1樓：易小敏帶娃日記
不能為了幫別家種地，而荒廢了自家的田。離職了，前公司的地就成了別人家的，再管，是人情；不管，是本情；你不能夠再要求已離職的人對你再負責任！老k看了題主的問題描述，認為這事兒真不怪你，但也不能怪已離職的人，要怪，就怪你公司負責離職人員辦理交接的那個人，為啥？
向下看。>市場經濟發展到現在，相信每家公司都會有了相對完善的管理體制，制度裡面總會有關於離職人員辦理交接的相關規定，而離職人員能夠順利離職，說明其離職程式已經走完了，且已獲得通過；
前任的工作轉到你的手中，發現有很多地方還需要他來協助處理，要麼是你能力不足以勝任，要麼就是前任辦理交接的過程中沒有履行完整的交接內容，這個鍋，你不背，就要由負責辦理離職交接的人來背，反正已離職的人不會背；
你找已離職的人員，只能是以求人幫忙的心態，同時還要心懷感激，如果以你問題中描述的心態觀念去找他，估計你肯定會達不到目的，因為對方和你不是一家人，他不需要理會你的牢騷。
老k建議，想吐槽，向你的老闆提出制度改進的合理化建議，或者反映公司存在管理執行不力的現象，以爭取讓公司知道或接受你在本崗位上的創新和付出的努力。
如果正常交接完工作，正式離職了。那他其實已經沒有責任和義務再幫你解決前公司的工作問題了。
他既然都離職了，你們還在職的接替他的還沒有完成的工作接著做。這裡面有個認知錯誤，這個未完成的工作你得算在公司頭上，不能算在他乙個已經離職的員工身上。你是給公司做未完成的事情，而不是他。
上面說他是於理上沒什麼毛病，但是於情來看是有些不近人情了。（不知道他半途離職是不是因為跟前公司矛盾太大決裂引起的。）
如果是我自己，離職後同事**我都是會接的。如果他們有問題問我。回不他們我一般是看這兩個角度。
2樓：小七樂愛電競
辭職之後經常聯絡以前的同事，打聽公司的人其實也不見得有什麼想法，可能對原公司原同事還有感情，即使辭職了也還會關心一些原公司的事情。
3樓：愛小樹苗
如果和這個同事的關係很好還是可以的，但是這種行為不太好，因為已經離職了和前公司就並沒有什麼關係了，最好還是不要打聽。
4樓：大樹苗
可以的，可以和同事之間保持良好的關係，這樣就可以在離職之後，還能夠打聽公司的事情。
5樓：你到底敢不敢
不能了。因為辭職之後，兩個人都隸屬於不同的公司，每家公司都有公司機密，所以不能打聽他們公司的事情了。
6樓：王志剛剛剛
不能，因為你已經離開公司跟這個公司沒有關係了，所以沒必要去打聽。
7樓：你好不好看
可以，但是這樣不好，畢竟自己已經離開了這個單位，就不應該去打聽這個單位的任何事情，這是對單位的尊重而是對自己的尊重。
8樓：夏見冬
我認為是不可以與同事打聽的，因為這會讓以前公司中的同事覺得你很八卦，會對你造成不好的影響。
9樓：你到底敢不敢
當然也是可以的，只要兩個人的關係足夠的好，對方也願意和你討論，也是沒有限制的。
10樓：小自信
不能了，因為你已經不在這個公司上班了，沒必要知道這個公司發生的事情了。
11樓：劉心安兒
不能，是因為你已經不是這個公司的員工了，所以這樣的話給人的感覺就比較八卦。
公司前同事辭職了以後，還經常打聽現在公司的一些事情，這是想幹嘛？
12樓：霓虹說教育
有些同事可能是想利用這樣的機會來打聽公司的內幕，有些同事單純是因為好奇心才這樣問。
在多數情況下，如果乙個同事已經離職了，當同時打聽公司的訊息的時候，我們最好不要把相關資訊告訴同事。因為每家公司都會有一定的商業私隱，有些同事可能會到競爭當中的工作，這意味著我們需要儘可能保守相應的工作私隱，最好不要跟前同事有太多的來往。
1、第1種情況是打聽公司的內幕。
