1樓:未來法律
法律對公bai司員工薪資是否
du保密沒有規定,公司與zhi員工之間簽訂公司員dao工薪資保密協專議,沒有屬違反法律的強制性規定,只要是雙方自願的,該協議有效。
現在,社會上有專業的調查公司員工的公司,所以,雙方自願的,作為公司的保密條款未必不可。
為什麼要實行薪資保密?
2樓:匿名使用者
一句話:bai是為了更好的剝削du。
一樣的工作zhi,差不多
的水平,他長得帥,dao領導喜歡。所以內工資容比你高一千,你樂意不?
不告訴你別人的工資,你不知道別人的工資,沒有對比,就沒有疑問,領導省心,防止你離職。說什麼保護收入低的人那是純扯淡。一個正常人,工作沒做好,收入低了他會更努力。
沒有上進心的人,工資低了,他會安然自得。
如果一個人只會拼命工作,對薪資不太關注和對比,發給他三千他也不走人,別人發八千。作為老闆,薪資保密可以省不少錢,何樂而不為?
薪資保密——為了更好的剝削!
3樓:匿名使用者
實行薪資保密主要有如下原因:
實行薪資保密有利於公司的穩定,專減少不必要的管
屬理成本,同時也避免了與市場上其它同類公司的惡性競爭。
實行薪資保密有利於保護薪資偏高和偏低的員工。每個人對公司的貢獻都不同,很難在薪資上達到一個平衡,如果公開薪資,表現突出的員工就會遭人妒忌,而薪資較低的員工也會有心理負擔。
實行薪資保密為了能給管理者有更大的自由度,不必為所有的工資差異做出解釋。
企業內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績,同一級別的薪酬也存在上中下幾等,公開薪酬有可能導致同工不同酬的感覺,容易導致人才流失。
許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工,公開的薪酬會使他們難堪,而且收入低於平均水平的員工佔很大比例,任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權,這似乎包括為他們的收入保密。
4樓:匿名使用者
一句話:是為了更好的剝削。
5樓:禽獸
外企就是工資保密,因為企業給職工的工資,崗位之間差別大,老闆不讓發高工資的人,告訴發低工資的人,低收入者就不幹了,所以要保密的。
記得采納啊
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