1樓：易小敏帶娃日記
工作中我們特別容易犯「我以為」的問題，其實你以為的只是你以為。所以，首先你看著差不多的工作，很可能只是你覺得。建議你這樣做：
1、拿出一張紙，分別列出你和你同事正在做的每一項事情，然後給每一項你倆正在做的事情打分，包括做事認真程度，完成工作效率。
等。<>
2、這一步一定要誠實地面對你自己，不管做得好或者是不好，都要做乙個最真實的對比，才可以知道現狀。3、你還可以去向人事部。
確認，這個崗位的薪資是如何設定的？公升職加薪是怎麼樣的條件？然後對標你自己，每一項是否都完成了呢？
另外，工資是否和你們工作的年限相關係呢？4、從上面幾個因素中找出來原因，很可能只是你看著你們做的工作很相似，但其實同事做著更有技術性的工作，只是你沒有看到而已。
5、找出來原因後，看一下你自己的差距，是否可以在下班之後去精進一下某個技術，去努力達到這份工作的最高要求。6、同時你也可以去請教一下同事或者是領導，哪方面你的工作做得還不到位，或者說他們有沒有什麼建議給到你。誠懇一些，對方是可以感受到的。
7、如果說你們做的工作完全一樣，他也沒有比你多做什麼技術性的工作，那麼這個時候你就可以去和人事確認這個問題。注意你的態度，不要有情緒，因為我們最主要是解決問題。
8、最後你也可以去衡量一下是否繼續留在這裡，想一下當初你留下的原因和現在你不滿意的地方，有多少差距？這個時代其實已經相對比較開明瞭，只要是你有真正的技術和本領，就會擁有主動權。用人單位是會搶著要的，所以核心還是我們要提高自己，讓自己變得更強。
2樓：譚談社會
我覺得你應該準備好你的措辭，然後在那一段時間內儘量表現得勤奮一些，向老闆邀功，把你的成績都列出來，遠遠超過你的同事，然後就和老闆說出你的想法。
3樓：韓諾諾
建議你直接和領導說，因為領導很清楚你的工資，不給你漲就說明是故意這麼做的。
4樓：愛上我企鵝9啊
在自己做出成績的時候再和領導說，可以和領導提出加薪的要求。因為這是你應得的。
5樓：浩海永寧
可以小心的詢問是不是同事最近做了什麼其他的大專案，為什麼工資這麼高，問一問領導是不是自己有做的不好的地方。
在公司中，發現自己和同事的待遇不一樣，這該怎麼辦？
6樓：雜談鮮事
公司為什麼明令禁止員工之間相互討論工資？很大程度上就是不同渠道，不同年份招聘知碼逗來的人待遇是不一樣的，大部分員工並不瞭解自己的同事收入水平。所以出現一點差異，這是正常的事情，在於自己怎麼看待這些事情吧。
一種選擇就是離開這個公司，但是要想清楚天下烏鴉一般黑，離開了這個公司去另外乙個公司也不見得就都是完全平等的，應該說現在關於工資這方面國企，央企他們本身有自己的工資體系，就是什麼樣的員工，他對應什麼樣的崗位工資。
基礎工資，補助工資，這東西它是有明確規定的，還不會出現那麼大的差異。但是在私企裡面，就算模仿是在上市公司裡面也同樣會出現同樣的崗位，不同的人，不同工資的情況。<>
第2種選擇是在公司繼續，待著就當不知道，這件事情因為有時候知道的太多，不快樂只投得越多越難過，上市公司裡面的一些關鍵崗位容易接觸到工資的。比如做公司的這個財務人員，公司分管這方面的人事領導他們肯定都清楚，他們雖然清楚他們卻並沒有難過，知道為什麼嗎？因為他們非常瞭解公司的工資定價就是這樣的，人和人不可能完全一樣的。
如果什麼都要計較的話，就沒有辦法繼續工作了。<>
當時為什麼要工作的時間久一點就應該清楚，根本不存在什麼絕對的平等，同樣做乙份工作可能都是不同的收入。大家可能搭賣有時候也覺得自己付出挺多的，為什麼領導不看在眼裡，自己卻沒有得到公升職加薪的機會呢，而另外乙個人他明顯也沒有幹什麼呀，他就能獲得機會呢。我們應該想的是怎麼適應領導，怎麼適用公司所定下的規則，而不是讓公司的規則來為我們改變，大部分人還不具備這個能力。
