1樓：夔恰子
良禽擇木而棲，當然趁早離開為好，一個思想觀念正
確的領導者，才能帶出來優秀的團體，所謂求同存異，合作共贏。
一個人接受不了老闆的三觀，是自己的問題，一群人看不下去老闆的三觀，就不能繼續為虎作倀了。
找個三觀積極開明的老闆，工作的心情都是好的，三觀不正，工作也會感到汙濁，保不準以後會安排什麼業務，不能只為了金錢而盲目跟隨領導的步伐，不然今後相處會很困難。
不是為了生活，沒有人願意點頭哈腰，而且是隨身附和一位三觀有問題的領導。自己都感到腌臢。
在日常生活中與別人相處的時候，尚且知道物以類聚，人以群分，不願同性格不合三觀不同的人交往，因為話不投機半句多，更遑論在職場了。
上樑不正下樑歪，這樣的老闆要是三觀如此不正還能夠長久的當老闆，幕後操作可見一斑了，多數人喜歡與開朗陽光的人相處，自己也會感到輕鬆許多。
老闆三觀不好，自己又不敢說些什麼，時間長了，會感覺自己找的這份工作都是不正確的，領導人應到以身作則才好，員工與老闆都是當面一套，私下一套的，老闆的任何事都能夠被員工扒的清清楚楚，畢竟作為老闆，這是應有的關注度。
長期處在工作壓力混沌的環境下，不利於身心健康。會產生自我厭棄感，感到同流合汙了。這樣的老闆帶領的公司走的快，但是走不遠，想要穩定平和點兒的工作，還是需要**遠矚，三觀通透的領導者。
2樓：江淮一楠
遇到毀三觀的老闆，一定要離職。三觀是決定人的行為的心理基礎。它包含三個方面：
世界觀、人生觀、價值觀。企事業單位一定要貫徹***的指示，不可以譭棄。作為員工一定要堅持原則。
3樓：阿路的阿爸
當然應該離職，具體原因如下：
第一，和老闆三觀不合，員工和老闆不在一個步調上，各項工作都很難進行。
第二，毀三觀的老闆，往往可能會觸碰道德的底線，甚至會涉及法律的糾紛，在這樣人的領導下整天會提心吊膽。
第三，一個公司最重要的不是規模大小，而是公司文化。老闆作為領航者，如果三觀不正，他很難將工作帶入正途。如果不離職，會對自己職業生涯影響深遠，甚至會毀掉自己的前程～
4樓：匿名使用者
通常一個單位由不同部門組成，都實施分級管理。就看自己是否直接由老闆領導，如和老闆隔了幾層，與老闆不搭幹。只要行業單位都有前途沒必要離職。否則耽誤自己，早某高就。
5樓：逆水適溫
遲早得辭職，最好早點辭職。
6樓：窗外的天
肯定是要離職的，工作不僅僅是掙錢，也是生活的重要組成部分
，如果你整天看見老闆心裡就很煩，感覺呼吸都變得沉重了，那麼儘早離開這家公司吧，因為時間長了，你會被他潛移默化的，到時候你就會成為心中那種「毀三觀」的人。
可以說除了家，公司就是你待的時間最長的地方，也是最可能會影響到你的地方，遇到不好的上司一定不要強迫自己接受，不能為了掙工資影響你做人處事的習慣。
7樓：匿名使用者
老闆最多讓你多加班 工資低 他不敢打你罵你你大不了跑了. 然後去什麼局告他.
但是很多員工 做事不認真 出錯 能坑老闆成千上萬 甚至能坑死一個客戶 跟打罵老闆沒啥區別
哈哈 我被那些員工坑了,一年坑個1 2萬
一件事,反覆告訴他8遍,然後打**到他家裡,讓他父母再告訴他8遍生產的時候,在他身邊守著. 這樣才不會出錯.
跑題了.....
