可不可以給乙個單位的兩個職位都投簡歷

1樓：網友

哦～原來是未來的hr同行呀～

不知兩個崗位分別是什麼？

hr的員工層級一般會有：薪酬福利、招聘選拔、績效獎懲、員工關係、培訓開發、人事管理等崗位，根據實際情況可能再分為主管、專員、助理幾級。

含金量高低：1績效獎懲、員工關係。2培訓開發、招聘選拔。3薪酬福利、基礎人事管理。

通常來說：剛畢業的女生會被分配薪酬福利、人事管理，剛畢業的男生會被分配培訓開發、招聘選拔。

不建議投兩個崗位，還是分清主次，讓hr部門覺得你有明確的求職目標。

預先想想自己的興趣傾斜、職位含金量、今後發展方向等問題，確定乙個職位，然後在簡歷的求職意向中說明對其他崗位的愛好即可。

做好業務、努力輪崗吧～挑戰更高崗位的鑰匙。

預祝就業順利^^

2樓：網友

當然可以了，招聘單位會多考慮的，你會多乙個選擇，如果這個職位不聘用你，你還有別的選擇阿，你的選擇會多一點，機會會多一點，就業會廣一點。

3樓：網友

你自己對自己的定位都不準確，不知道自己的發展方向，所以先考慮好自己以後想幹什麼再投吧，那樣就不會出現這種情況了。

網上投簡歷時同一公司不同職位投遞多份會怎樣？

4樓：汽車解說員小達人

你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。

所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，a職位要你了，b職位可能也會要你，但是到了hr那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中乙個目標去爭取。

但是我們要投遞兩個職位的簡歷，也是禪碰有一些前提條件的：

第一，兩個職位之間有共同的屬性，比如行政和人事，財務或審計。

第二，個人過往的工作經歷。

或專業，都能對應笑扒到兩個職位的要求。

第三，最多就投兩個職位，超過兩個就很可能被hr判定為惡意投遞，碰襲昌就算合適也不會考慮。

如果滿足以上條件，可以投遞兩個職位的簡歷，但如果不滿足就不要貿然投遞，這樣會被認為對自身定位不準，還沒開始就pass了。

如果條件都符合，hr在篩選簡歷的時候，如果在這個職位篩選時忽略了你，有可能在另外乙個職位上被發現，畢竟hr看簡歷的時間很有限，有時候就是幾秒鐘，乙個疏忽就會錯過，但增加一次的**機會，就多了一次被發現被篩選通過的可能。

不過hr肯定不會安排兩次的面試，在安排面試的時候，一定要應聘者做出選擇，hr不會給你答案，最終還是要自己定，所以你可以投兩個職位，但是自己一定要在內心對兩個職位做好評估，分優先順序，因為最後hr一定會讓你做選擇。

想投簡歷應聘同企業兩個崗位該怎麼做

5樓：薄博逢飛星

你想對同一家公司的多個職位投簡歷。

目的是想得到更多的機會，這個心情是可以理解的。但是，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接陪仔族近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。

所以，你這樣做的風險在於：如果蘆弊你確實條件不錯，a職位要你了，b職位可能也會要你，但是到了hr那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最戚橡符合條件的職位報就好，集中乙個目標去爭取。

祝你成功！||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯絡，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。