1樓：充滿決心的茶杯頭
被擔心下全套從工作上不配合你，這是正常的。
但是你擔心他會下毒謀害你，那你就是患有被害妄想症。這已經是一種病症。而不是單純的矛盾。
2樓：
不會的，找個機會和他單獨出來吃個飯，聊一聊，說不定人家早就把那些事情淡忘了，你跟他沒仇沒怨的，也才得到個晉升而已，他不可能為了這個報復你的。工作上有爭議這些都是很正常的事情，如果哪天他突然對你很好，百依百順的還給你獻殷勤，那你才要小心點。
3樓：林楚
心理疾病，這樣你會得抑鬱症的，去看看心理醫生吧
我和我們一個同事，在幾年前因一點很小的事情，他動手打了我，我當時剛到單位，他動手打我的時候我害怕把 20
4樓：劉付利律師
放不下也許是自己心量小，既然這個同事已經道歉，而且後來大家相處的也很好，你還是放不下，說明自己一直是在別人面前偽裝自己，這樣自己的內心是會非常累的，又何必糾結在這件事情上，讓自己不開心呢？讓你受傷害的不是那件事情本身，而是自己的這份放不下的心呀！
5樓：菱舞心月
領導為了給你找回面子都請客吃飯了，被領導要求當眾道歉他的面子的丟了，你居然還是放不下。。。
6樓：現實中的殘酷
工作或者生活中儘量把朋友同事關係搞好點。
7樓：重慶巴南區劉光芬
算了過了這麼久，何必糾結啊，牙齒舌頭一樣，也會被咬了
我和單位一個女同事鬧矛盾了，我該告訴男友麼？他和我一個單位。我怕告訴他了增加他的心理負擔。 20
8樓：匿名使用者
男人沒有你想的那麼脆弱和八婆的。告訴他，他會認為，哎，一群小女人，但是我相信男的不會管這些的，更不會影響什麼工作。放心吧。
我整天八婆的說這個那個的，結果男友還不是在單位人員很好。我們也是一個單位。
9樓：匿名使用者
你如果為此很痛苦，那就跟他說，跟他說的過程不但是一種心理宣洩，而且以通過與他的**也許會對你重新正確與女同事的關係是有幫助的。
至於他能否處理好與那位女同事的關係，這點你不用過多考慮，如果他夠成熟，相信是不會有什麼太大影響的。如果他認同你的觀點，並且也認為她不值得交往，而且是個喜形於色的人，那麼，即使你不告訴他與那女同事的事，將來有一天他發現了你現在發現的那個女同事的一些問題，早晚會與那女同事鬧僵的，所以他怎麼看待那女同事與你跟她講不講這事沒有關係，只與他自己的處事方式有關。
10樓：匿名使用者
如果你壓力太大可以告訴男友 讓他分擔痛苦 如果不大應該自己克服 儘量2人和好 因為在一個單位抬頭不見低頭見的 以後多尷尬呀
11樓：李經天成功學
這種事情自己慎重考慮，主要看自己老公是什麼樣的性格。其實跟同事鬧矛盾很長見。找出事情的原因多想想，是對方的錯，度量放寬點。
是自己的錯，就勇敢面對。因為牙齒還有咬到舌頭的時候。何況還在一個公司上班的同事。
性情放開點。度量放大點。自然就過去了。
主要是看自己心裡怎麼想
我的閨蜜關係很好，她和單位的一個同事有矛盾，這個同事，是管我的主管，她害怕我去見她對我不好，有什麼
12樓：笨小孩學程式設計
主管 管理的人不止你一個！
暗中調和你同事和你主管的關係，卻不能讓你的主管知道這件事！
當你主管從第三方知道 你很善良的話，自然一切矛盾都會化解！
「曲折全，枉則直」 不要正面直接，要曲回婉轉！
我剛到單位上班，有個同事，比我早到2年，他在工作中老欺負我！
13樓：七七
1.首先身在職場，你要了解是什麼原因他才這樣的，找到原因後就能對疹下藥了，比如：是不是因為你的到來，他失去了一些機會。
或是因為你的到來，你對他產生了某些威脅，或是可能不久將來會要取代他的工作。
2.有些人是難搞，這種人要麼你和老闆聊一下，通過老闆給他壓力，讓他教你。
3.要麼你就全力與他搞好關係，請他吃飯啊，一起再找個第三方，一起去玩玩啊，什麼的，你自己根據實際情況來定。
14樓：豐秀蘭
兩個人的關係是雙方的，是他不能跟你好好相處，問題在他而不在你，所以你不用遷就他。你工作上的事找他幫忙，他要是答應了，你就可以大大方方地催他。如果是他職責範圍之內的事，就更不用客氣。
要搞好關係，要在工作之外。工作之外的關係融洽了，工作上配合得也就更好。如果不能和他搞好關係，那也無所謂，把工作的責任分清，別互相妨礙就行，要是他在工作上故意和你過不去，就找領導反映。
和領導搞好關係才是最重要的。
你的工作要靠你自己去做好。雖然你一開始很多都不會，但是這一段時間也學會了不少吧。要請教的話，也未必去請教他，可以直接問領導啊，也可以發到網上來，這裡會有人幫你想辦法的。
15樓：匿名使用者
其實人嘛 都是為了生活
人的性格 也不同
有的人 心眼小 有的人 有愛心 有的人 卻 處出害人...
