1樓:匿名使用者
學習企業抄文化,明確公司的發展目標,處理好個人發展規劃與企業發展目標的關係。
作為一名商場員工要求你做到:不斷加強業務能力與思想學習,為商場的經營做出自己的貢獻、不斷學習,明確商場的發展目標對每個員工的具體要求,將自己的業務能力不斷的提高的同時尋找一條提高客戶價值與商場利潤的途徑,在不斷豐富發展自己的同時提高了企業的經營績效,做到和諧發展,雙優雙贏
作為企業員工,如何立足崗位為企業轉型發展做貢獻
2樓:百度使用者
隨著建築施工企業之間競爭的日趨激烈,生產規模擴張,提高產品質量,提升安全管理水平,降低生產成本,向管理要效益,提升企業競爭能力已成為企業追求的目的。而在現代企業中,人是企業的主體。它既是第一生產力,更是生產力的創造者和駕馭者,企業的最終價值體現在人身上。
因此,員工離不開企業,企業離不開員工,企業與員工之間是共贏的合作關係。近年來,為有效抑制通脹預期,國家採取了連續加息、上調存款準備金率等一系列信貸緊縮措施,對房地產市場進行調控,出臺限購等政策,受國家巨集觀調控的影響,國內基礎設施建設已經由高速增長轉為持續放緩,對企業的基建主營業務造成了重大負面影響。再加上鐵道部放慢鐵路建設步伐,將鐵路基本建設的重點改變為以保在建、上必需、重配套為中心,給建築企業帶來了空前的經營生產困難,企業間競爭的舞臺進一步擴大,企業間的競爭也日益殘酷激烈。
任何一個企業,如果員工們能夠把它當成是自己的家,那麼,便是推動企業發展,實現企業目標的動力源泉之所在。在這個充滿機遇與挑戰的時代,也是人力資源競爭的時代,全球企業界已對人力資源加以高度的重視。企業根據自身的不斷的開發自己需要的各種人才資源,使得企業的發展和人力資源的發展同步起來,一線員工自身也應不斷轉換角色定位,為企業的轉型穩定發展發揮最大的職能。
下面就企業員工如何在公司轉型發展中發揮積極作用,做出應有貢獻談幾點淺薄見解。
一、樹立守法紀、講信譽、講公道的新的職業道德規範,提高職業道德修養,形成健康向上的企業文化
,增強企業的競爭實力。
1.堅持強化理想信念。堅持用***理論、****重要思想和科學發展觀武裝思想,指導自身職業道德修養的提升,深入理想信念學習。
理想信念是決定一個人整個精神世界是高尚的還是卑微的、是美好的還是醜惡的一條根本標準。要緊密結合市場競爭的新形勢,針對自身在思想認識和工作、生活中出現的新問題,著重立足崗位、立足實際,把個人的奮鬥目標和遠大理想與企業的發展戰略的巨集偉目標結合起來,使理想信念教育有的放矢,不斷增強思想政治工作學習的針對性和實效性。真正做到以科學的理論武裝人,以正確的**引導人,以高尚的精神塑造人,以優秀的作品鼓舞人,努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律符合現代企業快速發展要求的人才。
2.堅持愛企、愛崗、立業。企業是員工生存和發展的依賴,崗位是進步的基石。
企業員工應自覺接受新的知識和提高自身技術素質,立足崗位成材;企業職工應樹立良好的敬業精神,使艱苦奮鬥、無私奉獻的思想深入人心,做到敬業、創業、勤業、精業,為企業轉型發展、打造市場品牌、實現企業做強做大目標具有重要的促進作用。在市場經濟的大背景下,要敢於抵制腐朽沒落的思想侵蝕,要牢固樹立社會主義榮辱觀,提倡愛國愛企、尊重人、關心人、扶貧幫困、艱苦奮鬥、團結奉獻,正確處理國家、集體與個人的關係,反對小團體主義、本位主義;反對損公肥私、損人利己的行為,把愛崗敬業落到實處。
3.改變落後的職業道德觀念。事實證明,一個行業、一家企業風氣的好壞,除了受到社會環境的影響外,在很大程度上還取決於職工思想道德水平的高低和對不良行為的批判打擊力度。
踏實進步,行為規範,企業就安寧;放任自流,是非不分,企業就難以穩定。所以,建築施工企業員工在加強職業道德建設的過程中,必須正本清源,敢於譴責和批判一切不道德行為。對見利忘義、損公肥私、權錢交易、不講誠信等一些非法的和不良的行為,除了在法律上給予嚴厲制裁外,在道德上也要給予嚴厲譴責,讓那些違背職業道德的人遭到大家的痛斥。
同時,要大力弘揚傳統模範典型和郭明義、楊善洲等新時代全國道德模範的先進事蹟,要向建築行業的竇鐵成、巨曉林等勞動模範學習,讓符合時代潮流、代表社會主流的新職業道德觀念深入人心,使不合法和不道德的行為遭到譴責。
二、立足崗位、求真務實、穩步提升,為企業轉型發展、跨越發展、科學發展做出應有貢獻。
