1樓：
我覺得還是看個人，因為有人離開公司是因為不適合這個公司，有人則是因為薪水太低離開公司，還有的就是因為工作環境不是很好所以想要離開，這些都是自己想要離開的原因，所以得按照情況來確定自己是不是值得繼續留在這個地方，因為有時候來說，薪水真的不是最重要的，適合和喜歡才是最重要的。
我覺得如果是覺得薪水太低，所以不想要待在這裡的話，那麼漲工資了是可以考慮繼續留在這裡的，因為這正好符合我們的要求，所以是可取的。但是要是覺得不合適或者是工作環境不好的原因的話，那麼我覺得就應該慎重考慮，因為就算是漲工資了，我們的心也不會是想要繼續留在這裡的。
畢竟對於我們來說還是有很多適合的地方可以去的，所以工資可能不是最重要的。因為要是漲了工資，但是自己不喜歡，覺得厭煩的話，那麼待在那裡也是破壞自己的心情。所以離不離開這個公司，主要是看自己的選擇的，還有想要離開的原因。
2樓：j清如
如果你想離職是因為對工資不滿意，那麼加薪了就沒必要走了呀，但如果是因為對公司不滿，那還是走吧，因為你遲早還會想離職。
3樓：笑飲孤鴻
我想是公司給你漲薪之後，你應該沒有了離職的念頭，給你加薪應該會讓你更有動力繼續工作，
4樓：啊洋
要看你自己，如果你實在在這家公司待不下去了，就算公司給你漲薪了，也沒有必要呆下去，
5樓：高中任老師
看你自己怎麼選擇，換做我的話我是留下來的，畢竟加薪了啊。至於以後還會不會想走那就以後再說。
6樓：高中晴晴老師
看你自己的想法了，你如果覺得這個公司不可靠的話，加工資了你也可以走的。
7樓：職場高達
如果你對工資不是太在乎，你還是可以繼續走的，如果你非常在乎給你掙的薪水，你可以繼續工作。
8樓：高中陳老師
看你個人的追求目標是什麼，如果是錢那就留下，如果是別的，那還是按原計劃行事。
9樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
我覺得這個要看你離開的原因了，如果你當初離開是因為薪資的問題的話，那麼你就可以不用走，
想離職的時候老闆給加薪的話還要離職嗎？
10樓：匿名使用者
如果是這樣子的話，我會慎重的考慮，畢竟都能夠給自己加薪的，為什麼還要走呢？
11樓：回憶
如果是這個時間，公司hr或者領導突然跟我說加薪和說有可能會升職，那我會等等，我要看看加的薪酬我是否滿意，同時我看看公司是否會真的升職，當然也會考慮升職後我是不能勝任的。因為換一個新環境，還不如在老環境下，更熟悉地工作，所以肯定等公司加薪後再決定走不走的。如果對加薪額對不滿意，那我再打算離職的事也不晚的。
12樓：有知居
我覺得要看老闆給出加薪的範圍是多少，是否能跟自己的勞動成正比。
13樓：匿名使用者
我會選擇離職，就是想清楚了方方面面，不管如何都不會留在這。
14樓：老鄭的日常穿搭分享
職場離職的事會發生在我們每一個身在職場上的人， 想離職的時候老闆給加薪這種情況是走還是留要看自己了，個人感覺留下值得的話就留下，畢竟還是做熟不做生的好，每到一個新地方還是會多花一些時間去適應的，但是如果不值得就沒有必要留下
15樓：暗受
我個人覺得你自己提出離職，那就是你已經下定決心要離開了。那就別被那些錢和權力留住你。當你同事知道你提出離職，然後升職加薪後，你和同事的關係就會變得很微妙。
來自身邊人的嫉妒才是最可怕。
16樓：匿名使用者
一般員工離職有兩個原因:1.乾的不爽了，2.