怎麼說呢 只要你 不做對不起人的事情 心好 善良.. 我想 哪怕有個壞人 也會被你 感動 感化...
（我的醜娘）電視劇看過沒 我想你有點深刻吧
16樓：匿名使用者
那你就換一個人問問來~~
如果只能問她，那就問她，她不說就和你領導說，請教你的領導。如果你領導讓你問她，你就對她說：我有個問題不懂，領導讓我請教你下…… 看她怎麼說。
17樓：
這種人啊，你治不了
除非你也採取和他一樣的做法，而且比他絕
但為了這種人犧牲人格，沒必要
18樓：依戀
你做的事情，只能問那個人不能問別人麼？如果可以，就找別人問，如果只能找他，那就一直一直的問，問到他煩，然後裝無辜的說，我不會啊，教教我吧，謝謝哦。。
19樓：助理飛行員
要麼是你走人,要麼是他滾蛋,沒辦法.我以前的單位也有人看我不順眼,我現在的公司大家看我都順眼,看著不順眼的問題有時是無法改善的.
在單位碰到一特別討厭的同事（他特不會做人，有很多人也不喜歡他），我也特別討厭他，但又不得不每天在一
20樓：匿名使用者
視而不見，工作上的事兒公事公辦，其它不接觸，你走你的陽關道，他過他的獨木橋
21樓：實現
工作同事，雖然心裡討厭，但是還是要大度點，表面客套話也要有，只不過可能每個人性格不一樣，哪怕就是他做事情的確不行，那你以後除了工作打交道，其他就不要來往，我感覺對任何人都寬容和平相處比較好，自己說不定在其他人群也有人對你一樣感覺呢
22樓：
很簡單，要不然就用你自己的影響力去影響他糾正他，要不就申請換，這樣眼不見心不煩，不然你這樣憋著會出大事的。
23樓：樂正好
切記說真話，逢人且說三分話，不可全拋一片心啊
24樓：夢丨甦醒
不理他時間長了他也就不理你了
25樓：匿名使用者
試問哪個單位沒有這樣一個人？
如果遇到性格合不來的同事，該怎麼處理我和同事之間的微妙關係呢？
26樓：匿名使用者
01瞭解同事和自己的性格脾性
每個人都有自己不同的性格特徵，進而有不同的處理事情的思維方式。很多情況下，同事之間發生矛盾，集中在思路的分歧上。若是雙方都能對自己或對方的性格清晰的瞭解，那麼在溝通中，站在別人的角度看問題會更多，也能更好的化解相互之間的分歧。
對自己的性格進行一次全方位的測驗，通過disc的性格模型測試，來了解自身的性格是怎樣的。哪些方面是高值，自身的性格特質和每種型別的性格特質之間，會有怎樣的矛盾？這些矛盾，可以通過哪些努力來化解？
化解的過程中，需要對方做出的反應是哪些？自我調節的方面優勢哪些？
通過逐個問題的回答，摸準自己的脾性，也客觀的看待同事的脾性，為以後好好共事做準備。
02多發現對方的閃光之處
人通常會有「短視」的缺點，也就是當你喜歡一個人的時候，他身上所有的東西都是好的；但你討厭一個人的時候，他的任何行為舉止，你都會厭煩。當處於片面化看人的時候，你會失去很多真相。
你討厭他行事謹慎，畏畏縮縮，但正是他的事無鉅細的全面，避免了你的毛糙所造成的損失；你討厭他大大咧咧，無所顧忌，但正是他的外向敢闖，為公司接來了維持經營的業務。
不妨選擇一段時間，一天，一週，一個月，去用心觀察和自己性格不合的同事。觀察他工作中行為，思考為什麼他會怎麼做？如果自己碰到他的情況，會怎麼處理？處理的後果，又會是怎樣？
拋開以往的成見，用全新的視角去看待他們，你對他/她的看法會大為轉變。
03過一天解決矛盾
當在工作過程中，和性格不合的同事發生矛盾了，首先要把情緒得穩定下來，不在自己情緒不穩的情況下，作出任何「愚蠢」決定。給自己一天的時間，到第二天再去回頭來解決矛盾。怒氣會讓人的智商變為零，不會考慮後果。
所以，生氣時，別去做決定。
