1樓：我努力的方式
朋友，請不要這樣想，因為我現在就後悔了，年輕時不要想到拿多少工資，你要想想你有多少工作經驗，如果你工作經驗豐富，老闆會給你相應的工資，如果說你覺得工資少了，你可以自已當老闆，本人認為就算當老闆也要經驗，不然也是血本無歸。
2樓：手機使用者
我是魚小智，一直在東莞從事製造業。現在的工廠，招人越來越難，尤其是年輕人，願意進廠打工的越來越少。
原因很多，但是有一點，工廠奇葩的著裝，也是原因之一。
在工廠，想要自由穿著，是不允許的，有的甚至很嚴格！
一般來講，在工廠打工都是有嚴格著裝要求的，小微企業基本上只要求穿統一的廠服就可以了。我們主要講一講大中型企業，尤其是東莞分佈最多的電子廠。要求高一點電子廠車間，是不允許佩戴飾品的，耳環戒指都不可以，男生的手錶也是不允許進入電子車間的。
大型電子廠由於做的是比較精密的電子裝置，對於著裝的要求是最嚴格的。
下面以東莞石碣東聚電子廠為例，這是一家蘋果的臺資**商，規模應該有一萬多人，雖然管理沒有深圳富士康那麼嚴格，但是可以參考一下。
紋身入職的時候，要求不能有紋身，男生不能打耳洞帶耳釘，女生的耳洞單邊不能超過三個。
頭髮男生不得染髮，女生可以染髮，但不能超過三種顏色，顏色也不能過於鮮豔。而且男生的頭髮長度也有標準。
重點講一下著裝。
廠區內著裝：
在廠區內活動必須穿著統一的廠服，冬裝拉鍊不允許敞開，夏裝的襯衫，不論男女都要扎入褲帶內。佩戴的廠牌，必須正面朝外。在廠區內有保安，會稽核著裝規範，違反規定的，會受到對應的處罰。
車間內著裝。
普通車間，要求穿防靜電服，佩戴帽子，穿防靜電拖鞋。
但是如果在無塵車間，穿著就很嚴格了。
放張圖感受一下：
要穿一體式的防靜電服，防靜電靴，還有全罩式的帽子。
在工作時間，防靜電手套或者橡膠指彈，以及口罩，這是必不可少的。也就是說在無塵車間，全身被裹起來，只露個眼睛出來??俗稱「青蛙服」
對了，指甲的長度也有規定！長度不能超過1mm，因為長指甲有可能會刮花產品表面。更誇張的是，甚至要求不能打睫毛膏，因為睫毛膏有可能脫落掉到產品上，影響品質。
不過在車間上班的女生，一般上班時間也不會化妝的。
3樓：匿名使用者
以前，知識被中國教育局壟斷了(沒錢就不教學)！
4樓：哈哈欠為你違逆
仰天大笑偷車去，我輩豈是打工人？
為什麼越來越多的年輕人都不再願意進工廠
5樓：匿名使用者
現在的年輕人不願意進工廠有多方面原因造成的：
現在的所謂年輕人，基本是90年後出生的，這一代人相對70後，80後，成長環境相對較好，不愁吃、不愁穿，不再是為了溫飽去奮鬥。早前進工廠的人大多數是因為生活所迫。
工廠的工作環境相對較差，工作方式單一，生活方式單調。現在的年輕人更追求物質與精神上的雙享受，工廠的工作方式和生活不適合年輕人。
經濟發展。隨著經濟的大發展，大環境不再是第二產業高速發展的**時代。第三產業蓬勃發展，給現在的年輕人提供了更多的就業機會和選擇。
可以從事服務業，比如餐飲、理髮、房產中介、批發零售等，當然創業大潮中也多了年輕人的身影。
希望能夠幫到你
6樓：從薪宜來
太困身，工資又不高，還要經常加班
為什麼現在的年輕人不願意做服務員
7樓：巴巴拉小白兔
現在的年輕人不願意做服務員的原因：服務觀念問題、經濟發展問題、家長面子問題、獨生子女問題、餐廳管理問題