8樓：匿名使用者
肯定離職了，三觀是指世界觀、人生觀、價值觀。毀三觀是指他顛覆了大多數人的世界觀、人生觀、價值觀。當然了這樣的行為是我們一般人不能理解的，那就表示我們不認可他的三觀。
所以你要我整天對著一個三觀和自己差別太大的人，怎麼受得了，還是辭職走人吧！
9樓：哈哈哈
我認為，對於那些毀三觀，嚴重影響我們生活的老闆，我們應該選擇離職。但是，離職也要有一定的策略。
首先說一句，最好不要裸辭。當你深思熟慮做出離職決定後，請先用書面(郵件)的形式告知你的直屬上級，接下來他應該會找你進行約談。
不要在週一這種繁忙的日子傳送，你可以選擇週五下午或者下班前，給領導緩衝和思考的時間。不要直愣愣的跟上級說：我要辭職。
提前一個月提出，一方面是勞動法有規定，需提前30天提出解約，另一方面這是一個職業道德，老東家需要時間找新人接你的位置，需要你交接完手頭的工作。同一個行業hr之間說不定都是認識的，不要給別人落下不負責任的口碑。
10樓：匿名使用者
物以類聚，人以群分。如果自己的三觀與老闆格格?入，還是另謀高就吧！
11樓：小滿
遇到毀三觀，老闆肯定要離，不然後果自負。
12樓：匿名使用者
如果認為老闆的三觀和你不符合，這樣的企業留下來，對自身的發展是沒有好處的，所以儘早選擇另外一份適合自己的工作比較好。
13樓：匿名使用者
辭職！必須辭！我現在的老闆不僅毀三觀，他喜歡拖欠員工工資，讓員工追著他要錢，捧著他拍他馬屁才能拿到部分工資，還是照樣押你工資！跟這樣的老闆工作，公司能好嗎？
14樓：南有楠木
遇到毀三觀的老闆，一定要離職啊。
雖然家長們都說，以後出去工作了一定和老闆處理好關係，老闆說什麼都要聽，都要認真的去做。但是也要有選擇性的去聽、去做。每個人都有自己的底線，只要沒超過底線，聽老闆的可以，但是一旦超過底線，可以離職再找別的公司。
在一個公司裡有三觀不正的老闆，這個公司就不會運營的很好。與其在這樣的公司昧著良心做事情，不如去個新的公司上班學習。
15樓：茶山劉
現在都說三觀不合的兩個人生活在一起很難，那遇到上司毀三觀，應該毫不猶豫的離職。既然是老闆，說明他是優於你的能夠在你的思想工作行動上指引你給你方向。
對於毀三觀的人，他帶給你只有畸形的思想和消極的思維。你需要有自己的三觀或者說你需要去追求正確的三觀。你需要的領導人是能夠給你一定幫助的上司，成長從不缺乏助力。
生活有很多工作可以讓你去選擇，生活中有更多的人需要你去學習，因此，一定要遠離毀三觀的人。
離開也是一種選擇，你會收穫到更多你想要的。成長路上你會遇到形形色色的匆匆路人，你會遇到對你諄諄教導的人生導師，你同樣會遇到讓你可能誤入歧途的毀三觀的人。所以做你自己，選擇你想要的。
16樓：匿名使用者
觀念都不一致，更別提共同的夢想了，現在都講究員工和企業是合夥人的關係，觀念不一樣了，可定會出現這樣那樣的問題，估計工作也不會很順利的，這樣相當於是在浪費時間。
17樓：野草
當然該，我就是個鮮明的例子，當初就是在大部分老員工都受不了離職的時候選擇了留下來，幫他度過缺人的難關，到頭來呢，他是怎麼坑我的！不要指望一個三觀有問題的老闆能看到你的好，在他們眼中只有利益，看到更多的是你的不好，這樣的公司和環境呆久了只會讓人越來越消極。珍愛生命，遠離灰暗的職場環境
18樓：春風
沒有必要為毀三觀的老闆繼續打工，因為不知道什麼時候你要付出沉重代價。
19樓：匿名使用者
在我看來，遇到毀三觀的老闆，應該離職。
