1樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
到當地勞動仲裁部門提出仲裁申請。保留好你上班的證據，直接向仲裁部門（一般是人社部門在管）提出仲裁申請，記住，只要你工作了一天，就應該有一天的報酬，這是勞動法賦予你的權力。
2樓：琴晨曦
我不希望你直截了當就去投訴。不應該和老闆。心平氣和的把家裡的情況講清楚，並不是你不願意在公司裡幹事，因為家庭的事情。
實在是沒辦法，這樣得到老闆的理解你的工資自然還會給你的，如果。溝通不了，還是不給可以找勞動稽查大隊來。解決你的工資問題。
或者通過勞動仲裁也可以。得到你的工資。
3樓：網友
人社局勞動監察大隊，當地的工會組織，還有可以直接申請勞動仲裁。去人社局櫃檯諮詢或者當地工會組織尋求幫助都可以。
4樓：財經三叉戟
你好，是這樣的啊，你可以直接去你們當地的勞動局舉報他或者告他都可以。
5樓：梅雨時節
上邊兒做了二十多天，家裡有事辭職，老闆是應該給工資的，如果老闆不給工資，那麼我們可以到勞動監察大隊去進行申訴。
6樓：網友
上班做了20天，家裡有事，辭職老闆不給工資，怎麼投訴？可以到勞動部門去申訴，勞動部門受理糾紛。
7樓：昂紹鈞
可以直接找勞動局或者勞動稽查大隊申請調解。調解不成直接申請勞動仲裁。
8樓：能詠
你好，你上班兒20天 家裡有事兒辭職 老闆不給工資 你當時沒有跟老闆說清楚 你回家有事你不能辭職 你首先和領導說明 我請假 我回來上班如果老闆答應 是給你開工資的 如果你走沒和老闆說明 那老闆給不給開工資，他說了算。
9樓：普珈藍木
撥打**12333也可以，到你工作的附近勞動監察大隊也可以。
10樓：網友
勞動仲裁，，，提交入職證明 ，工作證明，有打卡記錄 最好 ，沒有 就得找相關證明 你上了20天。
11樓：偶成弘
這種情況應該及時去勞動部門去進行申訴，依法維護自身合法權益，還有就是應該按照正常手續去辦理離職。
12樓：憤怒的麵包果
我覺得根據你的描述，你應該去要，如果不給就可以去勞動仲裁部門投訴。
13樓：網友
上班做了20天，家裡的有事車子老闆不給開機到勞動仲裁去投訴。
14樓：華半芹
可去勞動局去投訴他，再不行去法院告他。
15樓：網友
你把上班的證據拿到了之後，然後找這個勞動監察大隊去投訴。
16樓：笨
現在這種勞動糾紛處理是需要依據的，也就是說你在進工廠幹活之前與工廠簽訂的合同，合同裡是怎麼寫的，工資是怎麼發的，要按照這個規定執行？
17樓：倫鳳銘
你可以到勞動仲裁部門諮詢一下，像你這種情況該如何處理。
家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦
18樓：肖紅
一、家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦。
1、家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老闆不給工資也是屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。即便員工因個人問題導致單位損失要求員工賠償，員工賠償的工資扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
家裡有事辭職老闆不給工資怎麼辦
19樓：戶四民
法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦？
20樓：惠企百科
勞動者要求與用人單位解除勞動合同，企業不發工資、扣押金的行為，是不合法的。協商不成，可以向當地勞動部門投訴。
勞動仲裁的費用
1、仲裁費。筆者看到好多地方的勞動仲裁仍然向當事人收取費用，甚至很多人發文公佈勞動仲裁是如何收費的，其實這些都是違法的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定「勞動爭議仲裁不收費。
勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。」「第五十四條規定」本法自2008年5月1日起施行。」法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。
所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。
2、公告費。仲裁文書可能無法再用其他手段送達給被申請人時，就需要公告送達了，公告費應當由誰承擔呢？由於公告送達也是屬於送達的方式之一，而送達是仲裁辦案的環節，所以公告送達的費用仍然應當按照上述第一條的規定由財政保障。
有的地方公告費用讓勞動者墊付，這些做法其實是違法的。
3、鑑定費。在仲裁案件的進行過程中，經常都會遇見司法鑑定的問題，司法鑑定費由誰出呢？要知道，司法鑑定其實是證據的一種，往往是雙方對某個問題有爭議，但由於鑑定的專業性太強，所以只能委託專業機構予以鑑定的，所以證據既然是自己收集的，鑑定費用當然也只能由自己墊付了。
只是如果將來裁決認定對方舉假證說假話，裁決認定對方敗訴的，則可以由對方支付由己方已經墊付的鑑定費。
4、律師費。乙個勞動仲裁是否要請律師，是當事人自己決定的，律師是為你自己提供法律服務的，你需要法律服務，律師才會提供，你不需要法律服務，就不需要請律師。所以，律師費應當由自己承擔。
家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦？
21樓：信必鑫服務平臺
家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老闆不給工資也是屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。即便員工因個人問題導致單位損失要求員工賠償，員工賠償的工資扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
上班二十天辭職不給工資怎麼辦
22樓：懂法說法
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位凱租所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法培薯解除勞動合同配孫者，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
上班二十天辭職不給工資怎麼辦
23樓：宋小虎
法律分析：勞動者可以先爭取協商解決，無法協商的，勞動者可向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁，根據相關法律規定，工資是勞動者勞動所得，用人單位應該及時發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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