1.穩步提升過硬的技能操作水平。企業轉型的核心是人才,而人才需要有各方面過硬的技能水平作支撐,無論怎樣競爭,最終歸結為人才的競爭。
要在激烈的競爭中求得生存,實現持續、健康、快速發展,必須積極參與公司舉辦的各種技能培、業務知識交流、知識競賽、技能成果釋出等活動,最大限度地挖掘、開發自身潛能,不斷提高自身實際工作技能與水平。同時要注重實踐技能培訓,積極參與公司組織開展的各類崗位練兵、實踐操作、導師帶徒等活動,全面有效提高崗位操作人員的技能,打造動態型人才隊伍促轉型。
2.穩步提高創新能力。創新是當今世界最鮮明的時代精神,創新是企業轉型發展的不竭動力,也是提高生產力的重要途徑。
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。一切發展的本質在於創新,作為一名建築施工企業員工,在企業轉型發展戰略中,既要清醒地認識到企業面臨的嚴峻形勢,要充分看到對企業發展有利的環境和機遇。無論工作多麼繁忙,都要擠出時間,自我加壓,持之以恆,進一步加強政治理論和業務知識學習,圍繞企業發展,敢於創新。
以實際行動認同轉型、支援轉型和參與轉型,進一步解放思想,克服小勝即滿,小成即止的思想,突破個人主義和自我思維璧壘。結合自身條件,查缺補漏,充實自我,超越自我、戰勝自我、完善自我,才能成為適應新形勢、新任務要求的強者,才能更好地為企業轉型發展貢獻自己的青春和智慧。從先進典型中找經驗,從開拓創新中找路徑,使轉型發展思路更寬,跨越發展點子更多,攻堅克難的水平更高。
3.穩步轉變服務意識。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。
面對轉型升級帶來的新情況、新問題,從細微處入手,在平時的工作中,注意一點一滴,一言一行,多動筆、多動手、多動腦,用心做好每一件事,努力在本職工作上盡善盡美。進一步改變工作作風,轉變傳統古老的觀念,解放思想、嚴於律己、實事求是、增強服務意識,扭轉人浮於事的現象。按照各自的崗位職能標準嚴格要求自己,自覺履行職責,熱情服務,積極完成各項生產經營目標,同時,發揮好先鋒模範帶頭作用,積極爭優,用自身的實際行為影響周圍員工。
發揚團隊服務精神,協調服務意識,為公司發展盡份力量,同舟共濟,共渡難關,再創輝煌。
4.穩步塑造學習型員工。古人云:
學習是內修身、外立業的法寶,學以致用,用有所成。當今,我們正處在知識創新的時代,知識經濟時代已經到來,各領域大量新思想,新知識,新事物不斷湧現。面對千變萬化的技術課題,若不學習,則必淘汰。
因此,不管哪一個崗位的員工,無論是領導幹部還是基層工人,要以建立學習型組織,做知識型員工為契機,堅持參與公司組織的各類培訓班,業務學習交流,豐富自身務知識的同時,擴大了視野。利用工餘時間讀了大量的書,全面提升個人素質,勤奮學習、加強學習、努力學習,不斷充實更新自身基礎知識水平,提高個人思想政治素質,增長本領,適應時代經濟轉型發展。
5.穩健提升安全生產意識。提高員工生產安全意識,是安全生產的根本,是健全安全文化的基礎,是真正能夠實現安全生產投入最少,效果最好的一項工作,也是一個循序漸進的過程,是一個長期而艱鉅的工作。
一線作業人員隨著企業不斷更新的裝置及操作要求,應該加強學習有關安全生產的法律法規知識,不斷提升自己的安全理念,掌握理解生產崗位中容易發生的安全事故性質,應對措施等。**各種安全警示教育宣傳片,積極參與出席各類安全生產座談會、事故案例分析會等,全身心地投入到企業的生產過程中,轉變要我安全向我要安全信念,最終實現生產必須安全,安全促進生產的目的,為企業的穩定發展進上應有貢獻。
6.穩步增強主人翁意識。隨著思想觀念和價值取向多元化和關注多樣化,部分企業職工主人翁精神的缺失主要表現在:
個人目標與企業目標、個人利益與企業利益等方面的協調、統一難以實現。而職工主人翁精神的缺失,究其成因,既有歷史的,也有現實的;既有主觀的,也有客觀的;其中的危害性是不言而喻的。所謂主人翁精神,就是一種集體主義思想激勵下的集體主義精神。
在企業中,就是以企業全域性為重的精神,個人遵守企業提出的要求,完成企業交給的任務,企業中每個職工都熱愛這個企業,願意為企業或他人做出某種犧牲,對企業有高度的責任感、榮譽感和自豪感,時刻維護企業的榮譽,對企業的價值觀念有高度的一致性,從而使整個企業有極強的凝聚力和戰鬥力。因此,現代企業員工應認識主人翁地位,真正懂得主人翁地位是責、權、利的和諧統一。首先,員工應將主人翁精神確定為個人追求人生目標,體現人生價值的需要。
