1樓:智立人力資源管理
1、標誌bai著我國事業單位
du人事管理進入了法制zhi化的新階段
dao。
2、是做好事業單位人專事管理工作的基本依據屬和準則。
3、對於規範和加強事業單位人事管理,保障事業單位工作人員合法權益,建設高素質事業單位工作人員隊伍,促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
如何評價***日前公佈的《事業單位人事管理條例》
2樓:智立人力資源管理
以下為2023年最新事
業單位人事管理條例
事業單位人事管理條例
第一章 總 則
第一條 為了規範事業單位的人事管理,保障事業單位工作人員的合法權益,建設高素質的事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,制定本條例。
第二條 事業單位人事管理,堅持黨管幹部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
《事業單位人事管理條例》對事業單位是好事還是壞事?
3樓:車斕
一個新的事物出現,必然有人擔憂,但是事業單位人員眾多,相信國家會給大家一個滿意的答案,相信利好大於弊。不用擔心,除了養老保險外,其他專案只是做了規範。
隨著事業單位人事管理條例的實施,有何意義?
4樓:華圖教育
1、標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。
2、是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。
3、對於規範和加強事業單位人事管理,保障事業單位工作人員合法權益,建設高素質事業單位工作人員隊伍,促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
如何學習理解《事業單位人事管理條例》
5樓:匿名使用者
《事業單位人事管理條例》應該說該條例部分內容與勞動法規相連線,將對後期事業單位人事爭議有效解決提供了法律依據。就該條例部分條款**一下自己的學習心得。
一、為什麼要制定《事業單位人事管理條例》 我國現有事業單位111萬個,事業編制3153萬人。近年來,事業單位人事制度改革取得較大進展,以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立,但還存在一些問題:一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止,各地做法不統一;三是獎懲等激勵保障機制不夠健全;四是人事爭議處理依據不夠明確。
這些問題都需要通過專門的立法加以解決,因此有必要制定出臺《事業單位人事管理條例》。
《事業單位人事管理條例》有何看點
6樓:四平中公教育
***日前公佈《事業單位人事管理條例》,7月1日起施行。條例指出,在工資福利和社會保險(放心保)方面,國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
(5月15日中國新聞網)
何為事業單位?其中有四個衡量指標:非企業;國家機構的分支;不以贏利為目的,不以貨幣為價值衡量;以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要為宗旨。
但事實上,人民往往把事業單位工作人員等同國家公務人員來看待,雖然事業單位中也有行政編制、管理與架構屬性,但事業單位人員與國家公務員還是有區別的。首先,公務員是行政事務工作,事業單位是社會公益工作,公務員收入、福利、管理按照《國家公務員管理條例》的規定執行,而事業單位按照國家勞動法的規定為主,事業單位人員工資標準以市場來決定,他們工資收入一般比公務員高,但社會福利待遇卻比公務員低,事業單位對人員管理許可權也更大。
綜上所述,事業單位是國家機構分支,也是所謂「**」中的一部分,甚至是其中的大多數,全國事業單位人員共計3000多萬人,而國家公務員數量是709萬人。在基層**,許多事業單位職責一般由**代管,正是二者相互密切的關係,新出臺的《事業單位人事管理條例》也對國家公務員和未來《國家公務員管理條例》的修訂起著重要的影響作用。
新出臺的《事業單位人事管理條例》中,最大的亮點還是越來越企業化、市場化,尤其在公開招聘、競聘上崗、業績考核、實際貢獻與工資增長高度掛鉤上。新的《事業單位人事管理條例》越來越體現了十八屆三中全會全面深化改革中「使市場在資源配置中起決定性」的指導思想,而這也必將是未來修訂《國家公務員管理條例》,加強對公務員管理的重要指導思想。
不過,在《事業單位人事管理條例》中,我們依然看到了某種「官氣」的味道,比如第二條中堅持黨管幹部、黨管人才原則,第五條國家確定崗位類別和等級,以及第六章獎勵和處分中如同複製《國家公務員管理條例》的規定,而第二十九條「處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為:警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級或者撤職,24個月」更讓我們再次看懂了腐敗多發的原因:
