1樓：l葉w聲
人事託管（人事檔案託管）是指將個人人事檔案進行掛靠。
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
3、把檔案轉至就業**或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成資訊不暢。
擴充套件資料
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方人事檔案面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、****社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事檔案相當重要。
2樓：匿名使用者
人事託管就是將人事關係委託給第三方管理。
人事關係包括招調工、招調幹，人員招聘、考核、培訓、用人、薪酬、社保、公積金等等。
這些人事關係委託給第三方管理時，可以是全部，也可以是部分。
通常有資格接受委託管理的第三方為：人才市場或人才中心，勞務派遣機構
人事託管的形成主要是由於：
1、企業在工作地不具備招聘用人資格，例如企業沒有註冊為有效用人單位，或者企業在異地經營時沒有在異地辦理合法的工商登記。
2、企業負責人事工作的人員不足，會將部分人事工作委託第三方管理，小的個體經營全部委託都有可能，以降低管理費用。
3、企業集中資源、精力做好主業，而將一些非主業或價效比較低的崗位通過勞務派遣等方式委託第三方管理。
4、企業招人難，會委託第三方招聘，或者啟用工作外包、勞務派遣等方式解決困難。
5、與政策相關的，例如企業沒有人事檔案保管權，企業或個人會委託第三方管理人事檔案。
3樓：匿名使用者
簡單的說就是把你給「賣」了 跟我們單位一樣（還是事業單位）把聘用工 就是非正式工 人事關係給人才派遣公司 當然應該在當地很有名 很有實力的，準確的說是該派遣公司把你作為他們公司的人才應聘到你所在的單位 美其名曰 勞務輸出 有點類似獵頭公司給各單位找人才 當然按人頭算給他們點管理費 具體就不清楚了 我想起碼500以上的大單位才會這麼做 否則的話 人事科每天可以喝茶了
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什麼是股權託管上海股權託管交易中心的股權託管是什麼意思
股權託管 1 定義 股權託管是指股份 將股權登記管理的義務和投資者儲存並管理 資產 股權證 的義務委託給 指定的具有普遍社會公信度的第三方機構履行的一種行為。2 服務內容 對非上市股份公司的股權進行集中統一登記託管.非上市股份公司的分紅派息.對託管股份進行協議過戶轉讓.對託管股份進行質押登記.接受股...