1樓：匿名使用者
很簡單，兩個選擇：要麼離開，要麼留下。
如果離開，則一切重新開始。
如果選擇留下，說明你愛（至少是喜歡這份工作）。哪麼就要做到以下幾點：
一、從自身找原因。上司沒有必要故意刁難你，因為你根本不足以對他構成威脅。他之所以讓你認為苛刻，只能說明他的工作標準要求高，而你做的還不夠好。
二、要有主人翁精神。雖然是老掉牙的說法，但非常實在。你選擇了留下，是因為你喜歡這份工作，這樣的話，就不能把工作當成任務，應該積極主動應對。
我的讀後感：將你800多字的問題讀的兩遍，
一、你總是在被對應付工作。他讓怎麼怎麼，你自己應該主動站在公司立場上看待問題。上司讓你們談意見非常有必要，說明他還是民主的，造成這樣的現狀，只有一個原因，哪就是你們三個的建議沒有一點可取之處，主要是你們根本沒有真正思考過。
二、抱怨太多，如此下去，我看，你還不如選擇離開。要做，就做好！長此下去，就是你換了工作，也很危險。
因瞭解有限，個人觀點，僅供參考。
2樓：
呵呵，我的遭遇和你一樣哈，不過我沒遭受那麼長的磨難，我是一個剛進入社會的人，在那家公司呆了不到2個月的時間就走了，我走了不到一個星期就聽說這家公司破產了，那時我還暗自慶幸自己選擇明智，其實你已經給了自己一個答案，不過你心裡意識自己還需要找個理由來說服自己
3樓：
和領導搞好關係，很重要。要和領導談談，知道領導的意見很重要，如果不行就換個工作吧
4樓：襡靉佰鍍
笑一笑沒有什麼過不了
碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
5樓：匿名使用者
我說句最實在的話吧，「1.找原因」，「2.達到目的」！
首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩遊戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕鬆就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！
哪個成功的不是先當孫子後當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心裡想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
6樓：匿名使用者
用另一種心態想想吧..
也許是因為他的故意刁難，但你有沒有發現你的能力，學識都在無形中增長了呢．？
努力工作吧，不用和他作對．．等你把他擅長的工作學會了，你就可以成為他的上司了．．
到時候．．．呵呵．．
7樓：匿名使用者
眾人皆醉我獨醒~~面對人見人煩的領導就更好辦了,這時你該主動出擊了!
8樓：匿名使用者
用實際行動證明給他看！
9樓：匿名使用者
用真誠的實際行動改變他
別人故意為難我，怎麼辦呢，別人 故意 為難我，怎麼辦呢？
這故意難為你別人，主要是看看你到底是咋弄裡還是喜歡你，他是想跟你談看看了解，你不是難為你永遠做事情，你要會做呀，小子，讓他習慣要做他喜歡的事，你從各方面去看，她喜歡吃什麼穿什麼，喜歡什麼你就讓他瞌睡，你就擱那兒拿枕頭，叫他心裡高興，那樣他不是難為你。銀行愛上你。你和我舅那兒。這樣的人，別理他但是我們...
你的上司為難刁難你，該怎麼辦呢，碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
你把自己的工作做好，如果你的上司還是刁難你，那你就好好想一想以後還幹不幹這份工作了，如果你忍氣吞聲的話那就什麼也不要想，的活。如果你覺得不想幹了能你就離開，走的瀟灑點。首先我要保證把自己分內的工作做好 在此基礎上 如果老闆還是對我有意見 故意刁難的話 我不會忍 一定會懟回去！面對面問問 我到底 做的...
如果有人在生活中工作中故意為難你怎麼辦
1.對事不對人.工作的核心是解決事情的能力.為難你的人不管出於什麼樣的動機，把事解決好，自然會閉嘴.老闆看到問題，第一句是問，問題解決了嗎？第二句是，做的不錯 下次注意 這樣改進下更好.你看有問是誰的錯嗎？2.永遠不用對為難你的人生氣.你見過有人對漲經驗的怪生氣嗎？為難你程度的大小等同於經驗值的大小...