這個情況其實非常多見，在乙個同事離職以後，很多人會選擇到同行業的其他公司工作，有些人甚至會選擇在同崗位工作。因為兩家公司之間本身存在一定的競爭關係，在這個前同事打進公司事情的時候，有些人可能會直接套我們的話，並睜模且通過這種方式打聽公司的內幕。<>
2、第2種情況我純屬八卦。
有些同事本身屬於非常八卦的人，雖然他們已經離開了前公司，但他們也會經悔早枝常詢問關於以前公司的事情。對他們來說，他們可能會把這些話題當成聊天的談資，你可能會通過這種方式加強自己跟其他同事的互動。但對於你個人來講，你最好能夠合理保護公司的秘密，最好不要把什麼事情都告訴他。
3、這三種情況是互相攀比。
有些人在離職以後可能會找到更好的工作，有些人的收入水平會越來越好，因為有些人本身的虛榮心。
非常強碧敏，所以他們會通過各種方式來進行攀比。在和他們聊天的過程當中，他們會有意無意透露自己的收入水平，同時也會通過比較兩家公司的各種工作專案來尋找所謂的優越感。
總的來說，不管是哪種情況，當乙個同事已經離職以後，我們最好不要把公司的事情告訴這位同事。
13樓：曉丹學姐
他可能想回到自己的公司工作，也可能是想餘攜讓公司的人幫助他，可能是想在公司獲得一些比較好的職位。可能是比較關注碼毀正八遲悔卦。可能只是單純的閒操心。
14樓：王芳芳麼麼噠
可能是想要纖吵回來，所以才滾蔽會打聽一些大豎州情況，如果不想回來的話，那麼根本不會和對方聊天，也不會和對方打聽公司裡面的事情了。
離職後前同事問我現在在**就職，我該不該告訴他？
15樓：呂小白體壇
裝作沒看到不必回覆就好。職場本來不是用來交朋友的地方，能交到朋友是運氣，既然不是朋友，現在連同事都不是了，你沒有義務告訴對方目前就職的資訊。這種人當作是同事就好，工作之外沒有任何必要多接觸。
不過在職場中，這類人總歸是少數，大部分前同事都是處於善意的關心，劃重點，在入職新東家前，對於前東家的任何同事都沒有告知新去處的義務。
很明顯，你這個同事跟你只有同事關係，並不是什麼朋友，不交心，對於這種私隱問題，可以直接拒絕，你可以找個理由隨意搪塞過去就好了，比如還沒有就業，或者單位不好即可。很多打聽你工作資訊的同事，可能是自己想要辭職，然後希望你幫忙內推。
或者介紹工作，對於這種吃力不討好的事情，又不是很交心的朋友，直接拒絕即可。
如果你的工作的單位很好，又不願意幫她內推，有些人心眼小，很可能會把你當仇人，畢竟眼紅和妒忌，見不得身邊好的人有很多。
這種人沒別的，就是喜歡八卦各種訊息，來增加茶餘飯後的話題。看你是否願意成為別人的談資。如果不願意，就直接當作沒看到，不回訊息，或者發一句「在忙，有空再聊」，然後不再搭理。
她自討沒趣之後，自然不會再來追著你問。
在生活中有那麼一種人，自己的日子過得不太舒坦，也不想看別人過得舒坦，你若安好，便是她的晴天霹靂。她問你的離職去向並不是關心你，而是希望看到你在新單位也不如意，待遇比她差，加班比她多，等等，然後她可以獲得心理滿足。這種情況很像學生時代，一些考得很好的人故意去問同學考得怎麼樣，只要分數比她低，她就開心了。
對於這種人，如果你新單位比她好，那儘管告訴她，氣死她。如果不如她的話，還是直接拉黑吧。
16樓：職問職答周靜修
你好。離職後前同事問現在在**就職，個人建議在試用期通過前不必精確告知，因為一旦有風吹草動影響自己的試用期工作，自己難免會心態不穩或者猜測**出了差錯。如果試用期已過，或者非常順利，建議可以講公司，不講細節，避免被嫉妒，或者產生其他不必要的比較情緒。
你好。離職後前同事問現在在**就職，個人建議在試用期通過前不必精確告知，因為一旦有風吹草動影響自己的試用期工作，自己難免會心態不穩或者猜測**出了差錯。如果試用期已過，或者非常順利，建議可以講公司，不講細節，避免被嫉妒，或者產生其他不必要的比較情緒。