因為如果老闆三觀不正，這個企業的文化理念必定不被自己所接受。選擇跟隨的人是最重要的事情，一定要遠離毀三觀的領導。所以，一定要珍惜一切能被選擇的機會，在能選擇的時候，必須想明白什麼人值得跟隨。
想清楚之後，如果真的忍受不了這種老闆，就果斷離職吧，試著去尋找更適合自己的企業和老闆！
20樓：雨夜阿斯頓
遇到這樣的老闆那就不要猶豫了，也沒什麼可猶豫的，直接果斷吃的就好了，毀三觀的老闆這樣呢，就是說對你以後的就是工作的經歷和你的人生都會發生巨大的改變，這樣會使你的人生就會變得不再那麼自信，別再那麼美好，所以說遇到這樣的老闆老闆不要辭職直接用辭職嗎？只要有辭職嗎？然後就是說好好的就是說就行了，下一個我找到一個好老闆，祝你好運兄弟，謝謝。
21樓：凍著的鴨梨
都毀三觀了，估計企業文化也不咋地。不離職等著老闆轉變嗎？
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
22樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
23樓：翰林學庫
朋友說，自己在單位被動離職了，那麼這種被動離職對自己在未來找工作會有什麼樣的負面影響呢？如何讓新的僱主明白自己被裁員與能力無關？
雖然說現在是市場經濟、雙向選擇，離職和被離職都屬於正常現象。但是在大多數情況下，對於大多數人來講，員工在勞動關係中仍然處於弱勢地位，因此，很多人被動離職以後就會很擔心自己的未來工作，擔心會對自己的未來工作有負面的影響。這是一個正常的現象。
離職是一個正常的社會現象，儘管離職的原因千差萬別，但是都是雙向選擇的結果。
離職有主動離職和被動離職一說，而被動離職說的通俗一點就是被公司解聘或者裁員，簡單地講，就是大家經常說的被開了。因此，一些人會在情感上和面子上覺得難過，更擔心對未來有影響。
那麼，到底被動離職對未來找工作有沒有負面的影響呢？答案可能會讓人揪心，特別是對一些職場習慣不好的人會有很大的影響，而如果都是正常的離職就沒有什麼影響。
但是，如果是由於以下原因被離職，在未來的求職就會有影響，而這些行為確實都是職場大忌：
一是工作出現重大失誤或者給公司造成了一些惡劣的影響和經濟損失的，被動離職對你的未來找工作影響特別大
有的人不管是因為工作能力欠缺、還是工作經驗不足，或者就是職業精神缺乏，在工作中出現重大失誤，有的給公司造成了經濟損失，有的雖然沒有造成經濟損失但是對公司造成較大的負面影響，這樣的離職對未來找新的工作影響就比較大。畢竟現在很多單位入職要求原單位的鑑定或者離職報告，也有的要求去原單位進行調查，這樣的情況新的單位就會比較慎重。但如果沒有上面的行為和結果，就應該沒有特別大的影響。
所以，為什麼很多人把職場叫做戰場，就是因為職場是殘酷的。
二是財務品格有瑕疵，也就是平時大家說的手腳不乾淨，那麼對未來的工作影響就特別大
現在很多職場人員將潛規則變成了明規則，利用手中的權力或者業務關係為自己撈好處，比如拿業務回扣、有的採購拿好處、有的銷售在公司提成以外再拿客戶的好處，有的索要物質利益，有的與合作單位關係不清楚，甚至有的與外面的人合作成立公司然後跟公司做生意。如果因為這些問題被公司辭退，那麼對未來的工作就會有很大的影響。畢竟誰都不願意僱傭一個公司的蛀蟲來坑自己。
