1樓：匿名使用者
1、匯入和定向
即引導新進員工進入組織，熟悉和了解工作職責、工作環境和工作條件，並適應企業外部環境的發展變化。企業的發展是內外因共同起作用的結果。
企業要充分利用外部環境所給予的各種機會和條件，抓住時機。企業作為一種動態系統，作為企業主體的人也應當是動態的，即企業必須不斷培訓員工，才能讓他們跟上時代，適應技術及經濟發展的需要。
2、提高員工素質
培訓的最終目的可以歸結為一條：即通過提高員工工作績效而提高企業效率，促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。現代企業對人力資源總體素質提出了新的要求，要求人力資源具有競爭性、學習性、創新性、團隊精神等特徵。
3、提高績效
員工通過培訓，可在工作中降低因失誤造成的損失。同時，通過培訓獲得新方法、新技術、新規則，提高員工的技能，使其工作質量和工作效率不斷提高，從而提高企業效益。
4、提高企業素質
員工通過培訓，知識和技能都得到提高，這僅僅是培訓的目的之一。培訓的另一個重要目的是使具有不同價值觀、信念，不同工作作風及習慣的人，按照時代及企業經營要求，進行文化養成教育，以便形成統
一、和諧的工作集體，使勞動生產率得到提高，員工的工作及生活質量得到改善。
5、提高高層領導素質
通過培訓高層次管理人員的思想素質和管理水平，使之更新觀念，改善知識結構，適應組織變革和發展的重要。
2樓：匿名使用者
電子商務培訓的目的就是培養電商相關方面的專業型人才，其主要的工作職責即負責電子商務相關的銷售事宜，為電子商務行業發展貢獻力量。在時代大環境下，如今的電商培訓不僅僅拘泥於技術層面上，而更重要的是培養電商人的戰略意識。如果你對此很感興趣，可以去問問杭州一扇門的老劉，他對這個很有研究。
望採納，謝謝。
3樓：匿名使用者
從企業方：改善員工的行為，提高企業的績效。
從個人方：自我能力提升！
4樓：金萬泰劉志強
培訓是為了從不會到會，從會到精，再到可以教育培訓別人，往復迴圈，社會可進步。
5樓：匿名使用者
幫助員工瞭解公司，加快新員工適應公司制度與工作速度。同時可以通過指導培訓，全面的瞭解員工特點。威生素商學院幫助企業打造高效團隊
請問，培訓的目的是什麼？
6樓：匿名使用者
培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長。
培訓與開發對企業的意義越來越重要。越來越多的企業對員工能力的培訓與開發，已經超越某一項專業技能的培訓與開發，而更多著重於兩個新的目的：一是向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要，如主動解決客戶需求的技能、有效的溝通技能、團隊合作技能及學習技能；二是利用培訓與開發來強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度，培養員工的客戶服務意識，提高員工的適應性和靈活性，使員工與組織同步成長。
7樓：不是苦瓜是什麼
培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
簡單理解，培訓約等於教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。
培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。
為了達到統一的科學技術規範、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
8樓：匿名使用者
培訓來的最終目的是為戰略服務，通過提升員工的技能實現員工與企業的同步成長。
9樓：犯二神探
培訓的目的是提高自身的能力，並沒有什麼丟臉的，有些人感覺去外面培訓機構出來很沒面子，我覺得這是一種對你自身能力要求的提升，反而是件好事，培訓的目的在於你花了錢去學習了技能，而且給你現有技能更上一層樓，是對自我的一種提升
10樓：匿名使用者
培訓的目的是提升員工的績效，提升組織的績效。一切以企業的發展和員工的發展為中心。
11樓：匿名使用者
提高公司全員的職業素養和專業知識技能，從而提升公司整體競爭力~~~~~
12樓：農
提高學員水平，及職業素質。
13樓：紅松臨時號
二、培訓有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業需要越來越多的複合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢。尤其是人類社會步入以知識資源和資訊資源為重要依託的新時代，智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。
