1樓：達客君
沒必要不平衡，心態要放平。不同的企業這種情況很多。
年齡小並不代表能力不行。我之前在一家企業上班，這家企業是當地建設投資額最大的企業，可以說是這個城市的比較有名的企業。但是這家企業仍然擺脫不了家族企業的性質，整個公司除了董事長，他的弟弟、妹妹在公司都有掛職，而且管理具體的工作。
他的弟弟和妹妹年齡就比我們小很多，所以這個時候你會心裡不平衡嗎？可能有人會說了，這不就是出生好嗎？但是別忘了好出身也實力的一種，人家當你領導沒什麼不平衡的。
另外，公司的董事長並不是傻子，他知道自己的家人能力不行，只有有能力的人，才能幫助自己賺錢的。所以他花重金請來行業專家，也花了很多錢請來了具有專業水平的技術工人，他們在行業內都有很高的水平，同時還請來了另一位博士，這個博士比我們的年齡都小，而他及直接當上了公司的高層管理人人員，你說你心裡不平衡，沒必要。
年齡比你小的人家比你有錢，年齡比你小的人家比你有才，你心裡不平衡可以，但絕不是因為年齡小當上你領導而不平衡，而是應該錢不如人家多，才華不如人家出眾，這樣的不平衡才可以。社會上重來不是乙個談年齡的地方，所有的人在這個社會上有所建樹，靠的是實力，這個實力可以是金錢，可以說人脈，可以說才華，也可以說權利，但絕不是年齡。
如果說年齡是競爭的能力之一，那麼只有在某個領域內深耕下去的人才有這樣的能力，比如醫生，年齡越大的一生越有能力；比如律師，歲數越大的律師越有經驗，和他們比年齡，你永遠是最年輕的。所以沒必要心裡不平衡，和自己做比較，今天的自己比昨天的你強一點點就是進步。
2樓：每日話題心說
我覺得應該擺正自己的心態，因為職場中看重的是能力，而不是年紀。
3樓：青青鸚鵡洲
首先要調整好自己的心態，要明白比自己能力好且年輕的大有人在，「人在有人，天外有天」嘛，這是很正常的現象。你需要做的就是做好自己的份內工作，努力提高自己的能力，在工作中展現自己的價值，而不是把關注點放在領導比自己年輕這個問題上。
4樓：不著急上課
這個時候一定要調整好自己的心態，因為這是很正常的事情。在職場當中是講究工齡的。
5樓：邂逅浪漫
這個和年齡是沒有關係的，這是和工作能力以及文化水平還有設計交往的綜合原因決定的。只要領導有魄力，能帶領大家獲取更高的利益和公司的發展，那麼這才是最重要的，其他的就不要再去糾結了。
6樓：大樹苗
自己內心不應該不平衡，只要做好自己就行了，也應該做好領導下發的工作，把注意力放在工作上。
7樓：白珍全全全
如果你的心理實在是不平衡，那就努力工作。這樣做才能讓上級領導更加的注意到你，你才會有公升職的可能。
8樓：辰楠侃
我覺得對於這樣的事情就應該以乙個正常的心態對待，做好自己的工作就好，不要太計較這些。
9樓：楠楓楠依舊
要學會平衡自己的心理，善於發現年輕領導身上地優點和才華，不斷向他學習。
10樓：三歲霸道七歲傲嬌
你要調整好自己的心態，現在的年輕人都非常的優秀，工作能力都很強，你不能因為別人年齡小就對人家不服氣，既然他能當領導肯定有他的過人之處。
新公司直屬領導比自己年齡小很多，要怎麼平衡心態與他相處？
11樓：霓虹說教育
你可以想辦法表現出自己的職業精神，即便直屬領導的年齡比你小很多，這是人家的個人能力的體現。
從某種程度上來說，直屬年齡比自己的年齡小是非常正常的事情，乙個人的工作能力也不能通過所謂的年齡來體現。在我們工作的時候，我們需要想辦法提高自己的工作能力，而不是仗著自己的年齡大來謀取所謂的尊重，因為後者的表現本身就非常幼稚，同時也體現不出做事的能力，我們需要儘可能多去關注自己，並且對自己的職業生涯負責。
你完全沒有必要因為年齡的問題而過分糾結。
對於你個人來說，你可能會認為直屬領導的年齡比自己小很多，所以自己被直屬領導管起來會非常沒有面子。這個情緒非常正常，但因為你跟直屬領導的關係屬於工作關係，所以完全不需要糾結年齡問題，你只需要把自己的工作做好就可以了。<>
你需要表現出相應的職業精神。
因為你的年齡已經相對比較大了，在多數情況下，乙個大齡員工應該表現出相應的職業精神和工作能力。如果你非常在乎自己的年齡問題的話，你就應該把自己的本職工作做好，同時儘可能公升職加薪，而不是抱怨領導比你的年齡小。<>
我建議你做好自己的本職工作。
