1樓：萬能小平
適當跳槽可以讓我們跳出安逸圈，可以讓我們感受到生活的壓力，我們也會以更緊張的態度面對接下來的工作。跳槽也可以擴大我們的社交圈子，讓我們的工作能力變得越來越強。
一、可以讓我們跳出安逸圈，擁有重新選擇生活的權利。當我們在一家公司工作幾年以後我們就會變得很輕鬆，因為我們在這個崗位上可以輕鬆地解決任何問題，我們每個月的工資都非常固定，也沒有生活的壓力了。所以適當跳槽能夠讓我們主動跑出安逸圈，當我們重新進入一家公司工作的時候，我們也會重新以緊張的態度面對接下來的生活。
這樣我們就會知道我們目前的生活並不穩定，我們還需要繼續努力，才能夠讓自己的生活真正達到穩定的狀態。
二、可以讓我們從其他領導身上，學習到新的知識。每個領導的身上都有獨特的閃光點，我們在跟隨領導的過程中，也能從領導的身上學習一些職場必備的技能，這些領導也會主動交給我們一些知識。跟隨乙個領導幾年的時間，就可以把他會的東西全部學到，這樣我們就沒有辦法再繼續進步了，所以適當跳槽能夠讓我們去接觸其他新的領導。
在這些新領導的身上，我們能夠學習到更多新的知識，這樣我們就可以讓自己的能力變得更強。當我們把幾個領導的精髓都學到的時候，我們就會變得非常優秀，我們再一次跳槽的時候就可以直接勝任領導崗位了，所以適當的跳槽能夠讓自己變得更好。
三、可以擴大我們的生活圈子，在當地的資源越來越好。我們在上班以後認識的人會越來越少，因為我們的認知範圍只限於我們自己的公司，和我們公司的客戶。這樣就會導致我們在當地並沒有屬於自己的資源，所以適當跳槽能夠讓我們認識更多的同事，這些同事在以後的發展中可能會自己創業，或者他們也有自己的資源可以和我們分享。
所以我覺得適當跳槽能夠讓我們更認識更多的同事，在接下來的工作中如果遇到困難，我們可以請教以前的同事，以前的同事也可能會成為我們以後的客戶。這樣我們就可以通過適當跳槽的方式，在當地擁有更多的資源，在接下來打拼的過程中也會變得更加輕鬆容易一些。
2樓：九月古風樂曲
適當跳槽，有利於換乙個適合自己的新工作，有更強的工作能力，拿到更高的薪水，更快公升職加薪。
3樓：大樹苗
有利於企業之間良性的競爭，也有利於個人能力的發展，這樣不管是個人還是企業，都能夠推動經濟和社會的發展。
4樓：網友
適當跳槽可以調動跳槽者的積極性，同時能夠使工作者換到乙個新的工作環境之中，能夠集激起工作者的熱情與工作的信心。
5樓：右手年華
適當的跳槽能夠體現自己的價值，而且也會讓自己的能力更加的卓越，也可以提公升自己的職業素養。
什麼情況下，你會選擇降薪或平薪跳槽？
6樓：靈魂三塊半
在忍受不了的情況下，比如我遭受了很強烈的職場不公平或者被周圍的同事領導孤立，嚴重影響我的身心健康的話，那麼我會選擇平薪甚至降薪去跳槽。處不留爺，自有留爺處。這句話聽著是不是有那麼中二，但作為乙個成年人，我們有能力去選擇自己的工作以及未來，在哪上班不是上班呢？
跳槽並不難，尤其是往低處跳，但除了忍不了，誰會想往低處走呢？雖然現在找工作並不是很容易的一件事，但積累了一些工作經驗以後工作也會好找很多，因為很多工作是需要有工作經驗的熟手，所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜歡跳槽，因為我們追求穩定的生活以及人際交往關係。
如果乙個工作待遇非常好或者有光明的前景的話，一般人都不會想著去跳槽。在職場中遇到一些不公平的現象，我們只會想著，能忍則忍，然後憋歲返憋屈屈的。當然也有一些個性鮮明的人，就直接撂下攤子不幹了，反正在哪幹活不是幹活。
如果把工作比喻成擰螺絲的話，那麼我在這個工廠擰螺絲，照樣我可以去另乙個工廠擰螺絲，回到開頭的那句話，此處不留爺自有留爺處，如果你的能力強的話，天下之大盡可去的。
我自身的經歷明確的告訴我，如果乙個地方讓你很不開心的話行敏，換乙個地方會更好，至少不會更差。都說學校是個小社會，總結我以往的學習生活經驗以及慘痛教訓，我覺得在遇到忍忍無可可忍的情況下，比如說遭受到排擠被孤立了，身心受到嚴重的打擊，就不要再頑強的堅守某個崗位了。那再好，可是摧殘你的身心健康的話，還不如去乙個差一點的或者是相平的地方去工作學習，檔雀枝而且你收穫的不一定比原來的崗位要少。
