1樓：華天謀企業諮詢
文員實踐心得
費了很大的周折，來到了這家實習單位，來之不易肯定是沒錯的，站在這樣的位置上，沒有別的選擇，最首要的肯定是學習，學習校園裡所沒有涉及的知識，學習人情世故，學習如何謙虛，學習如何建立管理階層的團隊精神，假如人情事故，謙虛，團隊精神可以向量化，我想實習的難易程度或許沒有想象那麼難。
我的實習工作，在一家傢俱公司的人事行政部門，與我原來的預期也有了一定的反差，原來打算先做單證，然後等英語考到一定程度就學習做其他深入工作，現在在學習如何做一個合格的文員，文員或許並不是一個起眼的角色，但是我深入地看，事實上文員也分三六九等，有初級，中級，高階文員，高階文員也相當領導的左臂右膀，中級文員也差不多項、相當於助理角色。著手去做，做一個文員並不是一個簡單的事情，我個人覺得做一個好的文員，事實上也是做一個副領導去協助領導的動作。我想我現在沒有生命巨集圖大志，或許比起以前的我，現在冷靜了，成熟了，我每天的目標僅僅是比昨天做得更好，一個好的文員，打字速度至少在86字以上，公文格式需要瞭如指掌，所做的事情必須達到不需要領導過目，我想在這樣的細節方面，我肯定是需要歷練的。
在公司的前幾天，整天不知道幹什麼，公司運作很忙，經理忙得喉嚨一直咳嗽，臨近年末，公司員工人心慌慌，遞交辭職報告的也不少，我很想解決，很想解決一些瑣碎的事情，盡一個實習生，剛進公司的義務和職責，但是很多事情並不是一蹴而就的，很多事情不瞭解頭緒是無法解決的。所以我想我不是沒有遠大報復，只是現在沒有，我想我現在最需要的就是在最短的時間裡做經理的助手，一個值得信賴，高效率的助手。
一直在原地打滾，就一直是一個文員。
做為實習生，其實我的每一天，揹著一個比學生更艱鉅的角色，學習上出了差錯，我不能對自己負責，工作上 出了差錯，對自己暫且不提，重者將將對公司造成損失，所以我對一個檔案，持有校對5遍，8遍都不 過分的原則，或許這樣的工作，瑣碎而無力度，但是假如沒有一個很好的文員的輔助，經理主管的工作將會出現一個惡性迴圈。
公司是一個團隊，我是團隊中的一員，既然做了，我將全力以赴。
2樓：南充首創
來到《***xx》雖然只有二個月的時間，但在這短短的二個月裡，卻讓我感到公司領導具有《開拓創新的思維與與時俱進的目標》還有對員工的無微不至關懷------讓我感到加入這家公司是幸運的。也相信我會在這全新的環境裡，使我更有激情的投入到工作中！
作為一名進入全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但還是有壓力。目前的工作需要的是 「如何做好***x」這就需更多的瞭解***************x」。這是之前從來都沒想過的事情。
心裡迷茫了，覺得自己就像大海的一葉小舟，沒有航行方向。身邊的領導和同事瞭解到了我這種狀態，他們開導我、幫助我、關心我，在他們的開導下，讓我有了方向，我知道自己需要學什麼、如何找出我的突破點。有了這些想法後，讓自己很快的進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，努力學習目前工作所需要的各項專業知識，來提高自己的工作水平。
現在很喜歡自己的這項工作，但我要怎麼才能把我之前的知識學以致用，並能很好的發揮呢？「惟有學習好，現在所需的各項專業知識後，才能靈活的運用進去」我用心的做著領導交給我的每一項任務。我知道要樹大要根深，現在的我只是一個剛發芽的幼苗，我要把我的根深深抓進這肥沃的土壤。
讓自己長成一顆參天大樹。
在這裡我要感謝教導我們領導、幫助我的同事，是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，我才有目標，才有和大家一起拼搏力量。同時您們的這份關懷與幫助，也會在我這裡得到傳承相信我，也會把這份關懷與幫助帶給我們的新同事。
面對即將到來的***x年，我原以最飽滿的熱情與團隊協作，克服我的不足之處，提高工作水平。為公司發展盡我最大的努力！
3樓：維他命
自己發自內心的感受啊，難道你沒有任何感受嗎。這個挺好寫的呀！
對公司的個人感想，應該怎麼寫？
4樓：斯有何惜
1、你對整個公司整體面貌的看法；
2、來到這個公司之後，你的進步在**？為什麼會進步？
3、可以提些自己的看法；
4、一定程度上的讚賞領導，注意不可過了；
5、對公司未來的祝福。
很榮幸成為公司一員，進入公司以來，我努力學習企業的各種制度及企業文化，希望儘快融入企業大家庭，下面我以新員工身份談一下對公司的認識及感想。
首先，公司制度完整規範，公司員工自覺遵守，員工面貌新穎，穿著整齊乾淨，工作努力、積極主動。這是一個成熟企業應有的基本，彰顯企業成熟、健康發展。
其次，企業文化底蘊深厚，文化氛圍濃厚，晨會、賀生、興趣小組、簡訊、內刊等推動員工成長、關愛員工及其家屬的活動相繼開展，每天晨會制度更是彰顯出企業文化魅力所在。
對於一個想要成功的人來說，他遲早會碰到機遇，因為他在不斷尋找機遇，也在創造機遇，同時不斷具備能力，如果態度端正了，遲早會具備能力，在艾明，人人都有機會晉升，只要你具備了一定的能力，人們常說，機遇不是別人給的，而是自己創造的。
5樓：匿名使用者
為公司的個人想想，你可以根據你的實際情況進行書寫，也可以說公司的話，也可以說公司的壞話，就去接你自己的決定。
6樓：滴滴老司機滴滴
