1樓：編輯快樂輕鬆人生
人事面試本來就是一家很正規很嚴肅的事情，不單當然要注意用儀表，更至於自己的行為，言行舉止。
2樓：匿名使用者
面試人事專員應該注意：
1、人事專員面試的時候要注意衣著，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象；
2、人事專員最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點；
3、人事專員面試要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證影印件、**等資料；
4、人事專員面試要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識，所有人事專員必須撐握這方面知 識；
5、人事專員面試要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。
人事面試技巧
3樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
4樓：青島上啥班網路科技****
人事面試主要是面試官對求職者的一個綜合素質的考驗，首先要明白面試官想要通過面試瞭解什麼：
1、面試官想要了解一下你的隨機應變能力。通過觀察你的言談舉止，進一步判斷你的隨機應變能力如何。
2、瞭解一下你的語言表達能力。面試官通過隨機詢問你幾個問題，來了解你的隨機表達能力如何。
3、瞭解你的個人經歷，一個有經驗的職場老手往往比職場小白更能得到面試官的青睞，所以面試官會通過面試詢問你的過往工作經驗。
那麼在認識面試時應該注意什麼呢？
1、首先要學會處變不驚，兵來將擋，水來土掩。不論面試官問你什麼問題，都不要慌張，注意好自己的言談舉止。
2、在面試之前要多練習一下自己的表達能力，不要在面試時過於慌張而口不擇言。
3、要儘可能的把自己的個人經歷有突出的表達出來，但是切記不能誇誇其談，如果沒有真本事還是應該選擇從實表達。這樣也有利於面試官對你將來進入公司的職位有一個客觀的評價。
那麼面試的技巧是什麼呢？
1、首先要誠實，能力不足可以後期提高，但是不誠實的人，往往不會被用人單位所接受。
2、再者就是要學會圓滑，萬事不要表達的太過極端。過於極端的表達也不會給面試官留下好的印象。
5樓：十指扣鎖緊緣
人力資源面試技巧：
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備。
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧。
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
6樓：天涯海角
沒有關係，有口音很正常，你只要在英文面試的時候很自信的把英語表達出來就行！並且表達的時候語速慢一點沒關係，儘量讓面試官聽清楚！
7樓：匿名使用者
自己當老闆。愛怎麼面試就怎麼面試。
人事面試技巧和注意事項
8樓：檸檬心理
面試技巧和注意事項：
1、充分準備：做到知己知彼有的放矢，注意招聘崗位的具體要求和特殊要求等。
2、著裝禮儀：乾淨得體符合應聘崗位特徵，注意不要追求名牌，舉止要恰當等。
3、注意開場：良好的自我介紹讓人眼前一亮，注意到場後的細節不要急於表現。
4、預防陷阱：預先做好陷阱問題的答案，注意態度上要真誠不懂的內容不裝懂。
5、慎談薪酬：提前做好行業薪酬調查，注意薪酬匹配崗位需要符合自己的資歷。
6、意願態度：對面試官、對面試崗位表現積極，注意符合應聘崗位的職業態度。
7、善始善終：得體的結束細節留下良好的印象，注意不要轉身就走要鞠躬致謝。
9樓：網際網路實踐人
人事專員。往往是第一個面試求職者的人，但是介於是人事專員，而不是人事總監，所以一般面試過程不會太嚴格，主要是對求職者做簡單的詢問，順便對求職者有一個初步的瞭解和判斷。人事專員在和求職者對話的時候，語氣和神態都需要有親和力。
可以詢問一下求職者的個人資訊，比如說在**居住，距離上班地點是否比較遠，怎麼看待加班等問題，等等。在面試的時候，最好提前做一個自我介紹，然後介紹一下公司情況，特別是介紹一下求職者對應的這份工作崗位的工作內容。但是不應該過多地暴露一些公司細節和工作內容細節，因為說太多會讓求職者心生疑惑。
人事面試技巧人力資源面試一般問什麼問題
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
辯論隊的面試，辯論隊面試注意什麼？
這種面試問bai 到的問題可du是天馬行空的，完全zhi 沒有預定界限。因為辯論賽dao的主題是五花版八門的，所以權對辯手的要求非常高，必須多方面考察。只有綜合素質高才能入選。回答問題的時候，首先要切中要害，其次要言簡意賅，最後要邏輯鮮明。如果能語言幽默，那就是錦上添花了，更有機會入選了。面試一般會...
人事新手需要注意些什麼，人事新手，應該看什麼書
萬事開頭難 從事人事工作也是一樣，說指教談不上，就我個人感受談幾點看法 一 辦人事工作的人員，一定要有很好的定位思想，切勿把公司領導與你的角色地位主次顛倒，要清楚，你僅僅是一名人事工作的承辦人員，工作的決策及指揮權在領導手上。二 凡是領導交辦的工作，要儘可能地去做好，遇到自己不能解決的問題，要及時向...