1樓：匿名使用者
人事權指的是企業員工、幹部及人事檔案管理權，其中包括確定畢業生幹部身份的轉正定級。但並非一般公司內部的行政人事權。一般處級以上的**機關部門，國有企事業單位，都具有相應的人事權，在**人事部門設立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向**人事部門辦理手續，非國有企業不能直接面對**人事部門，只有通過各級人才交流中心才能辦理各類人事事宜。
2樓：洛離白
行政人事部門的工作及怎樣做好一名行政人事部主管
行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務平臺，而且為公司的所有活動提供各種支援和服務。她運作的好壞，直接關係到整個公司的規範化程序，但是在現實的生活中，這個部門又倍受其他部門和人員的非議，其原因是她的工作多是服務性的，而且工作成績又沒有明顯的結果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老闆忽視，在有的公司甚至被老闆認為是可有可無的，所以該部門的主管人員在目前來說，流失量比一般其他部門主管人員流失量要大得多。那麼我就談一談行政人事部門的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（辦公室主任）。
3樓：小冬子
人事處理就是你的職務，也就是你現在所負責的工作。
人事基本是做些什麼事的？
4樓：亦木靜汐
一、人力資源規劃
結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。工作內容包括：對企業人力資源管理現狀資訊進行收集、分析和統計
二、招聘與配置
按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括：需求分析、預算制定、招聘方案的制定
通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
四、績效考核
藉助一個有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施），有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
五、培訓與發展
組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對於新進員工幫助其儘快適應並勝任工作，對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。
六、員工關係
建立、維護和改善公司與員工的關係，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關係。工作內容包括：企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動
5樓：匿名使用者
作為一名人事專員，其具體的崗位職責是什麼？如果你想更加深入瞭解人事專員這個職位，可以閱讀以下這則人事專員崗位職責。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。
打人事件怎麼處理
你先找個律師諮詢一下，另外，建議你搜尋一下律師諮詢之類的 有免費諮詢的，不要打 不靠譜 你就在網上說明你現在的情況 還有，不是他要你賠償你就賠償的，得先判定責任 這個得公安局判定，當時你報案了嗎？如果沒有的話，這個還不知道怎麼弄。你就找個律師問下先 這個應該是收費的 沒打到他人，怎麼去打吊瓶了？你可...
什麼是人事託管呢
人事託管 人事檔案託管 是指將個人人事檔案進行掛靠。國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法 1 把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源...
發生勞動人事爭議怎麼處理，公務員如何處理勞動和人事爭議？
先和企業協商解決，不行勞動監察大隊投訴，一般會徵求調解。可以申請勞動仲裁。也可以申請工會調解 先協商，協商不成就申請勞動仲裁。公務員如何處理勞動和人事爭議？這個有點籠統啊，公務員適用 公務員法 公務員法解決不了才會進入人事爭議處理程式，現在的人事爭議主要是處理事業單位的爭議，公務員的一般都通過公務員...