社會進步本身就是一個優勝劣汰的過程,而人生的過程不僅是生理的變化,更是不斷追求目標並實現自我價值的歷程。企業職工要充分發揮自身的主觀能動性,培養主人翁精神,形成強烈的歸屬感和集體感,因為她是我們奔向目標的導向標、指明燈。只有我們全身心地投入到工作中去,才能保持良好的心態,引燃工作的熱情和激情,為企業、社會貢獻力量。
其次,要維護企業主人翁精神的健康持續發展。在建築市場日趨激烈的競爭中,施工企業要不斷髮展自己、壯大自己,這就要求我們企業員工在加強業務水平的同時,不斷加強主人翁責任感。一個企業經濟效益的高與低,社會口碑的好與壞,不僅取決於企業的科學管理,還取決於員工是否具備強烈的責任感、使命感,這也是企業文化的內涵,不僅利於維護企業的繁榮與穩定,更是未來企業潛在的核心競爭力。
三、提高綜合素質,主動適應發展需要,推進企業轉型發展快速穩步推進。
在科學高速發展的今天,社會的勞動結構、生產方式、生活方式都發生了很大的改變,所需的技能和知識更新速度加快。大量的實踐證明:人才興企、人才強企的發展戰略,要不斷充實和完善人才理念和人才管理機制,為企業在不同時期的發展提供人才保。
這就要求員工積極向上,不斷地學習新的知識和技能,努力提高自身素質,主動適應社會和崗位發展的需要,在競爭中成為優勝者,在企業中發揮作用,以實現自我的價值。
1.解放思想,紮實工作,提高應變素質。當今世界科學技術迅猛發展,新事物、新知識、新理念層出不窮。
一個人不學習,思想觀念就得不到及時更新,知識結構就會變得陳舊落後,就會跟不上時代發展的步伐。為順應時代的迅速變化和發展,要求我們企業廣大員工必須毫不猶豫地拋棄原有的陳舊思想,不斷開拓進取,解放思想,這是艱難的抉擇,同時也是不得不面對的抉擇。要樹立新的工作觀念,適應從單向選擇到雙向選擇、競爭上崗的巨大轉變;要服從組織安排,不挑肥揀瘦;要正確認識自己的價值,不能過分高估自己;要徹底克服怕苦、怕累、講條件的懦夫懶漢思想;樹立勞動是生產要素的觀念,依靠自身工作業績贏得大家認可;要充分認識素質低下造成的被動局面,不怨天尤人,而是不斷激勵自己,在競爭中求得進步。
2.精於協調,善於溝通,提高複合素質。施工企業的日常工作比較複雜,需要多方面聯動配合,需要溝通和協調各個方面,只有具備較強的綜合協調的溝通能力,才能有條不紊地開展工作。
精於協調善於溝通協調工作要求施工企業員工提高綜合素質,具備良好的思想道德素質、人際關係和溝通能力。不僅要能說會寫,而且要善於協調處理方方面面的關係和矛盾。時刻擺正自己的位置,將服務、協調、管理工作抓好。
要以工作大局為重,以團結為重,一碗水端平,處理好與各部室、各職能部門之間的關係,既要服務,又要管理。真誠熱情服務生產經營,樹立良好的工作形象。要特別注重協調外部關係,做好工程建設的各項工作,將大事辦成功,小事辦圓滿,急事辦迅速,難事辦周全。
3.倡導健康生活理念,提高心理素質。這是個人最基本、最重要的素質,常言道身體是革命的本錢,沒有健康的身理和心理,其它的一切都成了無本之木、無水之源。
現代社會生活方式的改變、生活節奏的加快、生存競爭的加劇,讓人心理失衡和不公平感普遍存在。有的對工作、對同事缺乏熱情,有的不能正確處理與人的關係,也有的不能正確處理工作中的關係,又加上建築業流動性等工作性質這些都致使其焦慮、孤獨、自卑、怨恨等不良心態存在。企業員工應重視的身心健康的培養,注重自我緩解,自我調整,適時有目的有針對性地參加文體活動、公益活動、立功競賽活動等,使自己在參與各項有益活動中獲得另一種快樂,既培養了團隊精神和競爭意識,又豐富了業餘生活。
綜上,作為企業員工,對於企業這個大家庭來說,無異於航行***中的一葉葉扁舟,若想駛向成功的彼岸,在工作中有所成就,事業上有所建樹,共同努力是成功之本。企業一線員工在促進發展方面的作為是方方面面的,要從日常的工作中不斷培養為企業、促企業發展的主人翁意識,在不斷的努力與探索中為企業的發展起到潛移默化的積極作用。
總之,當今全球經濟一體化,轉型發展成了這個時代的主旋律。涉淺水者得魚蝦,入深海者獲蛟龍。在經濟發展的大潮中,我們應當立足崗位,放眼未來,切實增強責任感、緊迫感,全面提高自身自覺性、主動性,發揚凡事先人一步、勝人一籌、快人一拍的工作作風,自我加壓,持之以恆,愛崗敬業,勇於創新,學會轉危為機,為企業科學發展、轉型發展、跨越發展添磚加瓦。
(一公司鄭盧高速公路十二標 劉凱)
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