1、服務觀念問題
經濟發展很快，以服務行業為主導的第三產業也日新月異，但與之配套的服務意識和平等觀念幾乎沒有進步，很多人錯誤的認為，餐廳的服務人員，就是天天面對殘羹冷炙，低聲下氣的侍候別人，因此被很多年輕人（包括他們的家長）當成低賤的工作和職業。
基於這個原因，一說到服務員，很多人自然的就習慣性看不起這個職業，存在很多誤解和偏見，而從業人員自己，在這樣的偏見下，也會理所當然的認為自己的工作被人瞧不起，心裡容易產生自卑心理，在有其他選擇的可能情況下，就很容易放棄在餐飲行業的就職，這是導致流失的原因之一。
2、經濟發展問題
城市裡長大的年輕人，基本不做服務員，而來自農村的年輕人，一旦離開學校，就需要解決自己的生存問題，要麼在家裡務農，要麼出門打工。
在以往，很多農村的家長，並不奢望自家孩子出門能賺多少錢，更多的只是讓他們出門打工，能養活自己即可，因此，農村的年輕人會就近的城市選擇餐廳服務工作。
但是，隨著經濟發展，中國的人口紅利被消耗完，年輕勞動力變得非常緊俏，像富士康這樣的工廠，都派駐人事專員到邊遠山區的車站，碼頭等地去「搶」工人，再加上資訊渠道變得暢通，農村的年輕人，希望走出去看看，因此，兩相比較起來，絕大多數年輕人都願意遠走他鄉，到沿海發達地區進廠或者打工。
3、家長面子問題
中國人根深蒂固的面子觀念，是服務行業勞動力緊缺的原始根源，經常接觸農村的鄉親，通過與他們的交談，能很明顯的感覺到：他們不願意自己的子女或者晚輩去餐廳幹服務員的工作，這不是工資多少的問題，而是涉及到他們的面子問題！
一個村裡，如果其他家的孩子都在沿海工廠打工，自己的孩子卻在餐館當服務員，那麼到年底春節回家團圓時，即使別家孩子一分錢沒有，自家孩子帶回來好幾萬存款。
但遺憾的是：對於家長來說，他們高興不起來，甚至在村裡覺得抬不起頭來，因為他們會覺得自己的孩子乾的是下賤活，不如別人家的孩子能幹。
4、獨生子女問題
現在的年輕人，是獨生子女一代，即使在農村，獨生子女的比例也是挺高，而隨著經濟發展，這些年輕人在成長中所受的苦越來越少，在父母大包大攬的照顧下。
別說城市裡面的年輕人，就算是農村孩子，他們幾乎也沒有經歷太多的苦活累活，除了生活環境在農村之外，其他方面他們和城市的孩子差別越來越小。
這導致的一個直接後果就是，即便是農村出來的小孩子，現在也越來越不能吃苦，內心排斥苦活累活髒活：給別人收拾吃剩下的杯盤碗碟？那太髒了；一天站著工作**個小時？
那太累了；在生意好的餐廳忙得汗流浹背？那太苦了；工作做得不好而被領導批評？那太委屈……
5、餐廳管理問題
餐飲行業，老闆是最孫子的人群，誰都不敢得罪，尤其是對服務員，老闆從來都是小心翼翼的伺候，生害怕他們得罪客人，或者拍屁股直接走人，因此，絕大多數老闆，不管是從生意角度，還是從個人角度，都不會對服務員很凶，能儘量的去給員工以友善的工作環境。
但很遺憾的是：不是每個人都願意這樣裝孫子去對待一線員工，尤其是很多餐廳的中層管理人員，就不願意，可能會因為規章制度等原因，使得管理層與員工矛盾很大。
餐飲行業有這樣一句話：如果服務員是因為「人」而選擇離開，那麼這個「人」，絕大多數時候是中層管理人員中的某一位，或者某幾位。
總結：
年輕人為什麼不選擇餐飲行業，可能每個個體情況都不一樣，也可能還有其他一些原因，通過這些方面，可以看出員工問題確實是餐飲面臨的嚴重問題，在服務大環境短期無法改變的情況下，作為餐飲。