7樓：天天看娛
現在公司都有薪酬保念歷密制度，嚴令禁止員工間討論薪資情況，甚至網上傳出過不少員工因為違反這項規定兄高老被開除的新聞，但即便如此也擋不住有些人的好奇心。當跟同事交流發現對方工資比自己高，每個人心中可能都會有些五味雜陳，羨慕，嫉妒，自卑，不滿等等心情都會出現。特別是大家工作內容還是一樣的時候，這種心態上的落差感的就更大了。
有人會想：憑什麼他能拿這麼高的工資，自己做的事情明明跟他是一樣的，這完全不公平！這其實就是被錯覺矇蔽心智的典型表現了。
任何公司都是講究現實利益的，除非你是老闆親兒子，否則他不可能平白無故支付這麼高的工資。而同事能拿這麼多錢，也必然是因為他創造了至少十倍於此的效益。所以你只看到了他的工資表，卻沒有看到他背後的付出。
沒必要去嫉妒任何人，這除了讓自己顯得心胸狹窄以外沒有任何意義。相反，公司對每個人基本都是公平的，只要你有能力，只要你能創造很高羨公升的業績，那福利待遇和晉公升機會這些肯定不會少。
當然還存在另外一種情況，那就是兩個人能力差不多，崗位差不多，業績也相差無幾，但對方就是比自己的工資要高。這就涉及到當初面試定薪的問題了，hr給到他的薪資待遇根據最終面試表現來看就是比你要高。這其實跟很多因素有關，比如學歷，工作經驗，臨場發揮等等。
因為最開始定的崗位薪資高一些，所以兩個人的待遇就有了差距。
總而言之，同事間待遇不同很正常，你需要信奉乙個道理：有多少付出就有多少回報。對方工資比你更高就是因為某方面能力比你更加突出，沒有其它原因。
而你要想改變這種現狀，除了加倍努力做好本職工作外別無他法。
8樓：大超說教育
先找一找自身的問題，如果自身沒有錯誤的話，可以問一問領導，實在不行可以選擇跳槽。
9樓：小白家美食
在這場裡面公世伍司給你的待遇一定跟你的能力有關，如果你發現和同事的待遇不一樣，那麼衫逗說明你的能力還有所欠缺或返賣。
和同事同崗同級，但工資卻低很多，這種狀況該如何與領導溝通才有效呢？
10樓：醉煙看人間
這樣的話就好好的跟自己的領導說。如果領導還是這樣差別對待，我覺得就可以辭職。
11樓：蓉淼經驗之窗
你得拿著你的工資條，還有你旦斗的同事的工資條，跟老闆問一問你們模旅磨工作內容是否有什麼區別，然後再提加薪的事鎮皮情。
12樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是跟他說，我覺得我的能力是要靠工資掛鉤的，要不然的話我就會沒有什麼動力。
我與同事做相同的工作，但他的工資比我要高出許多怎麼辦？
13樓：易小敏帶娃日記
首先，我們要知道同工同酬的定義是什麼！一、工作內容一樣。這個就是問題中提到的，這只是其中乙個條件。
二、付出了同樣的勞動力，完成了同樣的工作量。這個條件就已經把員工給區分開了。雖然是同樣的工作內容，但有些人就是磨洋工，有些人效率非常高。
三、取得了相同的工作業績。這個就更不用說了。同樣一件事情，花同樣的時間，做出來的結果很可能相差很大。
所以我們可以看出，如果要談和別人工資一樣，先滿足這三樣條件再說。崗位一樣，僅僅是靠混資歷，永遠不可能得到公司的青睞。用兩個大家都知道的故事來說明這個問題：
故事一：老闆買蘋果，老闆讓兩個員工給自己出去買點蘋果，乙個員工直接去出去買了。另外乙個員工卻先問老闆，你要買幾斤蘋果，有沒有指定什麼品牌的蘋果，喜歡大一點的還是小一點的，計劃買什麼價位的蘋果等等，然後才去有針對性的買。
其實不難想象第乙個員工回來挨批的情形，即便第乙個員工再怎麼老員工，老闆也不會喜歡。這個故事已經能看出同樣的工作內容，做出的成績肯定是不一樣的。