有的人可能覺得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是這個世界沒有不透風的牆，也沒有永遠的朋友而只有永遠的利益，所以，以利益相聚的夥伴也會因為利益出賣你。
三是有一些不規範的職業行為，那麼就會對未來工作有不好的影響
職場有職場的規矩，職場有職場的邏輯，職場有職場的行為規範和行為標準。
有的人職業精神比較欠缺，經常會有一些職場不規範的言行，如工作態度不好，工作總是吊兒郎當的；有的與其他員工關係不好，有的總是佔其他員工的便宜而讓很多人反感，有的不遵守勞動紀律而經常遲到早退等；有的人說話隨便，對公司的事情到處亂說，有的人喜歡到處議論、撲風捉影、道聽途說。
雖然很多都是小的不良習慣和毛病，可能很多人覺得都是生活小節，但恰恰就是這樣的小節會影響你的工作的未來。
四是離職過於頻繁，比如經常幹不到一兩年就離職，這樣的員工一般公司都是不喜歡的
經常看到一些職場人士喜歡辭職，無論是主動的還是被動的辭職，不是有一句話特別流行，叫「此處不留爺，自有留爺處」嗎？所以總是覺得無所謂，一不順心就辭職。但是他們沒有懂得後面的兩句話才是職場的真實寫照：
「處處不留爺，才把爺難住。」這才是大多數人的真實狀況。
因此，各用人單位在招聘員工時，如果發現這個人過去跳槽太頻繁，錄用的時候就特別謹慎，畢竟誰都不願意用一個幹不了幾天就可能離開的。頻繁離職不管是主動的還是被動的，都對你的未來工作不利。
五是每次離職都是個體被離職，而不是群體被離職，這樣的情形對未來找工作不利
在經濟形勢不好或者產業轉型、升級過程中，裁員似乎已經成為常態。所以，應該說面對被動離職也沒有什麼大驚小怪的。
但是如果每一次離職都是你個人的原因被離職，或者說你不在大規模整體的裁員範圍，而都是隻有你一兩個人被解聘，那麼就只能說明你的問題比較多。有的人可能會說，為什麼每次受傷的總是我，但是我可能要問問：你是不是應該檢討檢討你自己呢？
但是，如果你的被離職是批量的、是因為公司的原因而不是你個人的原因，那麼與找出單位說清楚就沒有特別大的影響。
再就業是一個艱苦的過程，對很多人特別是中年人是十分不容易的，所以建議職場的朋友一定珍惜自己的工作，發揮你最大的才能才是對工作、對你自己、對家庭負責任的態度。
你讀過哪些毀三觀的小說
愛的雙人bai舞 有人讀過嗎，du 其實這本書算不上毀 zhi三觀，但當時 dao的我產生了一 三生三世十bai裡桃花 女主du 前期是zhi傻後期是蠢，明明是英國維多dao利亞女內王的牌，硬打成了法國瑪容麗王后，有白鳳九一半雙商，也不至於一條河裡死兩次 男主 我要的就是我的，別人的也是我的，不擇手...
遇上這樣的老闆我該不該決裂，遇上這樣的老闆我該不該決裂？
從你描述的事情你是做服裝生意的。應該你們也是分了層級的，然後你的上層不地道，經常以次充好，以賤充貴，並且喜歡偷奸耍滑，你賣的越好，他對你越不公平。遇上這樣的老闆，你應該跟他決裂。現在是一個供方市場。你的生意做得這麼好。還沒有渠道進貨嗎，所以說你要對自己的能力自信。讓這種老闆吃到苦頭。從你敘述的情況可...
初三的孩子該不該拿手機，孩子在讀初三，該不該給他部手機？
應該拿。現在的校園暴力越來越普遍，孩子在學校如果遇到類似問題，可以用手機與老師 家長及時聯絡或報警。只是在手機功能方面要簡單，能接打 收發簡訊即可。不建議拿智慧手機，以免孩子沉溺於手機遊戲或聊天等而耽誤學習。買一個手機可以方便聯絡，我認為你應該給孩子買，否則之後聯絡不到他時就會後悔了。跟孩子說清楚不...