既要防止通過制定歧視性條款進行資格預審和篩查,又要防止魚目混珠,落實**商的資格預審和篩選,以確保資格預審和篩選工作的公平、公正、公開培卜。
第三,在隨機選擇中要注意五個潛在的問題。
1)無論採用三種方法中的哪一種,參與抽取的符合條件的備選**商數量不得少於隨機抽取的**商總數的兩倍;
2)從符合相應資質條件的**商中隨機抽取3家或者3家以上;
3)確保所有合格**商機會均等,不能“遮蔽”任何合格**商;
4)隨機抽取現場有監督和攝像,在場採購工作人員不少於2人;
5)要有書面記錄,並與採購檔案一起存檔。
單位可以自行組織邀請招標嗎?
5樓:彭逸豪
法律分析:可以的建設單位自行招標應具備的條件:(1)有與招標工程相適應的經濟、技術、管理人員;(2)有組織編制招標檔案和標底的能力;(3)有審查投標單首鬧位資質的能力;(4)有組織開標、評標、定標的能力。
法律依據:中華人民共和國公司法》第八條 人民法院受理公司清算案件,應當及時指定有關人員組成清算組。
清算組成員可以從下列人員或者機構中產生:
一)公司股東、董事、監事、高階管理人員(二)依法設立的律師事務所、會計師事務所、破產清算事務所等社會中春備介機構(三)依法設立的律師事務所、會計師事務所、破產清算事務所等社會中介機構中具備相關專業扒芹毀知識並取得執業資格的人員。
單位領導很貪,我該怎麼辦,單位的領導是個貪汙犯我該怎麼辦
這很正常 不過,處理的方式方法要換一換.提示一下 1 先別向上報告及反映 敢這麼明目張膽整的人的背後肯定有人 2 千萬別幫他,不然他出事,你肯定倒黴.3 對於他挪用工款,婉轉提一下讓他自己搞發票,讓他簽字或找相關領導簽字,你就睜一隻眼閉一隻眼算了.以後記得拿讓他拿票據出來,找你要現金要寫借據,然後拿...
我在單位領導面前,講我單位同事的不足,缺點,壞話,然後過去半年了,我馬上結婚了,結婚我沒發請帖給我
不會,人家也沒你想那麼心小,做為工作幾年的人,我還是想告訴你在領導面前說別人領導一般都是很反感的。你沒告訴他,他當然不回來。別人再不好也不要在別人後面講他的不好 怎麼可能?沒人那麼小度雞腸的 不會,或許他不在意,你倒是一直念念不忘,以後要這樣了 應該不敢,這個社會競爭那麼大,人採人往上爬很正常。以後...
我在國企工作,發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查,而我被留下,是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看,很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的,這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心,好好努力工作,在領導面前好好表現,以後還是有機會的。祝你好運!不論在 工作?首先要讓領導看到你的能力。他總是帶別的同事,...