我高中的時候就因為遭受他人排擠，雖然堅持忍下來了卻沒辦法學習，導致成績非常的差。這樣子還不如去乙個稍微差一點的學校，至少學得進去，能學進去總比不學強點，至少不用接受來自周圍人的言語和精神打擊。人活一世，開心最重要。
這個道理大家都懂。在乙個地方呆不下去了，受到了不公正的現象，如果這種現象沒辦法改變的話，離開並不是對施暴者妥協，而是為了自己更好的發展。你在職場中遇到人，或者事都會隨你離開這乙個職場，而逐漸淡出你的世界。
綜上所述，在忍受不了職場的不公正現象，以及在遭受到同事們的集體排斥的情況下，我一定會選擇降薪或者平薪跳槽，來彌補我心中的遺憾的。
7樓：無級
你好，除非這個工作輕鬆或者說這個公司的發展公升值的空間很大，我才會選擇降薪或者平薪跳槽。
尋求更好的職業發展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，部分職場人在轉行時，由於缺乏新行弊棗業的工作經驗，也可以通過這種方式去積累桐卜虧經驗，為以後的「華麗轉生」做準備。當然，我們所鼓勵的降薪跳槽，都是「曲線救國」的緩兵之計。在採取這種跳槽方式的時候，一定要有長遠的遠光，那就是在你接受降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收穫其他方面的職場技能和職業經驗。
沒有任何附加收穫的降薪跳槽當然是不值得的。
我有4年多的工作經驗了，在2家同行業公司待過。
現在已離職在面試新工作中，現在有收到的較為合適的offer，大家覺得要接受嗎？
優點是：同行業，有經驗，也談到了該招聘崗位中比較高的工資。公司規模還行，而且在擴張中。個人局神認為有發展潛力。
缺點是：工資比上份工作低，離家遠，通勤大概小時，業務量多工作會比較忙。
站在今天的視角來看，兩份工作的薪水差異，當時看來的一大筆錢，現在感覺根本不算什麼，如果沒有當時的降薪跳槽，就不會有現在的這種收入。
8樓：汽車故障終結者
第一，公司經營不善倒閉。
我發現不少管理層的朋友都是在局尺一家公司幹了很長時間的，拿一句流行的話來說「晉公升管理層不是因為你能力出色，而是因為能夠堅持下去」，這些人通常都是在一家公司一步乙個腳印，從基層打拼上來的，他們花費了大量時間和精力才從基層爬到管理層的位置，不可謂不辛苦，對於這種朋友來說，除非公司破產或有人高薪挖他跳槽，不然是趕都趕不走的，畢竟這是自己辛苦打下的乙份成績。
我第二家公司的上級老孫就是這樣乙個人。我記得當時是2013年，我入職工程部，老孫是工程部經理，他在這家公司呆了8年，是從乙個基層工程師被慢慢提拔為經理的，他很珍惜這份工作，也對公司管理層心存感激，幹活也很賣力，處處以公司利益為先，他本打算在這裡一直幹下去的，畢竟還有上公升空間，但計劃趕不上變化，2013年下半年公司遭遇行業突變，生存情況堪憂，很多老客戶自己都做不下去了，訂單銳減，這種情況持續到了桐老高到了2014年過完年開工，因為沒訂單，公司開始發不出工資了，包括我在內，都開始騎驢找馬。當時孫經理還幫公司凝聚人心，可惜已經為時已晚，他自己從2014年4月份開始表示願意和公司共渡難關，不要工資，我佩服他但我可做不到。
2014年5月我跳槽離職，後來聽說孫經理在堅持了三個月後也頂不住了，在2014年7月份來開了公司，很含跡快就入職了老家乙個同行業的小公司，他入職的時候已經不是經理了，頭銜只是資深工程師，工資也從以前的經理級別的2萬5降到了1萬5左右。他這是沒有辦法了，還要養家餬口，每月的房貸小孩的學費總要有**吧，形勢比人強，即便對前公司再心存感激，也不能拿自己的生存來賭，所以他在無可奈何之下接受了，幸好他行業知識底子紮實，很快就找到了工作，當時的形式已經容不得他挑剔了，先入職拿錢養家，再說了，合適的經理崗位哪有這麼好找的，都是乙個蘿蔔乙個坑。
第二，和直屬上司勢同水火待不下去。
除了公司破產倒閉外，和自己的直屬上級關係不融洽，甚至惡化，這個也是逼人離職的原因之一。經常聽人說，入職一天離職的和hr有關，入職乙個月離職的和公司文化有關，入職一年離職的和直屬上級有關，確實，在公司裡面，直屬上級手裡握有下屬員工晉公升的資源，如果和他關係處理得不好，那麼在公司基本就沒有發展前途可言了。