只能在自己店裡給予員工足夠的尊重，不要讓員工和家長因為他們在餐廳工作而覺得丟面子；不要讓員工在店內遭受來自老闆、中層管理者的不公正對待；儘量避免員工遭受來自客人的委屈，如果確實遭受了委屈，老闆要開導，安慰，並給予補償。
8樓：home走心
服務員遇到各類人，有的讓人感覺你服務好像是低人一等似的，所以不太好做。
為什麼現在有些年輕人不願意進廠了？
9樓：匿名使用者
因為現在的年輕人都喜歡自己創業，如果進廠工作的話，那些工資都是固定的，畢竟現在那麼多創業的途徑，我覺得沒有人不會不選擇這麼好的機會。
10樓：茹涵薇
因為我覺得現在的年輕人都不太喜歡這種強力度的工作吧，就覺得工廠裡面去上班的話，又特別累，但是工資的話也不是算特別高的啊。
11樓：c醬粉絲團
因為現在年輕人都是比較追求創新的，他們想要有更好的生活，而不僅僅是去進廠，因為進廠只是一個比較穩定的吧，但是工資比較低的工作。
12樓：影子
因為現在進廠裡面的工作非常的勞累，每天都會白班和夜班一起倒，所以對待年輕人來說這個工作十分的不自由，所以現在年輕人都不願意進廠去工作而選擇做一些非常自由的職業。
13樓：長紅論品牌打造
年輕人不願意進工廠，真的是因為工廠的工作很枯燥嗎？
14樓：匿名使用者
因為現在越來越多的年輕人覺得廠裡面工作非常的困苦，而且進廠工作的話會非常的辛苦，現在年輕人不喜歡自己那麼辛苦，喜歡隨心所欲。
15樓：沉夜孤星
因為現在的年輕人都比較愛自由的，進廠子裡面的約束太多太大，而且工資是十分低的。所以有些年輕人是喜歡坐在外面做一些自由自在的工作，做一些有挑戰性的工作。
16樓：小知99460謎蘊
因為年輕人進廠的話，他們每天都做著同樣的工作，每天都重複著昨天干的事情，感覺那種日子看不到盡頭，所以年輕人根本不願意進廠幹活。
17樓：寶寶45925譚膠
因為很多年輕人都覺得，經常是一些非常不體面的工作，不如出去打拼，而且年輕人做非常普通的事情，感覺非常不舒服。所以現在，很多年輕人都不願意進廠了。
18樓：吳尊是我的
就是因為工廠裡面的工作很機械，做些非常無聊乏味的流水線工作，這種工作沒有任何意義，也不能體現人生的價值，更不能獲得人生的樂趣，所以很多年輕人不願意進入。
19樓：fdsb05109俚巖
因為大家現在的文化水平都高了，覺得拿低等的工資付出很大的勞動成果，不是對等的，所以很多人年輕人都不喜歡進廠工作了，而是選擇了一些比較優越的崗位來進行工作。
為什麼現在越來越多年輕人不願意進廠打
20樓：福建省新東方烹飪學校
因為現在廠裡工作太辛苦了，經常也要上晚班，而且日復一日看不到希望。我們就拿廚師這個職業做對比，廚師雖然也辛苦，累，但是廚師也是技術活，而且學廚師在哪都能找到工作，還有就是廚師賺到錢還能自己出來創業，在廠子裡給別人打工，和給自己打工，哪個強不用說了吧。現在年輕人這麼聰明，誰還去進廠打工啊。
為什麼現在很多年輕人都不願意進工廠做普工？ 30
21樓：無名之人
現在很多年輕人都不願意進工廠做普工的原因有：工廠晉升空間小、感覺屈才、感覺沒面子、工作勞累工資低等。
1、工廠晉升空間小
