1樓：匿名使用者
這個不得而知，建議先和他們的村委會聯絡請求幫助查詢，有沒有他們肯定知道的。
13925258058一老賴，欠工資不發，欠錢不還
2樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
勞動欠錢不還的人怎麼對付
3樓：藍雪馨
到勞動仲裁委調解，若是調解不成，直接起訴。
4樓：匿名使用者
一、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、拖欠工資怎麼賠償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
相關法條：
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知」勞部發［1994］481號
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長土作時間工資報酬的；除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
5樓：呼死群
你可以響勞動局申訴，也可以打95533進行報警
老闆欠錢不還，還拖欠七十天工資，現在他威脅我怎麼辦， 50
6樓：匿名使用者
現在是法治社會，拖欠工資是違法的，你可以報警的或走法律途徑。
7樓：匿名使用者
威脅這種事沒什麼太好的辦法，因為沒有後果，派出所一般也不會管，關於工資，直接去當地勞保所解決啊，他們會幫忙解決的，多少的問題。
欠錢不還的人,他有退休工資,上法院起訴能凍結工資嗎?
8樓：思念是一種醉過
可以請求法院凍結其工資。
補充：1、欠錢不還屬於經濟糾紛，協商無果，只能通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。若勝訴後欠款人仍拒不履行償還義務，可向法院申請強制執行。
2、如果欠款人沒有其他可供執行的財產，只有退休工資的話，可以按照《民訴法》第一百條「人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為。
3、當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定採取保全措施」的規定，在起訴的同時對其退休工資申請財產保全，並在判決生效後立即申請強制執行。
4、法院將要求單位或銀行協助執行，在每個月的工資發放日將除留下足夠生活費用後的剩餘工資，打入法院指定賬戶，再由法院交付當事人，直至欠款全部執行到位時止。
9樓：放假就的春天
不能完全凍結，還要給他生活費，法院很可能強制執行從退休金裡每月扣出一部分錢，還你的債務。不過你要打贏官司才行。
10樓：匿名使用者
請問退休工資每個月生活費國家規定是多少？
11樓：孟憲江法律網
如果判決已經下來了可以申請法院強制執行
12樓：小小武書生
你好，主張償還的訴訟時效為2年，超過的一般視為放棄訴訟追償的權利；訴訟時效因債務人承諾限期給付情況而延長（一般可以書面承諾和口頭承諾錄音為證據證實這事）。
首先要寫一份合格的起訴狀，訴狀的內容包括原告、被告的基本情況(明確的姓名、住址、職業、年齡、工作單位等)、訴訟請求、事實與理由。其次，要提供主要證據的影印件以及原告身份證影印件。
欠錢不還一拖再拖
13樓：耕耘的燕子
發資訊催吧，這是正當要求。
14樓：司冒魚藍
如果是給用人單位工作，用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，延遲工資發放日期，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可起訴到人民法院，要求支付勞動報酬。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
欠錢不還我已經起訴，需要保全被告工資嗎
15樓：阿元
如果被告沒有其他財產可供保全，最好還是將被告的工資申請法院給凍結。
法院判決以後，有利於執行。
《民事訴訟法》第一百條規定： 人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定採取保全措施。
16樓：原野茫茫
可以申請財產保全，寫申請書，提供擔保財產，交納保全費。
17樓：麥迪麥無敵
如果你怕對方轉移財產，可以申請財產保全。
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