每個人都會有自己的發展軌跡，你的年齡可能比直屬領導大，但這並不意味著你沒有任何發展空間。如果你能夠踏實下來，並且主動提高自己的工作能力，你會發現自己的工作表現會越來越好，自己的職業生涯也會越來越順利。對於你個人來說，你只需要對自己的職業生涯負責就可以了，沒有必要把外界的事物當成自己職業生涯的參照物，更不需要受到外界事物的情緒影響。
職場中遇到比自己年齡小的領導時，心裡不平衡怎麼辦？
12樓：網友
這是正常現象！ 努力做好自己！ 等你哪一天你表現很茄高好！
做的很完美！老闆/領導對你賞識了！ 自然一些事情都會不自覺間偏向你了！
所以不要嫉妒！應該話此嫉妒為動力！努力學好！
只能先受著了，舉納含年齡比你小，經驗比你少可人家官比你大，你可以想一下，看他是不是**正笑比你出色，虛心的去發現一下，說不定他**就是比你好所以才會做你的領導…換個角度去看問題會更明白些。
13樓：9527人之初
在如今的職場裡，越來越多的90後走上了管理的崗位；而我們也經常能遇到這種情況；公司裡來了個年紀比你小的新人，人家雖然年紀不大，可進來的職位卻比你高。「年齡倒掛」的職場現象已經成為了社會中普遍存在的職場現象這種現象會讓不少在職場中的老吵迅員工隱隱的焦慮，因為絕大部分人會覺得當自己的「頂頭上司」比自己小好幾歲的時候，往往不知道該怎麼相處，心理也或多或少的有些不平衡。
當我們身處職場，啟絕當公升旁此你改變不了領導比你年紀小的事實的時候，首先要學會接受這個事實。
然後通過共事發現年輕領導的優點，也就是他既然能夠坐在這個位置，那麼一定有他的獨到之處，是和年輕上司建立良好的人際關係。
接受這個事實之後就要學著改變心態，在工作中儘可能的積極投入到溝通中去，儘量發表自己的意見。
14樓：速凍小番茄
你要知道你殲悉的心裡的不平衡，要確定領導的能力之後，你再不平衡，如果他年紀小。但是做事氏搜乎辦事行動力特別強，領導力也特別強的話，你就要佩服呀，每個人的性格成熟度是不一樣的，他當領漏螞導自然有他領導的理由，如果你覺得各方面都超越他的話，你再去不服氣也不晚。
15樓：網友
如果在職場中遇到比你自己年齡小的領導，那麼你就要調整好你自己的心態，不要心裡不平衡，如果你心態不平衡判塌，那就是你自己掘沒圓的問題，比你年齡小的領導說明他的能力強，他察陪一定是有某些地方比你優秀，所以你一定要調整好自己的心態，不要覺得心裡不平衡。
16樓：人間四月天
要接受別人的優秀，年齡小就當上仔罩了領導，必有其過人之處。要學習別人的長處，彌補自己的不乎遊足，才能進步。嫉妒或者心裡不平衡，只能妨礙自己的成長，對有害於自己歲戚銷的健康，研究表明，良好的人際關係（包括和親人、朋友及同事）是健康長壽的基石。
17樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
有這種想亂扮法是正常的，但是我們要譁芹灶學會看到別人優秀的地方，當感覺到首困他確實有比自己厲害的地方，就不會太在意年齡了。
18樓：西大象之
青出於藍而勝於藍，這種情況還是團敏比較常見祥或畢的，我們要做的是看到別人的發光點，取長補短，去提公升自己，謹芹提高自己的能力。
19樓：網友
根據我自己的經驗，開玩笑似的喊他哥，喊著喊著就習慣了，這種心情就沒有了。
20樓：夕顏無暇飛
是不是領導不是根據年紀來分的，是看你的人脈關係，或者你的個枝纖能能力強不強來分的。如果你本身條件過州鄭硬，那你也可以當領導，只是早晚的問題，不必灰心猛跡仿，加油哦！
21樓：在四明山喝咖啡的百香果
沒有什麼不平衡的，既然能成為領導，就說明他比你的工作能力強，經驗豐富。
22樓：煙雲鶴
憋住，想想為什麼她在你之上。
在單位，遇到比自己年齡小的領導時，我該如何平衡自己的心態呢？
23樓：格悠大下
許多人把事情搞複雜，自找麻煩。今天，你的老闆還年輕，你很難過。明天你會對自己的領導能力感到不好。後天你覺得領導力。
教育/研究生院不好，不開心。後天，你以為乙個領導來自農村，為什麼要領導你來自城市？還是不開心。
還有嗎？可以帶領你，隨著年齡，教育背景，性別，家庭背景。什麼是相關的？
這甚至與能力無關。我承認一位領導者的唯一標準是能夠很好地合作以實現各自的職業目標。例如，我的職業目標是獲得晉公升和加薪。