進入工廠上班，很多都是從流水線做起，做一名流水線工人，工作環境壓抑單調不說，基本沒什麼晉升空間可言，很多工人在工廠做了七八年，依然還是底層工人，工資也基本沒什麼變動，出現這種現象的本質就是工廠晉升機制不透明。
2、感覺屈才
進工廠上班乾的都是苦力活，現在的年輕人，尤其是90後，哪個不是嬌生慣養，有幾個吃過苦，而且大多數都是大學畢業，每天跟書香筆墨打交道，從內心深處就排斥工廠這種工作環境。
另一方面，就是很多年輕人大學畢業，進入工廠上班感覺屈才，認為自己大學白上了，根本沒有自己的用武之地，施展不了自己的才能，隨便一個人都能進工廠上班，那自己這幾年大學不是白上了嗎？所以基於此類原因，很多年輕人並不願意進入工廠工作。
3、感覺沒面子
感覺沒面子，是很多年輕人的一種想法，因為工廠的准入門檻太低，有時候和朋友一起吃飯聊天，問自己在做什麼工作時，如果說自己在工廠裡工作，會感覺自己很沒面子，因為朋友們的工作看上去都比自己體面，暫且不談論工資多少，至少看上去是光鮮亮麗的。
4、 工作勞累工資低
在工廠上班，基本上都是工作十二個小時，而且是兩班倒，上完白班上夜班，白班還好說，尤其是到了夜班的時候，白天睡不好，到了凌晨三四點鐘的時候，是最容易犯困的時候，整個人沒有一點精神，基本都是閉著眼在工作，然而很多工人的工資並不高，三四千塊錢。
工作中應注意的事項
1、羅列「當初的目標」時需注意
工作覆盤要求我們回到最初的情境，把當初制定的目標完整的列出來，要求客觀，切記不要因為事情已經完成或結束便「打哪指哪」，把已經顯現的事實偷換為當初的目標，這樣做會失去覆盤的意義，浪費我們的時間與精力。
當我們做完事情以後再次列出目標時，就會發現有些目標是明確的，有些並不明確，有可能會發現當初的目標是存在問題的。
2、列出目標完成情況時的常見結果
在總結單一專案的時候，目標是希望達成的，結果是實際做到的，列出目標之後，會出現5種可能的結果：達到預定目標、超越預定目標、結果不如預定目標、過程中新增了其他目標、過程中放棄了原有的目標。
為什麼年輕人不願意去大城市，為什麼年輕人都願意去大城市，而不願意回到家鄉（同樣的待遇）
第一大城市落戶難，第二大城市工作壓力大，第三大城市房價太貴一般人承受不了。當然樓主說的不是絕對的，因為還是有很多年輕人到大城市闖，比如北漂。為什麼年輕人都願意去大城市，而不願意回到家鄉 同樣的待遇 大城市燈紅酒綠，很多啊，多數的年輕人大概會更向往喧囂繁華的生活吧，畢竟城市的資源會好很多，醫療，教育等...
為什麼年輕人不願意與老年人說話,為什麼現在的年輕人不願意做服務員
一方面因為有代溝,嫌棄老人說的跟不上時代,還因為嫌老人囉嗦,煩,為了裝很有個性就不理睬。不過不管怎樣,這都是缺少素質的表現 我是個很喜歡聽老人家說話的八尾 因為老人家想的多想得遠,一件事情如果沒有確定的發生他們會一次次的提點不厭其煩,而年輕人大多數都是嫌煩的人,這很正常啊 因為時代的不同觀念不一樣,...
年輕人，你為什麼不回家過年，為什麼很多年輕人不回家過年
回家比上班還累，每天忙著應付各種親戚，我寧願加班。但我會買禮物寄給媽媽，今年是菲澤斯的龍血 為什麼很多年輕人不回家過年 有三種可能，第一是過年的時候害怕相親，第二種是因為過年的時候加班費比較高，第三種是像我們這種結婚了的，過年回家太費錢了，所以乾脆過完年再回家。第一種情況的一般來說比較多，很多人不願...