1樓：滴滴達菲呀
如果你經常被上司刁難的話，我覺得是兩方面的原因。並不是你一個人或者領導單方面的原因，如果這個領導不是太正常的話，就是喜歡找個別人的茬的話，我覺得那你要找他好好談談了，如果不是這樣的話，那你就應該好好反思一下自己的工作了。
如果是被領導針對了，最直接的辦法就先找他聊聊。畢竟他肯定是有原因的，不能無緣無故的刁難你啊。所以，你要先找他問問領導看是不是自己哪一點做錯了，或者是你們之間產生了什麼樣的誤會。
總之你一定要想辦法搞清楚原因，這樣的話你才知道怎樣去改正，下一步怎樣避免這個問題的發生。
如果你不想面對面的和他談話的話，你也可以在這個月的工作中更努力一些。一般上司刁難你肯定是覺得你工作他不滿意或者是看不慣你。那這個時候，你不妨在工作中多花一點心思，比別人多加一會班，儘量提高自己的工作效率和業務能力。
這樣的話，領導覺得你有能力的時候就會認可你，大概他就不會再那麼關注你了。
最後一個辦法就是對比一下你和同事的差距。畢竟公司是一個整體，老闆一直刁難你也是非常的不合適。所以，你要主動看看你和別人的差距在**。
是在業務能力上嗎？還是在時間安排上？這就要求你儘量的學習別人的長處和優點，然後來彌補你身上反應出來的這些問題。
總之，有問題之後一定要先從自己身上找原因。
2樓：騎項
經常被上司刁難，揭穿他的伎倆，指出他的齷齪，點明他的用意，一次指正讓永記不忘。從此不再為難於你。
3樓：小付付在路上
有句老話說的好，官大一級能壓死個人，世界上每個人在工作上，事業上都會受自己上級領導的限制，畢竟下屬必須要聽從領導的工作安排，這是職業生涯的硬道理。如果碰上好刁難人的領導，你在事業生活上將會很不好過。在工作環境中，許多人都會碰到讓人覺得麻煩的領導，他們總是覺得自己手底下人就得服從他，比他自己低一等，總會有各種方式來責備手底下的人或者給他們穿小鞋、剋扣工資等等。
當我們在工作中遇到看自己不順眼的領導的時候該怎麼解決。以下有3個辦法，可以幫你擺脫上司的對自己的麻煩。
第一，任何職業場所都是非常現實，如果有某個員工比較強大，自身比較優秀，缺了他上級不好開展工作的話，上級是絕對不會為難他的。因為你為難或者刁難他，讓他不順心。一旦辭職不幹了，任何人都擔不起這樣的責任，所以當你好好工作的同時，多加學習，讓自身變得很優秀，給公司帶來更大的利潤，你的上級就會把你當個寶。
第二，在工作中，任何人都不能保證自己的做的任何事情滴水不漏，你的上級在工作中也是同樣的，在工作中想要自己不受領導的刁難，掌握領導的把柄也是至關重要，當上級給知道你知道他的情況後，自然不會刁難你。
第三，如果你在工作中領導對你不滿意，首先自身應該反省自己是不是做錯了事，如果領導沒有刁難別人光刁難你，那意味著你一定做了什麼事，讓他下不來臺了。首先你必須向上級認錯，顯示出上級的威嚴，這樣上級才有面子，上級才不會處處讓你難堪。總之讓自己優秀、抓住上司不良事件，示好取得和解，這樣你在工作中也會如魚得水。
4樓：龍血玄黃
上級總是噁心下級的，找機會噁心他然後走人
5樓：匿名使用者
比如說給上司送點禮，或者說點好話就可以。
6樓：友好人家
學著拍馬屁，給他送禮，要是你不能忍耐乾脆辭職吧。不跟他幹了還能刁難你什麼。
7樓：匿名使用者
儘量把上司交給的任務完成好，讓他無話可說。
8樓：小張要向上
好好工作 把自己本職工作做好了 上司就不會挑刺為難你了 或者想想他為難你的理由 是不是你言行舉止啥的不恰當了呢
9樓：
在完成好本質工作的同時，可以跟領導聯絡一下感情。畢竟人心都是肉長的嘛。
10樓：珺權
可以私下找這個領導談談話。吃個飯，低姿態放的低一些。
你的上司為難刁難你，該怎麼辦呢？
11樓：beauty張
首先我要保證把自己分內的工作做好
在此基礎上
如果老闆還是對我有意見
故意刁難的話
我不會忍
一定會懟回去！！！
面對面問問
