1樓:白小生
可以先問問你主管,如果主管不知道,你就主動去問人資,因為牽扯到自己的工資,最好自己主動點~希望對你有幫助
實習時,做考勤中出現的困難,員工不配合、領導沒空批怎麼辦?
2樓:匿名使用者
做考勤時如果員工不配合、領導沒空批,應先以領導不批准為由進行執行。
一、這樣做,即使出現問題,最多隻是解釋下,補執行即可,這樣做只是照章執行(見簽字批准執行),並沒有什麼錯。
二、如果不這樣做,而相反地按照領導已批而事後拿給領導補批,會有兩個問題:
1、事後領導堅持不批,執行人就下不了臺了,責任由執行人承擔。
2、即使事後領導補批了,仍然會給領導一個不好的印象:未經批准就執行,是企業的大忌。
三、再者說了,員工不配合,也正好藉此機會給予教訓:這次這樣執行是不對,經批准後糾正過來就是了,但當事人早配合就什麼事都沒有了,以後還是要記得尊重公司規定、紀律,照章執行,提高效率。如果沒有這樣的教訓,聽之任之,只會紀律鬆散、管理鬆弛,以後長期會是管理中的難題。
3樓:匿名使用者
考勤員做不好就是一個受氣包。做好了,也是一個可愛的好幫手。
你這個問題挺複雜,既有組織氛圍不重視考勤的問題,也有個人性格的問題,還有工作習慣的問題。這麼多問題讓你一個實習生處理。難為你了!
同情一下......
同情歸同情,事情還得你做。
我只能隨便提幾條,你看著辦——
1、組織氛圍:請上司搞搞及時考勤、審批的宣傳,郵件、招貼畫;最好在管理例會上把統計情況擺擺,不要說人名
2、財務經理:一定要搞定!越難搞,搞定了越有意思!可以看她喜歡什麼溝通方式。搞搞可愛,給她發宣傳卡片,郵件;平時簡訊提醒;每天一個笑話,總之,聯絡她,感動她!
3、財務總監:郵件宣傳考勤紀律;搞清她或他的生活規律,看他什麼時候中間休息,這時給他發提醒審批簡訊;每天一個笑話,讓他不反感自己。
4樓:君主**
具體辦法如下:
首先和員工協商,瞭解情況後,說明自己的難處,協商好解決,實習期間儘量不要找麻煩;
協商不成功的,惡意按照公司的規章制度,如實填寫;
如果任然存在問題,可以再次向領導報告。
實習生考勤問題
5樓:爽朗的久豪駕校
會有人記錄的,我們公司用叮咚簽到,都不用人記,直接用手機
公司給實習生開完實習證明然後實習生就不來了,在這期間出了事情誰負責
6樓:天津銀星財務
您好。公司可以留下該實習生的考勤記錄,和出具實習證明的原始文件及其記錄,如果這名實習生在開具證明後不來公司了,曠工三天,即予辭退。
我是在酒店實習,考勤異常是什麼意思?是上班打卡出了問題? 10
7樓:柯嵐傑
考勤異常,可能是一下原因:
1.日常打卡未能正常操作,導致出現異常。
2.打卡機出現故障,到賬考勤異常。
3.出現問題後直接和負責人對接既可。
實習生,才錄了指紋,但是忘記打卡了,因為每天上班時也沒有看見別人去打卡,後來部門同事提醒下才知道是
8樓:謝啪啪啪
去問問hr,我也是實習生,每個月,人資都會向我們傳送考勤異常表,到時候依據填寫就好了
9樓:老天的寂寞
去人事問問唄 索性就一個月都不打卡
實習生找實習工作問題
10樓:雲南新華電腦學校
你面試的時候最好是帶上你個人的作品去最好,把你的技能展現給他們看,你懂那些技術,精通什麼,都給他們說說,面試的時候要表現得從容,淡定,自信。
問大家個問題,公司沒有打卡,都是自己決定幾點上班,八點左右到就行,我是個實習生,一般都
11樓:小謝
我的建議是晚點,公司看重的是能力與效率,只要你將工作可以高效圓滿完成,老闆眼又不回瞎,誰為公司創答造了價值他應該清楚,如果這個公司只看重這些表面文章,那麼在這個公司幹就沒有前途,既學不到東西,又鍛鍊不了能力,作為實習生最重要的是提升能力。
以上供你參考,希望可以幫到你。
12樓:匿名使用者
當然是早點了,也不差那幾分鐘,早點去,學習學習,做做工作,挺好的,還給人印象好
實習生的工作問題，一個實習生的工作問題
其實你做什麼都那麼回事的。你說不喜歡和客戶交流，但是做技術是對交流要求最低的吧.你覺得客戶有心計難交流，那你覺得hr，祕書助理呢.這些崗位全靠交流吃飯的啊，交流不好這些崗位都得滾蛋，但是做技術不怎麼說話倒是不是大問題。維修說白了就是個熟練活，做得久了見到故障自然就不打怵了，不明白你的想法，對於不善於...
web前端實習問題，web前端實習生的要求
如果是實習的話，會些簡單的div css和js應該就可以了，但是如果你不是計算機專業的話最好有自己製作過的頁面作品，不然公司如何知道你是否具備網頁製作的知識，是否真的懂網頁製作。第一個回答根本不懂前端的重點是什麼 實習的話倒是沒啥特別的要求 但是前端的東西 html css js 一定要懂 可以不必...
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vlog之乾貨分享，暑期實習面試如何準備輕鬆應對面試官的提問 看需要面試的職位了，可以問一些和工作有關的的問題。實習生面試應該注意哪些問題？1 面試前，多熟bai悉自己的簡 du歷，比如之前做過的大型zhi或印象比較深dao刻的專案等 2 面版試開始前，可主動和面試官權進行簡單的問候 3 面試官提出...