為什麼我工作了那麼久，工資還那麼低！

1樓：網友

經濟形勢特別差，經濟形勢特別差，湊合著活著吧，湊合活著吧！

2樓：僕白楣

觀念改變多點吃苦拼搏創業或許收入會多點。

為什麼我工資低呢！？

3樓：一切順其自然不強求

我覺得自己的收入低，一定跟自己的能力有很大的關係，你個人的能力足夠突出的時候，你才能創造出更多的自我價值，但是如果你的能力不夠的話，相比於其他人就會收入減少。

年輕人工資低的原因。

原因一：首先就是勇氣不足。

這一點在大多數新人剛步入職場的時候，最容易發生。不知道怎麼談薪資，不好意思提出自己的要求。還有人甚至覺得開口談薪資是害羞和可恥的。

這就很容易導致公司給予員工低薪酬了。因為面試的經驗少，新人往往在強勢的企業面前「失去勇氣」，處於被動的地位，不敢問、不敢說、不敢提、不敢說不等等。

迴旋餘地：畢竟是第一次進入職場，就把勇氣不足當做乙個成長的過程。總要趟過一讓肆些坑才能知道以後怎麼去避免。

但切記吃一塹長一智，不要重蹈覆轍的被坑蔽豎，也不要亂了自己的心態。保持一顆平常心，在今後的日子中不斷磨練自己，提公升自己，增加下一次薪資談判的砝碼。

原因二：不瞭解**。

有些人在轉行或者跳槽的時候，有些病急亂投機或沒有明確的規劃，功課不做足，對企業薪資待遇沒有了解深，一旦入職後，就變得非常的被動。此時走也不是，不走巨集滑大也不是，很容易有焦慮感。

迴旋餘地：如果入職後，薪資跟自己的期望值落差很大，這個只能自己來承擔。迴旋的餘地是可以向領導提出加薪的要求，當然不是啥事情沒做，混了段日子立馬就去提加薪，那明顯不太可能被領導所接受。

做出業績的情況下，再去提出訴求，更容易得到認同。

同時提出加薪的要求，最好也要在入職半年以後，且不要頻繁的提，否則會被領導認為你只要錢，對工作不是很上心。那會失去更多的發展機會，反而得不償失。

原因三：不明白薪資構成。

有些企業在招聘的時候，都喜歡玩的乙個「花招」，就是隻談總數或可能的收入，這樣很容易讓求職者以為這是平均工資，或是基本工資。等月底發工資的時候，才發現，先前談的工資好多的「水分」。扣掉一些七七八八還有附加條件的工資下，剩下的薪資可能就剛夠基本溫飽而已。

迴旋餘地：加強自己的迴旋餘地，最好在面試的時候，談到薪資之際要問清楚薪資的構成，稅前還是稅後，不要被乙個總數給忽悠過去了。萬一「不幸」淪落到那種地步，可以適當的要求增加其他福利，比如年假、補助、職業培訓等等非現金福利。

當然這個前提是你自己在公司有一定的不可代替性，否則企業不會去考慮崗位的招聘和培養成本，給你做出改變。

工作為啥工資這麼低

4樓：在不住

年輕人工資低最大的原因就是個人能力不夠，沒有太高的學歷和專業的技術，想要拿到高工資是非常困難的事情。

記住，千萬餘茄雹不要說你的能力有多強，你的能力可能很強，但是能力強不代表就適合你現在的公司。舉個簡單的例子，假如我是一位設計師，結果我卻進入了一家工廠做普工，我的能力的確強，但是在生產線上，真的不如那些普通工人。另外，很多人都覺得自己會什麼就要去做什麼，我並不這麼認為。

如果你有了一項很強的能力，就不用擔心在這個行業做不下去，到了新的行業之後，即便是工資低，最起碼也要把手藝學完再走。畢竟你能進入乙個新的行業，就等於是有了乙個新的平臺豎帆，最好不要浪費這種免費學習的機會，而且還都是實戰經驗。

還有乙個就是渠道的原因。有很多人其實都是比較迷納凳茫的，他們並非是沒有能力，也並非是不能吃苦，而是壓根沒有工作的渠道。可能在城市的某個地方有一家公司在招聘員工，在這同時，或許還有很多人為了找不到工作而發愁。

一邊是人手緊缺，一邊是找不到工作。在這個社會上，不知道有多少人懷揣著對工作的熱情，可就是找不到乙份滿意的工作。

例如有些人在做普工，可是做普工並不能給他們帶來安全感，因為他們想要的是那些值得自己去發展的工作。再誇張一點，有些人雖然沒什麼特別高的能力，但是他們的能力足以支撐生活，可就是找不到需要自己的崗位。最後無奈只能隨便找乙個工作，可能是自己不太擅長的，這樣的話工資肯定不會太高。