另外，即使不告訴，一般在脈脈上，或者原公司的人力資源也會在簡歷，或者其他途徑瞭解人員崗位經歷。也可能現企業特定時期進行背景調查，做人留一線，建議友好互動，和原單位同事保持聯絡。
17樓：依一敲可愛
如果是我我會告訴他。我故意想讓前同事傳播出去，她也後續做到了。我故意要讓前公司領導渾身不舒服。
18樓：努力學習拼搏快樂
我認為這就要看你們兩個人的關係了，如果兩個人的關係一般，那麼你含含糊糊就可以不用直接告訴他，如果兩個人關係很好，或者說是他遲早都要知道你在**上班的話，你還是如實說了好。
19樓：網友
我個人覺得告不告訴對方自己目前在**就職看你自己的想法吧，看看你們的交情是否到了可以分享這些資訊的地步，如果你覺得可以，那就告訴對方，沒什麼關係。
20樓：韓諾諾
我覺得可以告訴他，畢竟你已經離職了，和之前的公司沒關係了所以說了也沒事。
21樓：白珍全全全
你還是不要告訴他比較好。因為你根本不知道你的前同事這樣做是出於什麼樣的目的，所以一定不能和他說。
22樓：阿公尺巴
應該告訴他，如果不告訴他的話，就可能會產生隔閡，從而造成不必要的麻煩。
23樓：阿樂秋季雨
我覺得不應該告訴他。因為這是你的私隱問題。可以籠統地說一下，帶過就好。
24樓：辰楠侃
你可以告訴同事，又不在乙個地方工作了，並不會影響什麼。
25樓：繁新人
最好還是不要告訴他，因為很可能你們會成為競爭對手的。
26樓：別緻還歡愉灬繁花
覺得先主動打**或者發資訊老闆，感謝老闆個機。不然直接上班點尷尬。畢竟同事忙，也老闆方式，但沒主動老闆，很失禮。
27樓：自己起名字
可以告訴她，因為你已經離開了之前的公司。告訴她也沒有任何的關係。
離職同事找我問公司情況，我要告訴他嗎？
28樓：職場摸魚達人姐
不要告訴你離職的同事公司的情況，不管是什麼情況，你既然還在這家公司，那你就是這家公司的員工，你就有義務保護公司裡的各種訊息。尤其是對待已經離職的同事，他突然來問你公司的訊息，一定是出於某種目的，這種目的不管好與壞我們都不去幹涉，只要做好自己身為乙個員工本身應該做好的事情即可。
每個員工入職都會跟公司籤保密協議。
因此你不要隨意洩露公司的訊息。大部分人在入職的時候，除了籤勞動合同。
以外，還會籤乙個保密協議，這個保密協議就是為了防止你把公司的一些訊息給洩露出去，這些訊息對你來說也許不是特別重要的訊息，但只要你洩露了，日後追責起來就有你的乙份責任，因此你不管是誰來問你任何關於公司的訊息，你都不要去說，說了對你是沒有任何好處的，不說也不會損損失什麼。
離職的前同事還來問你公司的訊息，目的不單純。有這麼乙個案例，乙個員工離職了，他跳槽到自己公司的對手公司去，為了瞭解到前公司的情況，他就找之前跟自己比較要好的同事去詢問相關的訊息，結果兩家公司競標離職的同事所在的那家公司成功競得了標，而原因就是他去問自己的前同事關於前公司的各種訊息，後來那個告知他訊息的同事就受到了懲罰。
所以離職的前同事按理來說跟公司是沒有任何關係的，如果他突然來問你公司的訊息一定是出於什麼目的，而大部分都是不單純的目的，因此你要小心。
沒有必要跟已經離職的前同事保持關係。除非你跟已經離職的這個前同事是朋友關係，那麼他向你詢問公司的一些訊息，只要不涉密的情況下，你可以跟他說一些，因為他也許只是八卦和好奇而已。但大部分情況下，我們跟自己的前同事是沒有任何關係的，也不必要保持關係他都已經離職了，跟你沒有任何的瓜葛。
多一事不如少一事，就沒必要去他的這些問題了。
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