1樓:李曉梅媽媽
既然現在還不想離職,我老闆已經給你降薪降職了,那麼現在這個時候還是堅持一下,找到新的工作在離開。
2樓:龍之喵喵豬
公司給你調崗,降職降薪的話,你可以辭職重新找份工作
3樓:營養快線太
我覺得既然不想離職,哪就服從公司安排,說不定公司又把您升職
4樓:靜靜說職場
公司給你調崗、降薪,逼你主動離職該怎麼辦?三招讓老闆服服帖帖
單位如果給員工降職降薪,本人不同意,單位堅持這麼做,員工應該怎麼辦?
5樓:文開齊律師團隊
首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:1、與勞動者協商一致,2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗,3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗,4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
6樓:匿名使用者
降職降薪等於更改合同,你可以和公司協商解除合同,要求經濟補償。
首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:
1、與勞動者協商一致;
2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗;
3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗;
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化;
5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
7樓:匿名使用者
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴
8樓:沈旺
之前有簽過合同嗎? 如果單位降薪,前提是員工的工作產生問題,同時對公司產生了負面的影響,所以降薪不是單方面的行為。
9樓:匿名使用者
我們公司現在很忙,但要跟我們降工資,我們不答應,公司叫我們走,怎麼辦
公司調崗降薪是否違法，公司調崗降薪是否違法？
公司降薪，copy一般要看公司的運營情況，還有就是公司降薪要與職工協商，同意後才可以，如果員工不同意，因此離職，企業要給員工經濟補償金，勞動者可以綜合考慮一下，看看在這個公司有無前途，有發展就忍一下，如果沒有，藉此理由離職，讓企業出經濟補償金 公司調崗降薪這是不違法的，這是公司內部應該處理的。如果你...
公司無故降職降薪怎麼辦，公司無故將員工降職降薪怎麼辦
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了 勞動合同法 的有關規定 未及時足額支付勞動報酬。你可依據 勞動合同法 第三十八條的有關規定，正式...
公司對我降職降薪，我提出離職能拿賅嘗金嗎
首先，根據國家的勞動法，不論何種情況，自己提出辭職是沒有任何補償金的。其次，公司為什麼要給你降職降薪？勞動法規定，公司必須有直接的證據證明你違反了公司的規章制度並且給公司造成了巨大的經濟損失或不良影響，否則公司在合同有效期內，必須由你本人簽字同意才能給你降職降薪。如果公司的理由只是你無法完成工作任務...