故事二：老闆賣蘋果，讓兩個員工去調查一下週邊蘋果的**。員工一很快調查完和老闆彙報，現在蘋果在超市是6塊錢一斤，在水果批發市場是4塊錢一斤，批發價可以到3塊錢一斤，被老闆批評後，只會抱怨老闆沒講清楚要求。
員工二回來後，則是這樣彙報的：目前周邊市場上蘋果有品牌的有。品牌，蘋果品相好，主要在各大超市銷售，零售價分別是元一斤，而每一斤超市要提元的分成，他們自己的運營管理費分攤大概2元錢，他們的進貨價是元，基本上利潤在2元錢一斤；而品牌3主要走農批市場路線，相對看起來差一些，但零售價只有一斤，但走的是批發路線，除了渠道費元，沒有其他大的成本，扣除運費等雜費後。
利潤在元。所以，從老闆的角度，永遠不會只看工作年限。
和崗位，而是看你做的事情過程和結果怎麼樣。統一工作內容，工資有差別是很正常的。
14樓：阿拉蘇一直在
可以先了解你兩個的區別，改正自己的缺點，然後在找領導去溝通，相信公司不會見人下菜碟，肯定是工作哪個地方不夠好，有差距。
15樓：職場百事露露
這個就是需要和領導商量一下，如果不可能，還是先不做了，這樣的公司不能一視同仁。
16樓：王祿
出現這樣的情況就應該向領導問清楚具體原因，如果是工作上或者是身份上不同的話，那難免工資也會有所不同。
17樓：三家分晉次
同事和你做同樣的工作，你要多方面考慮，他的工齡是不是比你大，他的工作效率，工作能力比你強，他的學歷是不是比你高。公司不可能沒有任何理由的讓同崗位薪資不一樣。
在公司中，發現自己和同事的待遇不一樣但工作是一樣的，這種情況該怎麼辦？
18樓：是甜娛不是鹹娛
幹差不多的工作，待遇有差距是自然的，可能你們兩工作效率不一樣，或者進公司時間長短不一樣，又或者領導偏心之類的。但是如果差距在自己能進接受的範圍之內，都可以山衫缺忍受。
你和你的同事幹著差不多的工作，但是你卻沒他的工資高，我覺得你應該要多學習，多觀察別人，要給自己進步動空間，取長補短。你同事比你工資高，無非他比你為人處事好，學習能力強，上級領導比較認可。
首先你要和同事好好進行對比，自己專門抽出一點時間，仔細觀察同事的逗辯做事能力和做事效率以及做事方式，看看他在哪些方面比你強，只有知己知彼才能有所進步。除了人事之外，你也可以找相關領導，請教一下你在哪方面做的塌猜不到位，誠懇請教，虛心學習。
拿高工資的同事就在身邊，就是我追趕的目標。我努力工作，認真學習，爭取早日取得高職稱，爭取好的業績，爭取取得一定的職務，通過各種方法，按照程式提高自己的工資標準，爭取早日趕上或超過同事。同事工資高，對我是激勵。
激勵我更加努力工作，提公升能力，多創業績，為提高工資標準創造條件。
雖然幹同樣的工作，但同事工資比我高，這是已經形成的客觀事實，我改變不了同事，也改變不了決定給同事高工資的人或組織，只有改變我自己。同事工資比我高，我對同事表示祝賀，替同事高興。不可以羨慕嫉妒恨，進而忿忿不平，遷怒於同事，影響同事關係。
更不可以遷怒於決定同事工資的人或組織，影響形象和工作環境。
19樓：小美生活小集錦
這種情況下就應該去問一下領導是什麼原因導致的，然後再去了解一下發放工資的乙個標準。
為什麼同樣是康熙通寶，大小卻不一樣
因為康熙通寶的版本不一樣。康熙通寶的66個常見版別 康熙通寶背東康 熙通寶背滿漢文蘇 康熙通寶背同 康熙通寶寶泉局雙點通 康熙通寶折二背桂 康熙通寶背雲 康熙通寶背星 康熙通寶背干支福 康熙通寶背滿漢同 康熙通寶背寧 康熙通寶背滿漢浙 康熙通寶背小云 康熙通寶背後福 康熙通寶背下星 康熙通寶山東臨清...
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