常常在違反八項規定通報中出現的警告、記過、免職、撤職卻原來都是臨時性的。
全國3000萬事業單位人員可謂穿著馬甲的公職人員,其中經濟、質監、物價、交通、環保、城管、公檢法司、教育系統更是腐敗多發,嚴重影響黨政公信力的主要部門。筆者認為,事業單位的管理與規範還需進一步企業化、市場化,並引入完善、嚴厲的監管、問責機制,只有如此才能防範事業單位人員穿著公權力的馬甲屢屢傷害人民利益和黨政公信力。
隨著事業單位人事管理條例的實施,有何意義
7樓:萬噸love念念
1、標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。
2、是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。
3、對於規範和加強事業單位人事管理,保障事業單位工作人員合法權益,建設高素質事業單位工作人員隊伍,促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
8樓:摩羯高大上
其實在編的從2023年就簽訂合同了,這次改革只不過是用法律規範起來,**都誤讀了政策,他們也不瞭解事業單位。說打破鐵飯碗,其實根本就沒有。這次改革沒有任何變化。
你問題中的那些條款,其實也早就存在。其實籤合同,並不是合同制。事業單位在編人員簽訂的是聘用合同,與單位確立的是人事關係。
合同人員簽訂的是勞動合同,確定的是僱傭關係,這才是真正的合同制,所以**之類的是不懂政策瞎參合。
9樓:gas劉志民
風格的地方放大幅度地方
《事業單位人事管理條例》應該如何更好實施?
10樓:鹿
《條例》對事業單位人事管理的規定是對近年人事制度改革成果的總結。其中,公開招聘、崗位管理、聘用管理、紀律處分、人事仲裁等制度已經在實踐中得以實施,但進一步實施《條例》,仍需通過深化改革、完善制度來實現。
首先,要加快配套制度的建設。《條例》的簡略性對配套制度和實施細則提出了更高的要求。一方面,需加強對現有規章制度的清理,對與《條例》規定存在衝突的政策檔案進行清理,如明確原有的《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設定管理暫行辦法及其實施意見》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等是否直接作為《條例》配套規章;明確《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》、《人事爭議處理規定》是否需要廢止等。
另一方面,需加快新的配套規章的制訂程序,如及時出臺獎勵、聘用合同管理、競爭上崗、考核、交流、培訓、人事監督檢查等相關的規定,建立完善的政策法規體系。
其次,要及時規範聘用合同管理。如根據條例規定的聘期、解除聘用合同的條件等對事業位已簽訂的聘用合同進行更改。特別是要針對編外人員、停薪留職人員、保留檔案關係人員等特殊情況,提出有針對性的解決辦法,促進《條例》的全面實施。
第三,要進一步完善工資制度、養老保險等重大制度改革方案的設計,統籌推進事業單位分類改革與人事制度改革,統籌推進機關與事業單位改革,統籌公共利益與工作人員切身利益,為《條例》的實施奠定基礎。
什麼是財政補助事業單位，財政補助事業單位 管理費開支事業單位和經費自理事業單位分別是什麼？
1 事業單位 public institution 是指國家為了社會公益事業，不以盈利為目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產依法舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等公益活動的社會服務組織。2 全額撥款事業單位，也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算...
事業單位管理條例，事業單位人事管理條例的條例解答
內容來自使用者 25048950 第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。第二條事業單位的人事管理，適用本條例。法律 法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。第三條事業單位的人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，堅持德才兼備 以德為先原則，堅持民主 公開...
事業單位幹部性質如何劃分，事業單位人員性質
事業單位現在不分什麼幹部，只有管理崗位和專業技術崗位和工勤崗位，都是聘用制，只有公務員才是幹部。1984年12月30日以前轉為幹部的才是幹部。事業單位分幹部和工人兩種編制。幹部是國家幹部跟公務員一樣都是享受國家財政撥款的。事業單位的組織機構設定，主要體現在崗位設定上。事業單位崗位分為管理崗位 專業技...