企業的競爭不再只依靠自然資源、廉價勞動力、精良機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高階技能以及自我激發的創造力。
因此，這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念，提高企業員工的整體素質。
三、培訓有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質。
職業能力提高並增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改善員工的工作質量，降低成本；培訓可增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規範生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理水平。
四、培訓有利於構建高效的工作績效體系。在當今，科學技術的發展導致員工技能和角色不斷變化，企業需要對組織結構進行重新設計，比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是需要參與企業管理與服務的團隊活動。
在團隊工作系統中，員工扮演許多管理性質的角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的資訊、與其他員工共享資訊的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員工學習使用資訊工具的能力，可使企業工作績效系統高雄啊運轉。
五、培訓可以滿足員工實現自我價值的需要，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中，員工的工作目更重要的是為了「高階」需求——自我價值實現。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其具有接受挑戰性的工作與任務的能力，實現自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。
通過培訓傳播企業精神、企業文化內容，提升核心競爭力，增凝聚力、員工歸屬感，使企業始終處於發展高速公路之上。
14樓：笪波悉瀚彭
首先重三個方面分析培訓包括：
培訓的主體：承擔培訓的法人或個人
培訓的內容：主體和客體
共同指向的物件，即培訓客體想接受，主體想傳達的思想。
培訓的客體：被培訓的人
綜上分析：培訓是為了能夠達到某種目的，使客體接受主體意思表示的一種行為。
15樓：寶貝
那你寫好了嘛，可以分享嘛？
16樓：陳國龍v王俐又
智芯融，當然是為了讓自己更充實，增加自己的能力啊。
17樓：匿名使用者
是可以更快的進入社會，快速的學習，更好的在工作工作。比如it培訓，幾個月的時間，就可以讓畢業的學員高薪入職工作，或是讓人轉行。
安全培訓的目的、意義是什麼？
18樓：賽為安全
安全生產培訓是安全生產工作的一項從礎性工程，而對當前形勢，其任務越來越繁重，標準要求也越來越高，加強研究探索就顯得尤為重要和迫切。
自2023年以來，隨著我國各級安監機構的建立，各級安全生產培訓教育機構也應運而生，在安全生產工作中發揮著不可替代的作川。多年來，筆者一直從事安全生產監若工作，經常深入安全生產培訓一線調研。大量的實踐證明，我們必須高度重視安全生產培訓工作，一刻也不能放鬆。
一、安全生產培訓的物件及內容
安全生產培訓的主要日的之一，就是為了更好地提高企業爺理者和從業人員的安全素質，共內容包括安全意識、竹理、技術、技能、制度等。在這些培訓一物件中，既有企業的高層領導者，也有普通的竹理人員，還有更多的一線從業人員。按照職業和身份不同，可共體分為以幾類：
企業的領導者和決策者，可以視為人的「大腦」，因為他們不但承載著企業未來的發展和決策，同時寸也決定企業安全生產的走向和發展。實踐證明，一個明智而有遠見的企業領導者，必須時刻不忘安全生產，時刻不忘搞好安全生產培訓，否則企業不會取得好的經濟效益，更談不土又好又快發展。
企業普通若理層可以視為人的「脊樑」，一個人能否挺直腰桿，關鍵在於此。因為這一層起著承上啟下的作用，如企業安全生產工作的決策部署的深入宣傳貫徹，各項規章制度、措施的具體落實等，都需要他們在其中發揮重要的作用。
企業的普通員工，他們身處安全生產一線，直接參與實施具體的工作和實踐，他們的一舉一動直接關係到生產的安全。
(一)對企業決策層的安全培訓