給的錢不夠，覺得沒前途，這是老闆就應該要反思了;若是好的員工，值得挽留，說明老闆還是看重你的，加薪和上級是必須的，這樣可以考慮給自己和老闆一次機會。如是乾的不爽了，提出辭職，老闆再挽留也沒用，心意已決，其它的都是浮動。不過我覺得離職這件事還是要慎重，不要輕易提出！
17樓：猴65171俠謀
職場離職的事會發生在我們每一個人身上的，可能很多人都會遇到過自己想離職的時候，表現出來的行為，被領導發現了，領導然後跟自己說，公司會給你加薪的，還有可能會給你升職的哦。這時候你的內心就會相當的掙扎的。
18樓：辰星
首先我要透露的是，不管公司經營多困難，除非快解散了，不然每個公司每年還都是有升職加薪的名額的，然後按照一定比例分配給各個部門，作為帶過團隊的經理，肯定都知道的，因為他們要評估團隊的每個成員，向hr提交升職加薪候選人名單。
提了離職，公司要給我漲薪20%，要選擇留下麼？
19樓：sanit的包子
首先先要分析一下你是什麼原因離職的，如果你是因為錢沒有到位離職的，那麼公司要給你漲薪20%，可以選擇留下，但是後期出現很小的問題，可能就會被抓把柄哦。
如果是因為工作不適合或對公司制度的問題不滿，不管加多少，都可以選擇離開呢，再高的工資，留下來也做的不順心的呢
從一家公司辭職了，公司卻不給我發工資，我該怎麼辦？
20樓：闖王行天下
勞動者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察
部門進行投訴專舉報或者申請勞屬動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
21樓：kyoya雀
如果有明確證據證明你們雙方存在勞動關係。
走勞動仲裁，錢很容易拿到
22樓：暖雲律師諮詢
辭職後公司不發工資怎麼處理
一年半都不給加薪的公司，該不該辭職？
23樓：淡水羅卜
先找好下家再辭職，不然就失業了，不合算。
24樓：就是愛玩這個
現在經濟不景氣，除非是有了下家，否則就忍著吧
25樓：wz祈福
既然你不滿意這份工作的薪資，想要跳槽。又擔心其他的工作自己不能勝任，那麼建議你去看看同類的工作，需要哪些技能，可以一邊學習，一邊上班。這樣即使等不到薪水增加，之後也有能力跳槽到其他公司。
領導老是不給我漲薪，是不是應該辭職？
26樓：喵喵寶媽
看行業情況，和你的工作量大小，如果好幾年都不漲工資，那麼，你確實應該換工作了。
工作是越做越熟練的，即便是苛刻的老闆，對待入職越來越久的員工也會每年漲上一定的工資。
這是職場老闆對員工的肯定與鼓勵。如果，幾年都不給你漲工資，那麼，說明，你真的對他來說，不怎麼重要，即便你再認真努力，也沒有意義。
找一份好的工作，更需要找一個真正賞識認可你工作的上司很重要。
貨比三家，把你的能力當然要用在認可你的人和工作上才是正確的選擇。
27樓：匿名使用者
這個就看你在單位的位置和你從事的工作對工作單位有無重要性，如果就是普通員工。沒有什麼核心技術，辭工對單位無所謂，如果你要屬於技術性人才，那麼單位不會輕易放你走，這樣漲薪的事情很好解決。
28樓：匿名使用者
一個是要看你從事的是什麼行業是否需要積累經驗二是要看你在這個崗位上多久了 如果五年或以上 你很努力卻不加薪 那你真的要考慮一下這家公司是否還留得住你 這家公司還有沒有讓你學習的東西
三就是你要找找自己原因 如果加班不加班 遲到加早退 我覺得你根本就是在體驗生活而不是為了生活改變自己
四你想想跳槽風險是否很大是不是可能有霧的
然後再觀察
29樓：與水情深
辭職是錯誤的決定，除非你有更好的出路，週末約領導吃個飯喝個咖啡，談談心相信事情會解決好的
30樓：匿名使用者
你在那裡幹了多久了？領導不給你一個人漲薪嗎？還是不給所有人漲薪？
你做的什麼型別的工作？你給公司創造的價值大嗎？你們領導為什麼不給你漲薪，理由是什麼？
如果該漲薪但領導不給漲，那你可以考慮辭職，找個更能發揮作用的公司。
31樓：秋實
領導是指不給你一人加薪，還是所有人都不加薪呢？你必須弄明白這一點，再可去找領導談
32樓：羊兒吃荔枝
個人覺得，辭職是下下籤，除非你已經找到更好的去處。
33樓：匿名使用者
有好的去處，當然炒它魷魚。
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