我到底**做的不對
對我有什麼不滿
如果只是故意刁難
那麼我會辭職不幹！
這樣的老闆不值得我為ta付出我的努力！
12樓：匿名使用者
先不要想那麼多，先儘量把你的本職工作做好，儘自己最大的努力，能做多好做多好，然後領導要是還是喜歡刁難你，你就直接離職，因為你的工作做的好離職了，後續的工作就不好做，下一個人做的不如你，你的上司就會難受。他的領導也自然會有想法，為什麼好員工都走了，來的都是不好的。自然就有人收拾他了。
13樓：桂繡梓
要麼是她在考驗你的工作能力，要麼是真的在故意刁難你，如果可以不離職還是不離職吧，吃虧是福，好人總有好報的
14樓：匿名使用者
既然不能根上司對著幹，那就學會忍。如果你的級比他高，他也就不會刁難你，不要處處退讓，雖然要忍，但也不要處處退讓，這樣他只會知道你更好欺負，自己也要學習聰明一些，從其他更高階別的領導那裡找通行證，不要再讓他欺負你了。
15樓：乄落筆執年
職場正常，要能吃苦和忍耐。用你的才華打動他，最簡單的拍馬屁，但不要露痕跡，拍馬屁也是一門學問。人多時不要將自己的風頭蓋過了他，等你地位強於他時，一切又發生了變換
16樓：雙魚
辭職不幹了，東家不打打西家
17樓：冰冷的木荷
主要看自己的能力，還有自己的膽識，這個都需要去鍛鍊自己，看自己的野心勃勃不呀，哈哈哈哈哈就是看自己能不能接受有沒有壓力之類的。做好的也是有錢錢
18樓：職場暮雪
被頂頭上司刁難怎麼辦
遇到上司刁難怎麼辦？
19樓：d**id聊科技
遇到上司刁難有以下幾種方法：
第一招：不做爭辯之舉
上司也是人，只要是人就有可能犯錯誤，不可能總是對的。所以有時候，確實是上司的問題，我們要做的並不是去爭辯，咄咄逼人的去讓上司承認錯誤，那樣只能「兩敗俱傷」，正確的做法是先冷靜下來，先留點時間來讓彼此緩衝。
畢竟如果真的發生了衝突，對雙方都是不太好的，而且衝突也不能解決任何問題。不去做爭辯，學會先退讓，事情到底怎樣，相信都會明白，到時候找到合適的機會，給上司一個臺階下，方就能緩解關係。
第二招：學會裝傻很重要
有時候你先前給了一份檔案要找領導簽字，但是你今天去找領導要的時候，領導找了下說，你好像沒有把檔案給我。如果是愣頭青，可能會直接懟回去：我昨天明明已經給你了，你再找下吧。
其實有經驗的人，會很平靜的說：我回去再找找。然後默默的再列印一份，拿到辦公室，此時上司一般會很痛快的簽字。
其實他們內心可能知道是自己的問題，但是不肯拉下臉，所以你聰明的處理下，結果是一樣，但不會產生任何壞影響。
第三招：真誠的溝通是良藥
每個人的性格、成長環境、思維方式都不一樣，那對待工作的態度和看法也會不一樣，很多時候都會產生偏差。
所以在出現問題的時候，不要太過於委屈，可能上司並不是有意的，只是想法和觀念不一致而已。所以你真誠有效的去溝通，瞭解上司真實的想法，然後才能有效解決問題，避免以後再受到委屈。
第四招：主動出擊不被動
所謂主動出擊，是指當上司交給你一項工作之時，如果你不懂怎麼做，沒有好的思路，與其自己一個人瞎捉摸，還不如主動出擊，去找上司溝通交談下工作內容，看看有沒有好的方法和思路，因為上司看問題角度和你看問題的角度會不一樣，說不定從中能得到很好的啟發，也避免後續工作受到上司的刁難，所以提前請教也是個妙招。
20樓：職場導師邯唐
回答您好，您是先到一家公司嗎？提問恩
回答如果說新到一家公司的話，遇到領導的針對再您不要和他針鋒相對，就把自己的工作做好
但是如果說它涉及到侮辱咱們的人格的話，一定要立馬的站起來給他說，
我工作上的缺點錯誤，您可以製造，請您一定要尊重人，這是一個人作為人最起碼的標準，我想作為領導，您應該更知道了吧？
當然，如果涉及不到人格方面的事情的話，您就低頭把自己的工作做好，而且到公司以後第一件事就問問他，我今天應該做什麼？如果說沒必要有這個流程的話呢，你做完以後工作以後主動向他彙報