企業決策層對內部的安全生產發展戰略以及人事安排、資金使用等有決策權，對他們的安全教育培訓重點應該包括國家的安全方針政策、安全法規、安全科技的應用等，使其真正成為企業堅定不移地貫徹執行****生產法律法規和各級**相關決策部署領導者，科學發展、安全發展的領航人。
(二)對企業安全竹理人員的安全培訓
企業的安全管理人員，是企業安全管理方面的中堅力量，也是企業安全生產的「主力軍」。特別是隨著企業的發展和科技含量的提升，現代化的企業更需要高素質的管理人才，安全生產竹理也是如此，否則就難以適應形勢和任務的需要。因此，要求企業安全竹理人員必須掌握現代化的安全生產的專業理科技知識，精通本行的安全生產若理技能技術。
如煤礦企業的安全管理人員，必須懂得甚至精通機電、通風、防爆、運輸、職業病危害等多方而的知識，掌握國家的安全生產政策法規、標準，具備良好的職業道德和敬畏精神。因此，必須要加強對他們的安全培訓和教育，使其更好地履行安全生產應負的責任。
(三)對企業員工的安全培訓
員工是企業的主體，班組長是兵頭將尾，搞好這一群體的安全培訓尤為重要。通過全而系統的培訓和教育，讓他們牢固樹立「安全第一，生命至上」的理念，熟練地掌握安全技能，嚴格遵守各項規章制度，杜絕「三違」，把事故和隱患消滅在萌芽狀態。
二、安全生產培訓工作存在問題及對策
隨著安全發展戰略的加快實施，各級**更加重視安全生產工作，相繼出臺了一系列政策措施，並逐步加大投入力度，促進了此項工作的深入開展。
自2023年開始，我省相繼成立了省安全生產教育中心等多傢俱有二級資質的培訓結構，各縣（市、區）也先後組建了具有
三、四級資質的培訓機構，這些培訓機構多數是在安監部門的直接領導下工作的。目前，省、市、縣安監部門培訓機構的工作人員中有相當比例的同志過去沒搞過安全生產監管或培訓工作，從領導到具體的教學部門的人員基本是外行，迫切需要儘快提高自身素質。有的參加國家安監總局的培訓班，有的參加了省裡的安全生產培訓班，一邊學一邊工作，逐步把安全生產培訓工作開展起來。
有的安全培訓教育工作的直接領導很重視也很熱愛此項工作，積極刻苦地學習，很快變成了內行，工作開展有聲有色。
(一)培訓教材應注意的問題
國家安監總局對安全培訓的內容等有嚴格明確的規定培訓時間，尤其為企業辦班，教師授課必須符合國家的有關規定，自編教材必須按照培訓大綱所規定內容編寫，做到有的放矢，學以致用。嚴禁用私自買來的教材進行授課，這些教材大多實用性差，內容的深度、廣度、適用度都較為欠缺，很難滿足培訓的需要，更達不到預期的培訓效果。
(二)培訓管理應該注意的問題
大部分學員是抱著求知的態度參加培訓的，以期掌握一些安全生產方面的知識，用於工作實踐，把本職工作幹好。也有一部分同志主要是為了取得個安全生產資格證書，由於管理不嚴，學習不認真，有的實際聽課率還不足50%，只是不得不來。相當部分企業負責人，常常以工作忙、脫不開身為藉口，不能按時到培訓機構聽課，有的甚至是派祕書或辦公室人員來聽聽課且代替答卷，取得個證書了事。
這是企業負責人在安全生產培訓中存在的一個相當大的漏洞，應引起安監部門領導的充分重視，切實加強培訓管理，採取一些硬性措施，保證他們按照規定參訓，是十分必要的。
安全生產培訓工作是落實安全生產方針重要措施，是提高培訓物件安全素質的有效手段.我們必須a度重視，切實加強領導，並採取堅決措施，全力予以推進。針對以上列舉的種種現象，相關部門必須嚴格執法，嚴格規範，堅決防止走過場、做表面文章。
也只有這樣，才能真正使每名學員自覺貫徹落實安全生產法律、法規，更好把安全生產標準化、隱患排查治理工作、職業危害的預防工作等相關知識和經驗學到手，運用好。
什麼是創業培訓？創業培訓的目的又是什麼
釋義 創業培訓是對具有創辦小企業意向的人員和小企業經營管理者進行企業創辦能力 市場經營素質等方面的培訓，並對他們在企業開辦 經營過程中給予一定的政策指導。目的 1 通過創業培訓，培養 提高 創業者 的心理 管理 經營素質，增強其駕馭市場的應變能力。同時，對他們實施市場分析能力 市場競爭意識 組織管理...
技能培訓的目的和意義,技能培訓的目的和意義,要怎麼培訓
主要的目的在於提高個人的工作能力,在原有的基礎上進一步去提升,或通過學習掌握一技之長。找工作相對來說比較方便,能更好的勝任現在的工作。以後有個好的工作 還有就是沒有好的學歷有一定的一技之長 也是在社會比較好混的 有沒有興趣學個什麼技能啊 對廚師行業感不感興趣啊 一 培訓的目的 從滿足企業經營需要的角...
直銷培訓的目的和意義，一 直銷培訓的目的和意義
直銷，本意就是直接銷售，也就意味著需要直接面對客戶進行營銷。所以培訓可以增加你的專業知識，演講可以鍛鍊你的口才。同時可以提高你的自信心和膽量。俗稱 直銷機構一天要搞培訓，聽演講，目的一是掌握直銷的技巧，二是 直銷人三天精英學習感悟 說到直銷，大家聯想到最多的就是講課，從事直銷就是 講 的事業，在直銷...