1樓：大耳朵兔子丫
明小友最近猛擊了乙個大手指，乙個月前乙個月前是最值得信賴的老闆，說服他離開，他去了新公司。畢業後，小張作為乙個人抵達，我剛來這家公司，這位老闆經常引導他，教。這是，在老闆的指導和教育下，小張，剛剛畢業，很快，而且在這個老闆的幫助下，逐漸成為乙個可以獨特的人才。
蕭張慢慢地發展成一家公司的骨幹，工作能力非常好，甚至生動地超過了老闆的頭部。
老闆跳據說帶我在一起，我應該跟著他嗎？合理的分析是有利的。
老闆幫助了很多小，小章自然感激老闆，而在公司的關係非常好，而兩個人經常出去一起吃飯。但很快，老闆與小張說，告訴自己要辭職，小張想做得好，為什麼老闆辭職？然而，老闆的答案非常含糊，而蕭張也明白問道是不方便的，所以沒有什麼可以問。
直到老闆走了兩天，老闆告訴他，公司在外面有很高的**，老闆也告訴小張。他是他的力量助理，對他的能力非常樂觀，所以我希望小張可以辭職。和他一起去新公司，他還告訴新公司也告訴了問候。
如果你跟隨老闆到新公司，那麼有一件好事，就是你不需要在你和老闆之間再次移動，因為彼此的默許瞭解已經過了，很多次不必這樣做太多的溝通，我可以知道另一方想要什麼，這是默契，雙方的工作效率將非常高，沒有延遲。最重要的是在老闆的跳躍之後，事實上，你自己的最大好處，就像「嫡」一樣，老闆會給你很多，這個機會不僅僅是普通的人，這不是乙個普通的老闆可以給予。
缺點：如果效能不好，壓力非常大。
普通招聘與老闆跳躍，這兩種方法實際上是少於。前者公開招募了吸引人才的公平方式，後者帶著老闆帶來人們的關係。通過這種方式，如果進入的人，工作能力是一般的，或者沒有必要滿足新公司的要求，那麼老闆有壓力，它會有壓力。
而已經帶來的員工比普通招聘員工更昂貴。一旦自己的工作能力不符合公司的要求，它可能無法通過試用期或已被辭職。
而且，如果老闆說你想帶你離開你的工作，那麼你必須先確定這項工作是穩定的，如果老闆不是乙個大，不要辭職，我想去新公司。當我被告知公司吸引了人才時，我不需要自己，它真的是兩個空的。從老闆跳躍是有利的，重要的是要考慮自己，並且可以做出最正確的決定。
2樓：輕快又舒心的長頸鹿
職場那些事兒」上司要帶你一起跳槽！你該怎麼回覆？
3樓：魚與魚塘
你應該拒絕。因為跳槽是很不確定性的事情，你應該待在原公司。
4樓：白珍全全全
我勸你還是要考慮清楚。因為你並不知道領導跳槽的是哪一家公司，所以你一定要權衡利弊，再作出選擇。
5樓：朝夕de盼兮
我覺得這個可以考慮一下，你覺得你在這個公司怎麼樣，可以得到更好的發展學到更好的東西嗎？可以的話你就不要跟著他了，如果不可以的話你也不想在這裡幹了就可以跟著他一起去。
領導選擇跳槽，想要讓我跟著他一起走，我該不該答應他呢？
6樓：小秒的**分享
領導選擇跳槽，想要讓我跟著他一起走，我該不該答應他呢？
這一定要結合自身的狀況來說的，千萬別一時衝動或者意氣用事就進行了選取，一定要考量利與弊看哪乙個挑選對自身更為有好處，才能夠作出決定。假如你如今所待的企業自身就有什麼問題，而且都還沒什麼發展，但你這一段時間本來就在考慮到是不是要換工作，重新找工作這件事，那麼我能夠考慮一下是否還可以和自身的帶領走，自然也要看你與領導幹部。
相互關係是怎麼樣的了，要是平常關聯比較合適，工作方面相互配合的較為配合默契，他也樂意協助你的話，你可以選擇和他走，由於原本就是為了跳槽的，跟隨最熟悉的人很有可能機會會更快一點。
可是如果你在現在的工作上原本幹就比較合適，還得到了別的領導幹部的認同，以至於很有可能有晉公升空間得話，那麼你就需要考慮一下是不是要扛著風險性，跟自己的領導走了，終究要從新瞭解乙個工作自然環境。
和工作職責都是有一些艱難的，假如在這種企業本來就擁有非常好的發展前景得話，那樣短時間最好是還是不要離開了。
如果你的領導幹部要以勸導的一口氣和你說這件事得話，那你就須要考慮一下，他把你帶走是由於他手上恰好沒人，要想找乙個最熟悉的人頂部，或是很注重你的能力，要想幫你一把，終究現今領導幹部全是當眾一套背後一套的，初入職場之中真心朋友又能有好多個呢？何況或是比你更成功的人，因此一定要考慮到清楚了，最避諱的便是意氣用事。
我們要自始至終搞清楚一點，對於工作之中的朋友和領導幹部我們這一生時會碰到很多個，有些人乃至離開這一家企業這一生都不太可能再見面，因此千萬別為了能那一點點所說的情感就犧牲自己的前程，這也是十分異常的作法。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
要看你對未來的規劃，如果跳槽後對事業有幫助且工資比現在的高很多，可以選擇一起跳槽，反之可以拒絕領導。
8樓：路邊的風兒
我認為是否答應需要考慮自己的職業規劃以及和領導的關係好賴程度，如果符合自己未來的發展預期的話，是可以選擇一起跳槽的，這樣的話在新公司會互相有乙個照應，更容易讓自己的能力得到發揮，讓自己的才華有更多的用武之地。
