1樓：朝夕de盼兮
被拖欠5個月工資後，我覺得是一種特別絕望的心情，因為5個月沒有開資了，花什麼，你說不幹吧，5個月沒有開資了，你說開資吧，他又不可能一下給你開完，我就覺得特別絕望。
2樓：好姑娘不善良
如果我被拖欠5個月工資，分分鐘原地**，哪能等到5個月，拖欠乙個月工資我就得去找老闆了，工作了就得給工資啊。
3樓：情感大師**
我認為這個時候的心情肯定是非常煩躁的，因為自己五個月已經沒有拿到工資了，這個時候還是希望能夠及時的和公司的領導進行溝通和交流。
4樓：自己起名字
非常的生氣，而且去要工資也拿不到，又不敢去離職，害怕完全不給。
5樓：愛小樹苗
心情會非常的鬱悶，而且也會有想要辭職的想法，工作態度也非常的不積極，不論是做什麼事都提不起興趣。
6樓：白珍全全全
是一種非常複雜的心情。既不敢離職，又不願意好好工作。如果離了職怕自己的工資打水漂，但是不離職的話感覺工作太虧了。
公司拖欠工資五個月該怎麼辦
7樓：文昌帛
勞動局有專門的部門叫「勞動執法監察大隊」，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執法監察大隊會根據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經濟損失的情況。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。員工還可以依法向法院提起勞動訴訟，或者向仲裁局提起勞動仲裁。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：少年紀不見不散
拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。
9樓：帳號已登出
老闆拖欠員工工資不發怎麼辦(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。(二)如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用於其他用途，則員工應該拿起法律**來維護自己的合法權益。(三)法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
企業拖欠工資是違法的嗎？無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內。
10樓：法師兄法律諮詢
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：帳號已登出
如果公司拖欠工資已經五個月了，那麼你可以直接去法院起訴他的，或者直接向當地的勞動部門進行投訴，他們也會管的。
12樓：樂觀的劉姨
公司拖欠工資五個月是可以的，但是如果選擇其他公司，沒有任何問題也是完成的。
13樓：網友
公司拖欠工資，可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
14樓：奮鬥的鄔二爺
公司拖欠工資5個月了，這嚴重影響了員工的正常生活，所以呢員工可以找勞動局去仲裁，讓法院強制執行。
15樓：匿名使用者
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
16樓：她的心亞索不住
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》..
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，..
17樓：郭奕然
可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
18樓：網友
法律分析：公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動監察部門]投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權益，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償並可以責令支付賠償金。
員工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發生之日起60
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