我的老闆也是。我的能力很強，領導也沒有能力，但父親很好，起得很快。老闆需要我敗伍廳幫忙，改變現狀。
<>我需要領導幫助我獲得資源。我們合得來，合作愉快。我介意他是不是專業的零分球員？
一點也不。如果他擅長，他甚至可能不需要我。我心中充滿了感激之情。
另乙個例子是，領導者的目標是平穩著陸和安全退休。我的目標是快樂地工作，享受生活。我們合得來，合作愉快。
初中領導力文憑怎麼樣？他沒有推我。他沒有給我添麻煩。
我沒有攻擊性，我沒有把他置於危險之中。
我心中充滿了感激之情。領導者的目標是為社會做出更大的貢獻。我想讓自己在職業上更有成就感和自我實現感。
如果他還年輕呢？能力夠硬，資源夠豐富，可以給我乙個舞臺，我不在乎他多大年紀。我心中充滿了感激之情。
你唯一需要橘陵考慮的時候就是你的職業目標不匹配的時候。找到最大公約數。
很困難，有些領導察隱甚至根本不考慮你。
其他一切都是小事。心態很重要，不要覺得比自己年輕的人不能領導自己，其實領導的工作能力和年齡水平幾乎沒有關係。這是關於經驗，社會經驗，當然教育很重要，但社會經驗總是第一位的。
我的直接主管是年輕人，比我小十多歲。從他們多年來與他人的交往中，我真的覺得我有潛力成為「頭號人物」。因為工作經驗豐富，社會經驗自然豐富。
24樓：云云說教育
領巧猛導讓寬豎呢是用工作能力來體現的，不是用年齡來體現的，不管坦大他有多大還是多老，總之如果他能力上比你強，那麼就有讓你學習的機會。
25樓：小白家美食
職場當中，如果領導比你的年齡小，那麼說明他的能力灶悉一定比你出眾，你應該虛心向遊滾對方求教。隱磨乎發現對方身上的優點。
26樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得你應該保持良好心態，然後跟領導配合好工作，同時不斷提高自己的業務能力，這樣才能做好工作。
上級領導比你的年齡小，是一種什麼體驗？
27樓：然紫體壇
<>上司有兩個意思，乙個是指人上司，另乙個是指職位上司。就算不尊重上司他自己，也要尊重上司這個位置。座位是權力和秩序的象徵。
明朝的政治家張曾經說過：「你在**，尊敬你的國王是最重要的」，「尊敬你而不是奉承你是合理的。」。
你看，古代皇帝乙個個換，帽子下面的人沒變。人們敲打崇拜的不是帽子下的人，而是帽子。在老闆看來，無論你有什麼理由，組織權利和公司秩序都必須牢牢維持。
上司比自己年輕，這局怎麼破？所以，帽子下的人是老是怪，甚至是無能都無所謂！上司表示無能不是下屬應該擔心的問題，是老闆的問題！
更何況年輕不代表沒有能力，很多人不願意接受上司，這是一種狹隘。微信官方賣乙個億李當畜生。當他成為副總裁的時候，才25歲。
他的下屬呢？集體自殺是不可能的，承認比自己年輕的人能力比自己強並不可恥。如果年輕的上司每次講解任務，安排工作的時候都在說話，你的腦子裡就會塞滿「乙個258萬負重的小男孩」，這份工作就做不成了，你的心情就會被帶到工作中來。
我在上一家公司，老闆是大學生，創業。我比他大三歲。我們是老鄉，都來自黑龍江，都在哈爾濱上大學，但是……他是老闆，我是他的朋友。
我覺得沒有什麼不能接受的。他是乙個著名的80後創業明星，名叫戴志康。因為我比他大，所以一般叫他「智康」。
甚至連公司都比他年長，稱他為「老戴」。剛開始不明白，後來明白了，就是技術男尊重「位置」的一種方式。目前我公司有幾個同事，職位比較低，年齡比我大。
他們也叫我「明歌」。他們這麼說是因為**說我為明歌找了份工作。其實比自己小的上司，並不是需要特殊對待的外星人。
可以正常，可以正常交流。
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好改,到派出所 bai就能改,du但是不建議你去派zhi出所,比較黑,政dao府部門一般都版這樣。做為一個過權來人,還是建議你找和部隊相關的部門 武裝部,只要你政審沒問題,身體沒問題,並且決心想報效祖國,武裝部會酌情考慮的。不用找部長,參謀幹事就能辦。戶口年齡不用改,回家之後還是原來的年齡。參軍年齡...
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