看看他還會怎麼針對你？
其次的話呢，對這樣的人工作上感覺讓他感覺是聽他的，但是生活方面的事兒，不聽他的，讓他知道咱們也是有脾氣的，不是任人拿捏的軟柿子
一定要掌握好這個分寸，因為剛開始的話，工作上不聽領導的，就顯得咱們有點兒太自大了，畢竟剛到一家公司嗎？
提問如還是被針對
不是剛到公司
回答還有的話，如果你這個領導上面還有領導，建議您在上司面前有機會的時候一定要表現，一旦領導的上司認可您的話，他肯定就不會再針對您了
不是剛到公司的話，那您這個領導上面還有領導嗎？
提問淡架不住他上面有人
回答或者說你們公司還有沒有部門？看看能不能申請再調到另外一個部門？如果說您長時間在一家公司被一個領導針對的話，那肯定工作起來很難受的
提問是的老是被挑毛病
有沒法律監督
回答*總，來公司也有一段時間了，這段時間呢，也沒少讓您費心，嗯，其實我一直想跟你談一談，就是怕耽誤您的時間，今天剛好看著您，現在不太忙，您看您能不能抽十幾分鐘的時間說一下？我工作當中能力不足的方面呢，我想改正一下，全力配合您的工作
先用好的一面給他說一下，如果他還不行的話那，建議您直接找領導的相簿看看能不能給您調到另外一個部門去？
法律方面的監督目前沒有這方面的，因為這畢竟屬於公司內部，而且很難取證的一些事情
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21樓：昔日交織錯異
如果在工作中遇到一個事事刁難自己的上司，我當然會非常的不開心，工作起來也會覺得十分的不順遂，不會全身心的投入到工作。
如果我的上司老是刁難我，是我工作上的問題的話，我會和他好好談一談，盡力改正，把工作完成好。如果我和領導談話之後不是我的問題，是他對我有意見，並且沒有絲毫轉變的打算的話，我覺得我還是會放棄這份工作。因為我不想為難自己，讓自己變得越來越不自信，心情變得越來越抑鬱。
與其這樣下去，我還不如重新找一份適合自己的工作，儘快投入當中充分的發揮自己的優勢，不再糾結於跟領導關係不和的情緒中去。
有的人就是喜歡拿著雞毛當令箭，覺得自己高高在上為難下屬，就讓作為下屬的人非常的難以適從，覺得時時必須小心翼翼的，精神都是緊繃的，肯定沒辦法把精力投入到工作當中去。與其在這樣的領導下面工作，還不如灑脫一點早點辭職的好。
即使在生活中隨時有人為難你，日子也會不好過的。何況是要每天面對的同事呢，有時候面對同事的時間比面對家人時間要長得多，所以儘量讓自己活得灑脫開心一點，不對胃口的領導和工作，還是趁早放棄，因為一顆真心未見得換來另一份珍惜。
如何對付小人上司,他經常刁難我，如何應對上司的刁難 這四種領導最讓人討厭
現在這個社會就是這樣,小人得勢.既然你說他是個小人,那就看你怎麼看待你的工作了,如果是份難得的工作,那勸你調整好心態.給自己確立一個目標,也可試想自己好好的工作用成績說話,得以步步高昇,爬到現在這個上司的頭上,再說 當然你得到的會比懲治他還要多的收穫 如果說是個無所謂的工作,那辦法有很多.我想你也知...
在職場上被上司所討厭的都是哪些人
職場中，領導最不喜歡用十種人 1 能力超群 才華出眾 這種人永遠是人們視野的中心，光芒逼人，任誰做為領導也無法忽視。但能力太強，則容易會功高鎮主，而且因為太有主見，很難臣服於領導，讓領導不容易維持面子和尊嚴，領導既要用，又怕用，但總是會想辦法將其排斥在權力核心之外。太優秀，對領本身就是一種威脅。2 ...
在對壓力我們經常有哪些方法
減輕壓力有以下幾個方法 1 首先要保持好的心態，積極面對難題，正確認識自己 對自己的身體素質 知識才能 社會適應力等要有自知之明，儘量避免做一些力所不及的事情，引起不必要的壓力。2 如果壓力太大，可以學會自我調節，加強自身修養。以適當方式宣洩自己內心的不快和抑鬱，以解除心理壓抑和精神緊張。善於自我調...