9樓：星了
他們這裡面主要是開展這樣的高溫電氣，可能我覺得你是不應該答應他的，因為他跳槽就已經是乙個比較不太好的行為了，如果你還可以的話，跳槽很容易在過去之後受到委屈。
10樓：時間帶給我們的快樂
這種情況你要根據自己的實際情況來進行考慮，如果這家公司公升職空間比較大，而且薪資還是不錯的話，建議不要跳槽。
領導一直對我很好，現在他準備跳槽要我跟著一起走怎麼辦？
11樓：獅子侃電影
我的朋友f和你的情況相當相似。f在一家集團公司投資部工作，f情比較高，工作也很努力，非常得到部門經理的認可。去年年初，經過總經理的大力推薦，f被任命為主管，比部門其他人早一兩年。
去年6月，總經理被集團公司任命為最大的分公司總經理，雖然是平調，但該分公司非常清楚，在整個集團中規模最大，最重要，實際上屬於中庸。老闆找f談話，希望帶他去分公司工作。f當時也苦惱了一段時間，但最終決定去。
不久前，我看了f，問他走後的工作情況，f眉毛對我說，經過分公司推薦，集團已經將他列為分公司領導的預備人。
這麼多年來，領導提拔你幫助你成長是智友的恩惠。在工作中，每個人都不是孤島，直接或間接得到別人的幫助。面對幫助的多種態度，能真正體現乙個人的修養和品格。
戴爾卡內基在《人性的弱點》中表示：感謝是非常有教養的產物。領導現在希望你和他一起去分公司工作。
無論是從工作的角度還是個人的考慮，都要根據對你的信任和你的需要，從感謝的角度幫助領導。其中也能反映你的人品。
職場的成功不僅是個人的實力，更重要的是要利用外力。也就是說，開車的人雖然不是他自己擅長走路，但可以到達很遠的地方。比喻乙個人如果能借外力，就會做很多很難做的事情。
目前，跟著他走，可以得到更多的發展機會，自己的職業發展道路也會更加寬廣。朋友小李從實習開始進入製造業民間企業，但當時直接在總公司實習。因為個人比較勤奮，所以實習結束後被分配到了財務部。
財政部決定擔任比較處司，在各部門與各領導相處融洽。所以部門負責人決定親自培養她。通過領導的提拔，以個人努力為基礎，時隔4年，小李親自登上了部門經理的寶座，受到了領導們的喜愛。
後來，由於公司的規定，財務總監要調到新建的公司副總裁，那家新公司在外地城市，財務總監徵求了小李的意見，小李認為現在工作順利，要重視家庭，毅然拒絕接收，留在總部。後來，新上任的財務總監入職後，帶來了自己的心腹職員，得知小李是前財務總監的得力助手，一手提拔她，因此在工作中逐漸剝奪了她的權利。
12樓：爽朗的紫色狂神
我覺得還是要看自己的實際情況，如果在現在的公司能有所發展那就不要跳槽，如果沒什麼發展那麼就跟著領導一起跳槽。
13樓：陳遠紅紅紅
自己先好好的想一下這件事情，如果你覺得領導要跳槽的公司比你現在的公司好，你就可以選擇跟他一起跳槽。
14樓：風風學姐
我個人覺得這個時候你一定要綜合考慮，畢竟我覺得有些時候還是要考慮自己的前景和未來，不能夠太過於衝動。
15樓：辰楠侃
你應該婉拒領導的要求。因為領導走了之後，領導的位置就會空缺出來，你努努力說不定可以當領導。
領導要求我跟著他跳槽怎麼辦？
16樓：珈藍綺山
跟領導跳槽的優點。
1.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。
2.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。
3.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。
4.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。
跟領導跳槽的缺點。
1.去新公司，容易捲入派系鬥爭之中，領導尚未站穩，話語權很少，作為附帶，你站穩也很難。
2.去新公司，你的發展前景、職位、薪資以及晉公升，跟領導繫結的太多。即使憑藉自己能力讓領導肯定提拔，其他員工也會認為你是「資源咖」，心有不服。
3.去新公司，在原公司積攢下來的人脈、客戶，很可能不能延續，造成資源浪費。
要不弊返要跟著領導跳槽，其實也是乙個權衡利弊的過程。仔細梳理一下自己的思緒，如果跳槽後的職場發展明顯比較好，要跳槽的崗位和行業也很符合自身的職業規劃，領導本身也很靠譜，這個機會肯定要抓住。如果認真審視後，覺得風險租戚飢很大，千萬仔吵不要因為顧及和領導的情分，草草做了決定。
17樓：笑談黑白
人往明野高處走，水往低處流。如果領導跳槽去的那邊待遇更好，更有前景，那就跟著領導跳槽激戚喊唄！而且更著領導去，領導多多少少會罩著你。
如果說跳仔州槽去的那邊待遇和前景都沒有那麼好，去幹嘛！
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