1樓：合夥人金林
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
擴充套件資料
面試注意事項：
1、不要被動面試：
面試過程應積極主動，避免一問一答的尷尬情況。有機會可以就該職位反問面試官幾個問題，找出公司對於本崗位重視的點，在闡述自己專案經歷的時候要著重根據這幾點講述，讓公司認為你就是他們要招的人。
2、不要缺乏積極態勢：
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。
2樓：職巢求職
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
3樓：
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
注意點a.提早到達較為從容；
b.進入房間應先敲門；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話。
自我認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：
「那裡給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的傢俱……我不會在這兒工作的。」
心理準備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。
保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中瞭解求職者的性格及人際關係，並從談話過程中瞭解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。
知識準備
體能、儀表準備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。
4樓：匿名使用者
面試的目的就是，它們會憑感覺看你這個人怎麼樣，或看著順不順眼。看你不順眼 就意味著面試失敗！
面試：你工作的目的是什麼？該怎麼回答？
5樓：匿名使用者
你工作的目的是什麼：謀求自我實現、自我發展，讓個人的價值得到實現！也是為了更好的明天``有句話說得好`今天為明天做準備！樓主自己體會吧``個人意見不代表大眾！
6樓：寧波泛洋進口
生活下去 是 最基本的 目的。
其次 貴司的工作 我覺得 可以讓我實現 自身價值。so on 之類的。
最後 工作 可以幫助 你成長 人總要一步步往上走的啊。。。什麼什麼貴司 工作環境好啊 什麼 吹吹。
你面試啥單位 各種公司 不同的哦
7樓：匿名使用者
目的就是你為什麼工作，其實就是實現價值觀了！你通過工作可以實現的你要的東西！
8樓：薩迪卡佰
說別的沒用，簡簡單單，就是為了掙錢！
領導為認為你很直率。坦誠。
面試題 你為什麼要來新疆工作，面試題 你為什麼要來新疆工作？
如果是新 抄疆本地人就在新疆就業無 bai可厚非。du因為是本地人嗎，不想離zhi開家。如果dao是外地人，那就是有想法了，一新疆這邊給的待遇好，養家餬口不成問題。二就是個人成長有發展空間。其實，新疆近幾年發展的挺好的?如果個人有真能力的話是可以去新疆工作的。錢多唄，不然離家那麼遠誰去。鍛鍊自己呀，...
農發行面試是什麼形式，農發行的面試是什麼形式
您好。農發展的面試考試從考情來看，考查方式最多的是兩種，一種是無領導小組討論的面試形式，一種是半結構化的面談，農發展很多分行採取混合使用兩種方式。農業發展銀行各個省份面試不盡相同。但是和整體定位一樣，農業發展銀行整體面試形式和商業銀行形式是差不多的 均為無領導小組討論 半結構化面試，部分分行有所調整...
在你面試的時候，你會問面試官什麼問題
待遇，稅後工資，休息週期，加班補貼 職場面試技巧和要注意事項 第一 職場面試需要注意禮儀細節?在職場中禮儀非常的重要，給人的第一印象非常有利於成功。面試之前一定要對自己的外表進行修飾一下。不要搞得和非主流一樣，這樣面試官覺得你不尊重他，在講話時一定要用心 誠實，進一步給人留下好印象。第二 面試中不要...