27樓：匿名使用者
性格不同，處理起來不但不愉快，而且很累。如果對方素質好的人，還是比較容易改觀的，但是如果對方素質不好，自以為是，我行無素的人那麼是很難處理的。首先，考慮是否可能逃避？
「惹不起但是躲得起」。比如你或他可能離職嗎？如果都不能逃避，那麼剩下的就是全力面對，沒辦法可想……剩下的是處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣。
比如一句，「你在高中什麼事這麼厲害」他會驚訝，他感覺你對他的事有興趣，記得牢……，興趣就是適度去了解他。另外，就是距離產生美，除了前面的興趣，但是在一起的距離可以控制，不要走的太近。再者，保持心態，他工作做的好做的壞，很多和你無關，你就保持呵呵的心理。
始終保持友善的笑臉
28樓：月光一族於
如果對合不來的同志有厭煩情緒，儘量剋制，保持距離，除了工作接觸之外，平時不要來往，也不必說明為什麼這樣。
29樓：匿名使用者
處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣
30樓：四川萬通汽車學院
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
31樓：匿名使用者
所謂品格（品質），是人的內在特性之一，通常指一個人的道德價值取向，也就是我們常說的一個人的人生觀和價值觀，一般以善惡分之。性格與品格屬同一層級，也屬人的特性之一，但通常以內向或外向分之，而不存在善惡之分。人與人之間能否合得來，能不能成為好朋友，不在於兩個人的性格是否相近，而在於雙方是否具有相近的人生觀和價值觀，我們經常聽說的所謂「臭味相投」就是這道理。
以上我們可以說，兩個性格不同但品格相近的人，有可能成為好朋友，但兩個品格不同，即人生觀和價值觀差異很大的人，雙方對事物的認識包括對善與惡的認識也是不同的，你與他不可能成為好朋友，哪怕你再友善。
32樓：匿名使用者
你說的很對，人不可能和所有的人成為朋友
同時也不要奢望和所有的人成為朋友
有時候還是適當保持距離的好一些
對於不好相處的同事，就敬而遠之吧
沒必要去委屈求全
更沒必要為了迎合別人而委屈了自己
在單位人際關係特別不好怎麼辦，同事結婚我都不知道，也沒人告訴我交份子錢，等以後我結婚的時候都沒法叫
人際關係是靠自己走出來的，自己為人處事方式要好。才有人跟你做朋友，不要怕自己吃虧。多和同事交流。試著融入他們的圈子沒事請他們吃點飯聊聊 介紹一本書你可以看看 不抱怨的世界 禮上往來，他不請我還不去呢 以前的同事結婚，我該去嗎？她到現在都沒有告訴我時間，不知道怎麼回事。你都問了過2次了，她如果有心請你...
我剛到新單位工作不久,想請領導和同事吃飯,開場白該怎麼說啊
各位領導各位同事你們好，我剛來單位工作，承蒙各位領導，同事給小弟面子，今天聚在一起，希望各位以後多多指點多多關照！謝謝 小弟初來乍到，還行多多關照 新到一個企業做管理層第一次開會該說什麼？開場白 大bai家好！我是 du 非常開心有機會和大家一zhi起同事dao！然後開始簡要內自我介紹，包 括以容往...
女朋友最近和同事關係曖昧，但同事知道我們在一起的，而且最近我倆關係有點淡了，怎麼
握不住的沙 是該冷淡她了 18歲的女孩分不清曖昧和喜歡是什麼東西 你不能像內長輩一樣對她指指點點容 要像閨蜜一樣 安靜的等她 沒事自己多出去走走 自己找事做 把對她的那股熱情涼涼。她如果真的不想跟你處了 這樣的表現也是正常的 就是覺得你煩 然後說話做事都很極端離遠一點 上班當看不見 下班回家也當看不...