1樓:匿名使用者
來可依法申請勞動仲源裁解決。
原則上未經bai勞動者同意
du,用人單位不得單方變更
zhi勞動者dao崗位和薪酬待遇。用人單位若想給員工調職降薪,要有充分的證據證明員工不能勝任現在的崗位。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定:「因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負有舉證責任。」此處的「不勝任工作」包括工作能力欠缺,工作態度不認真等不勝任工作的情況。
用人單位若不能提供有力的證據來證明員工工作能力欠缺、態度不認真等不能勝任的情況,根據民事證據規則,用人單位應承擔不利的法律後果。
2樓:泡芙妞妞
當時簽約的勞動合同是多少
單位如果給員工降職降薪,本人不同意,單位堅持這麼做,員工應該怎麼辦?
3樓:文開齊律師團隊
首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:1、與勞動者協商一致,2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗,3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗,4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
4樓:匿名使用者
降職降薪等於更改合同,你可以和公司協商解除合同,要求經濟補償。
首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:
1、與勞動者協商一致;
2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗;
3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗;
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化;
5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
5樓:匿名使用者
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴
6樓:沈旺
之前有簽過合同嗎? 如果單位降薪,前提是員工的工作產生問題,同時對公司產生了負面的影響,所以降薪不是單方面的行為。
7樓:匿名使用者
我們公司現在很忙,但要跟我們降工資,我們不答應,公司叫我們走,怎麼辦
單位給員工降職降薪,本人不同意,單位堅持這麼做,員工應該怎麼辦?
8樓:匿名使用者
降職降薪等於更改合同,你可以和公司協商解除合同,要求經濟補償。
首先明確一點,工作職位回和勞動答
報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:
1、與勞動者協商一致;
2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗;
3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗;
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化;
5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
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