1樓：匿名使用者
引申指做人力資源管理的人，也可以叫單位人事部主管，這樣就可理解資深hr了
2樓：達仁村委會違規
嗯嗯，就是非常專業的意思，或者是在這個領域裡頗有建樹的人，資深hr就是人力資源界的老手了，望採納
hr是人力資源的意思，為什麼很多人會說**事部門的面試官？
3樓：意年
這是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
hr，即human resouce，指的是人力資源。公司裡面的人力資源部門也就是hr部門，所從事的人力資源管理工作也就是hr管理工作。當然，hr工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的一個模組，而且面試又只是招聘工作的一個環節。
代稱的方式不少見。會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。其實，人事部門所有的人都可以用hr來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作hr，只不過由於求職類話題比較熱，hr作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為hr是面試官。
人力資源，有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源有三個層次的涵義。一是指一個國家或地區內，具有勞動能力人口的總和；二是指在一個組織中發揮生產力作用的全體人員；三是指一個人具有的勞動能力。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
4樓：銀品繁春竹
您好！這裡是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
hr，即human
resouce，指的是人力資源。公司裡面的人力資源部門也就是hr部門，所從事的人力資源管理工作也就是hr管理工作。當然，hr工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的一個模組，而且面試又只是招聘工作的一個環節。
代稱的方式不少見。比如：會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。
其實，人事部門所有的人都可以用hr來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作hr，只不過由於求職類話題比較熱，hr作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為hr是面試官。實際上那個，面試官應該是interviewer。
希望能夠幫助到你！
hr是人力資源的意思，為什麼很多人會說**事部門的面試官呢
5樓：匿名使用者
您好！這裡是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
hr，即human resouce，指的是人力資源。公司裡面的人力資源部門也就是hr部門，所從事的人力資源管理工作也就是hr管理工作。當然，hr工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的一個模組，而且面試又只是招聘工作的一個環節。
代稱的方式不少見。比如：會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。
其實，人事部門所有的人都可以用hr來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作hr，只不過由於求職類話題比較熱，hr作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為hr是面試官。實際上那個，面試官應該是interviewer。
希望能夠幫助到你！
6樓：匿名使用者
面試是最基礎的人事工作，也是人事部門最能體現價值的工作之一。人事人事，要有人做事才能進行管理。你說，連做事的人都沒有搞到公司裡面來，還談什麼人事。
7樓：匿名使用者
hr 是人力資源的英文縮寫，一般指從事人事工作的人。例如司機，給老闆開車 叫司機，開taxi也是叫司機
8樓：李銳
hr 是 human resources 人力資源，也是人力資源工作者的簡稱
說成面試官大多是不懂行的學生或局外人的主觀臆斷，因為與社會公眾接觸最多是招聘人員，至於人力資源管理的其他5個模組主要是做內部活動，不太接觸外人。而且中國由計劃經濟轉型，很多hr不專業，人力=人事，在大眾眼中主要工作就是招人、發工資。
所以會產生這樣的假象。
9樓：未來星系
人力資源從事的就是人力資源、績效考核、勞動關係等模組，面試只是其中的一項工作流程而已
10樓：匿名使用者
hr 是 human resource 人力資源
面試只是人力資源部的部分工作內容。
11樓：匿名使用者
這是誤解,hr是人力資源管理的英語簡寫
12樓：禮痴梅牛棟
這是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
hr，即human
resouce，指的是人力資源。公司裡面的人力資源部門也就是hr部門，所從事的人力資源管理工作也就是hr管理工作。當然，hr工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的一個模組，而且面試又只是招聘工作的一個環節。
代稱的方式不少見。會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。其實，人事部門所有的人都可以用hr來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作hr，只不過由於求職類話題比較熱，hr作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為hr是面試官。
人力資源，有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源有三個層次的涵義。一是指一個國家或地區內，具有勞動能力人口的總和；二是指在一個組織中發揮生產力作用的全體人員；三是指一個人具有的勞動能力。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
資深hr身份是什麼意思
13樓：小雨手機使用者
hr是human resource的簡寫，是公司的人事部門。
人力資源的職責：
1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3、根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納。
擴充套件資料：
hr八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
為什麼說人力資源管理對所有企業管理者都非常重要？
14樓：鴨梨教主
人力資源管理對所有企業管理者都非常重要，因為以下幾點：
1、企業管理者的一切戰略目標的實現，都要依靠人去完成，需要人力資源管理。
2、人力資源是第一資源，和其它資源相比，只有人力資源最有主觀能動性。
3、人力資源管理不是hr部門自己的事，需要公司從上到下各個部門的配合。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益，確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。
15樓：匿名使用者
我們認為現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面： 1．對企業決策層。人、財、物、資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的、活的、第一資源，只有管理好了「人」這一資源，才算抓住了管理的要義、綱領，綱舉才能目張。
2．對人力資源管理部門。人不僅是被管理的「客體」，更是具有思想、感情、主觀能動性的「主體」，如何制定科學、合理、有效的人力資源管理政策、制度，併為企業組織的決策提供有效資訊，永遠都是人力資源管理部門的課題。 3．對一般管理者。
任何管理者都不可能是一個「萬能使者」，更多的應該是扮演一個「決策、引導、協調」屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業務工作，更需要培訓下屬，開發員工潛能，建立良好的團隊組織等。 4．對一個普通員工。
任何人都想掌握自己的命運，但自己適合做什麼、企業組織的目標、價值觀念是什麼、崗位職責是什麼、自己如何有效地融入組織中、結合企業組織目標如何開發自己的潛能、發揮自己的能力、如何設計自己的職業人生等，這是每個員工十分關心，而又深感困惑的問題。我們相信現代人力資源管理會為每位員工提供有效的幫助。
16樓：匿名使用者
人是根本，沒有人，就沒有團隊，就沒有組織。
歡樂頌裡樊勝美是資深hr，hr是什麼意思
17樓：我是菠蘿
就是人力資源的意思，以前叫做人事經理，現在比較通常叫做人力資源經理，從事人事管理工作。
18樓：匿名使用者
human resources
[詞典]
人力資源，人文資源，勞力資源;
人力資源是什麼意思，人力資源管理是什麼意思？
內容來自使用者 惺惺惜惺惺031 吉林師範大學博達學院12級人力資源管理一班複習資料1.人力資源的概念 廣義上，是指以人的生命為載體的社會資源，凡是智力正常的人都是人力資源。狹義上，人力資源則是智力和體力勞動能力的總稱，即人力資源是能夠促進社會 經濟 文化發展的勞動者的全部潛能的總和，是為社會創造物...
什麼叫人力資源，人力資源是做什麼的
人力資源管理 四種觀點 人力資源 字面上說 就是 有能力的人是一種資源 資源當然是有供需消耗的 具體到 各個單位總有技術 領導 勤雜 等等崗位 要是不分種類的 讓勤雜來幹領導的活 就和用鐵當煤燒火一樣 當然 這是個比喻 以為人本的管理資源，人是現代企業的第一資源。是不可替代，同樣也是不可或缺的資源。...
什麼是人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
簡單而言，人力資源管理就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵 結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。人力資源管理是人事管理的繼承和發展，具有與人事管理大體相似的職能，但由於指導思想的...