首先簡單總結一下最近比如：最近參加了的工作進展，然後寫從這些事中你收穫的感想，用心在**，收穫就在**，對工作認真負責、用心，你就會在工作中取得優秀的成績，獲得大豐收等。再日常工作中如何的幫助身邊的同事，而不是隻做好自己手頭的工作而忘了自己是屬於工作團隊的一分子。
在寫寫自己的工作打算和對公司未來發展前景的分析和發展方向，比如在未來一年的工作中你要做到以大局為重，從整體出發，個人利益服從整體利益，積極團結隊友與組員，以達到整體的最優目標等。最後這部分要表達出你感激之情，感謝公司企業給你工作機會，以後在工作中會常懷感恩的心去努力工作等。
對公司工作的意見和建議怎麼寫？
7樓：lin夕子
1、人力資源
部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，瞭解其對於公司，對於新崗位工作的認識。
2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。
指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造**員流失相關責任；同時設定一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。
3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。
4、人力資源部在新人入職的一週、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。
5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。
8樓：雲南新華電腦學校
1、明確職責和責任，防止推諉
2、鼓勵和肯定多一點，罵少一點
3、加強專案前期的成本控制
4、建立適當的獎勵政策
以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好！
9樓：南柯溪墨軒
對公司發展的十條建議
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。
若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
4. 培養研發人員的創新精神。
研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，啟用創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工
作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網路學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。
同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的牴觸情緒，增加工作的積極性。
加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。
5. 完善辦公裝置的不足。
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。
7. 員工要養成節約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考
慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅遊等活動。使大家幹得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊遊、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利於工作順利的進行。
對公司管理方面的建議書，怎麼寫，對公司工作的意見和建議怎麼寫？
一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽或破壞公司發展的事情。如有違反，必追究相應責任。三 公司通過發揮全體員工的積極性 創造性和提高全體員工的技術 管理 經營水平，不斷完善公司的經營 管理體系，實行...
對公司的建議和意見，對公司的建議和意見
可以從實際遇到的問題寫 可以寫同行的經營狀況分析 對公司工作的意見和建議怎麼寫？1 人力資源 部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，瞭解其對於公司，對於新崗位工作的認識。2 人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍 人員分工 入職崗位工作流程及崗位要求 綜合素質...
求一條對公司，公司員工的新年祝福語
1 過去的一年，你的成功在鮮花中盛開，你的成就在掌聲中綻放，你的成果在舉杯間歡暢，你的成績在祝賀中輝煌，新的一年來臨，美好的祝福送給你，願你再接再勵，你的業績在新的一年裡燦爛無比 2 鮮花的香味，酒香的陶醉，用拼搏的汗水點綴 快樂的掌聲，成功的笑容，用頑強的努力作陪 一三年，向著新的夢想起航，向著輝...