1樓：匿名使用者
這個就是基本要問的東西啊？有什麼麻煩的，幾句話的事情。
問你結婚，就是一是看你以後要不要請婚假，產假，事假去照顧小孩；另外就是看你在這個地方會不會穩定呆下去。
問你離職原因和期望工資是面試必問問題，不可能會有hr不問的。
離職跳槽，為什麼面試官一直問我之前的工資多少
2樓：
離職的原因有很多，隨便編個家有什麼事就離職嘍！說工資低那是找死的節奏，這樣說吧，面試的人巴不得找個不要工資而且能力出眾的
如果是因為工資問題辭職，面試的時候應該怎麼說
3樓：匿名使用者
公司的工資不能與工作情況相符合，以及工資政策的不公平等原因，讓我有了重新尋找機會的想法。與其等待，不如主動尋找。
4樓：蒙面丶小怪獸
家裡有點急事，所以辭職了。
面試時說離職原因是工資低可以嗎
5樓：匿名使用者
不太合適，建議改為說為了職業發展；或者說家庭原因、個人原因這一類比較模糊的。
儘量避免對前一公司的負面評價（工資低、工作累、老闆不好等）。
去面試說上個辭職原因是拖欠工資。這樣好嗎？
6樓：2088善心
可以，真實原因沒有什麼不好意思
還有些原因比如離家太遠，公司規章制度混亂等等客觀原因
祝成功，望採納！謝謝！
7樓：可靠的盧國鋒
可以，這個是客觀原因，可說
面試時被問到為什麼離職，原因就是工資太低，可以直接說嗎，為什麼?最好是有哪位hr來幫我回答下，謝謝。
8樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
面試的時候該怎麼談工資
9樓：藍天白雲
朋友你好！
我就是一家企業裡負責招工面試的，說實話，我最反感的就是，一上來就談工資的問題，你說找工作，工資待遇當然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去應聘的單位，在對於你還很陌生的情況下，你一上來就提出你自己的工資要求，對方如何馬上接受你呢？所以，我的建議是：不管你去那一家單位應聘，你首先要和對方溝通的是本崗位具體的工作內容和要求，你個人的特長和特色，以及對於在該崗位工作的你的有利條件或者你的信心和決心。
讓應聘單位來選擇你或者決定使用你，在對方有意思錄用的前提下。順便輕描淡寫地問一下，該崗位的月工資或者年薪，其實一般的招工中單位會主動報出該崗位的月工資或者年薪的，假如你很希望得到該工作崗位，而該工作崗位的工資待遇和你心理目標有差距，你可以在應聘即將結束時候，婉轉地向負責招聘的單位或者招聘負責人提出你的薪金目標價位，讓對方參考！畢竟工資是體現員工價值最根本的東西，企業也會考慮這方面的內容。
記住一點，只要你有能力。工作出色，即使剛剛進去工資少了，以後一樣會增加上來的！一個人的崗位是這樣，一群人的崗位同樣道理！
10樓：匿名使用者
一般。一個公司，都會有一套薪資體系。依據崗位性質、入職學歷、入職後的績效與能力等進行定級於晉級。每個級都會有相對應的工資等級。
因此，當hr們進行面試的時候，雖然自已已有判斷，對面這個人，應該是哪一級。多少工資。但是，仍會問你的期望工資是多少，此提問並非單純的「談工資」，而是面試的一個環節，主要原因如下：
1. 期望工資=你對自身價值的判斷，同時可能成為日後你對公司的抱怨與離職或其他工作積極性的平衡值。
2.期望工資=企業判斷對其所心儀或必要人才，接受程度的底線。在期望工資如果不高於企業底線時，企業可能了得到人才，而進行底線內的讓步。也就是特殊定級。
因此，雖然此問題的答案，極有可能成為一種「試路金」，但謙虛一點的表達，留給企業一定的餘地，會得到大大的加分。
如，你的期望工資是8000，但，你應知道大多數這個崗位的應屆生或經驗職假如值4000。你大可不必堅持8000，在你能接受的程度下，你可以說4000開始，但是，希望通過個人能力的發揮給企業帶來好的效益，最終能達到8000是你的期望。企業會非常誠懇的考慮你的期望值。
否則會以「好高騖遠」及「自身價值觀」而捨棄。
以上建議，參考。
11樓：匿名使用者
在公司問你要求工資待遇的時間，你就說您公司有這麼多崗位的分配，對工資一定有一個崗位的定位的，我說多了，即使您同意，其他的人也會有意見，我說少了，我也會覺得同工不同薪，工作會壓抑，我想您問告訴能給我怎樣的工資待遇比較好
公司不發工資可以作為面試時的離職原因麼
12樓：匿名使用者
用人單位應該把屬於勞動者的工資支付給勞動者，造成損失的可以依據規章制度扣減。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
面試時說離職原因是拖欠工資可以麼？
13樓：憂鬱之鷹
如果是事實，沒有什麼不可以。拖欠工資是個很惡劣的行為，一般面試官都會同情。
14樓：科技廳敏明哦
完全可以，符合離職條件，祝你工作順利！回答完畢，謝謝！
15樓：
可以到勞動監察部門投訴！
為什麼投了簡歷，人事也看了，我有意向，為什麼很長時間沒打電話
這就和相親是一bai樣，相親du時女方或zhi者男方沒有意見，但沒有dao下文了！作專 為求職者屬 來說當然對這方面比較看重一些，招聘方相對來說他就比較淡一些，除非他們你所求職的崗位急需用人，再不咱的條件極其優秀！來自職q使用者 辛先生 很簡單不要你，公司也不缺人，有的公司就是這樣瞎發出招聘資訊 來...
面試的問我對公司有什麼期望，為什麼要來公司？我怎麼回答？謝謝
我是做招聘工作的，樓主所說的問題，屬於開放性問題。對公司的有什麼希望，為什麼要來公司 這是針對求職動機的提問。也是在檢測樓主對於公司意向到底有多少。面試官比較想聽到的提問是 1 對於公司的行業有興趣。比如音響公司的職位，就比較願意聽到員工說自己是音響發燒友。2 對於公司本身的興趣。建議多看看公司 或...
面試的問我對公司有什麼期望，為什麼要來公司？我怎麼回答？謝謝
我期望公司有我的一份努力越做越強大，之所以我要來公司因為我看重公司遠大的發展前景，希望貴司能給我一個奉獻青春和火熱的平臺 希望能學到點東西，有更大的發展機會，而且我也需要生活。面試的問我對公司有什麼期望，為什麼要來公司？我怎麼回答？謝謝！我是做招聘工作的，樓主所說的問題，屬於開放性問題。對公司的有什...