9樓：烏木崴崴威
1.如果你賀模高有機會進入更大的平臺、更好的團隊，我認為即使是降薪也是值得考慮的。大多優秀的人都會考慮錢以外的重要東西，比如職業發展。
你想證明自己的價值，一定要把個人能力這種不便於考量的資訊，變成易於考量的資訊。
2.最簡單的指標就是平臺。好行業、好組織、好團隊，它們是你過往經歷和能力的背書。
還有乙個理由碼衝是，彌補能力的短板。如果降薪去的那家公司恰好能夠彌補你職業發展中最需要補齊的那塊短板，那麼降薪也不是乙個太禪尺差的選擇。
3.前google ceo埃裡克·施密特曾經給facebook營運長桑德伯格乙個建議：他說：
選擇乙份工作最重要的標準就是，他能否讓你快速成長。如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之後坐哪兒，你只要上去就可以了」。
遇到什麼事情，會讓你選擇接受降職降薪的跳槽？
10樓：網友
那凱舉就是和領導同事間的矛盾激化到不可調和的程度了，在原公司待不下去梁簡了，這樣會跳槽到不如原來待遇的公司盯渣碧。
11樓：南歌
遇到公司不平等的待遇，那麼我也是會選擇降薪降職的跳槽，畢竟在這個公司的話，已經呆不下去了。
12樓：小白家美食
如老隱卜果在職場當中發展非常不順利，反而在另侍穗乙個行業會有很大精神空間的話，我會選擇降職匠心的跳槽，因為能攜嫌夠看到希望。
為什麼說跳槽加薪低於30%等於在「降薪」，普通職場人跳槽的代價有多大？
13樓：無能為力大蒜
有可能會讓你的父母不同意，或者是你陷入找工作的困境，可能你換了乙個工作沒有加班費。
14樓：夾竹桃
我認為並沒有多大，因為這種說法一般只針對年收入30萬以上的人。
降薪跳槽，行不行？
15樓：小王**
人為什麼跳槽，馬雲其實已經給出了答案：要麼錢沒給夠、要麼受委屈了。
這個答案沒毛病，但我感覺不完整。
就我碰到的很多想要跳槽的人中，尤其集中在30歲左右的時候，很多的人跳動機未必就是「公升職加薪」，還有另外兩種可能：
無論是這兩種的哪一種情況，都是在已有的賽道上有一定的積累，突然換到乙個陌生的賽道上，很難維持原有的薪資水平，這時「降薪跳槽」可能成為很多人都將會面對的情景。
那麼，降薪跳槽划算嗎。
想要這個問題，首先我們先要明白乙個問題，什麼叫薪資？
薪資是每月發到工資卡里面的錢嗎？當然不是，這只是薪水。
薪資=薪水 + 崗位上公升空間 + 學習機會 + 公司平臺 + 行業未來潛力
明白了薪資的這五個要素，我們再來看「降薪跳槽」是不是划算。
如果僅僅是薪水的降薪，我的建議是降薪跳槽完全可以接受。月薪從22k 降到19k從本質上並不會影響你的生活質量。
如果把時間拉長到整個職業生涯的維度，短期內的波動並不會影響總量的變化，但首先要保證自己在正確的賽道。
職業發展，從本質上來講就是賽道選擇，選擇不同的賽道，意味著不同的人生。
什麼是賽道？賽道就是你選擇的行業 & 崗位。
如果選錯了賽道，越努力和堅持，裡自己想要的結果可能越遠。因此在我們思考跳槽的時候，賽道選擇應該是我們首要思考的問題。
到底什麼賽道才是好賽道？這個要受政策、技術等大環境的影響，很難到給出乙個答案。
越是處在變革中的行業，說明機會越多，未來行業爆發的可能性也就越大。
當然這只是一家之言，大家可以收集各種巨集觀資料，做出自己的判斷。
剛才有說，賽道不僅僅是行業，還有崗位，包括：崗位上公升空間 + 學習機會 + 公司平臺等。
工作3-5年之後，很多童鞋都會遇到所謂的職業錨：想向上更進一步很難，但想要原地踏步求安穩，又覺得不甘心。
如果現在工作，確實碰到職業錨，跳槽其實提供了一種曲線救國的可能，我們更應該珍惜。
相對於薪水，我們更應該關注：
明白了這些，我們才知道如何真正選擇乙個正確的賽道，你是「降薪跳槽」還是「是公升職加薪」了。
總結起來說，所謂的跳槽不僅僅在於「薪水」或「職級」變化。我們需要理解到底什麼"薪資"，做出正確的賽道選擇，比一時的「公升職加薪」更重要。
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