1樓：職
我覺得是下面幾個原因：
1.無法確定你寫的的簡歷真實性，誰知道你是編的還是回在**抄的，所以需要你複述一
答遍，當你複述的時候，比較容易判斷，
2.想要看看你的語言表達能力，有時候在做自我介紹的時候，差不多都可以判斷你這個人是否適合這個崗位了，
3.簡歷自我介紹收到篇幅限制，描述的不夠完善，需要你口述補充，4.面試時，除了你的本身個人能力外，你的以前工作經驗也是很重要的，通過你的描述，面試官會從短短時間內瞭解你，後面會針對性的問你一些問題
3. 來自職q使用者：羅先生
為什麼面試官拿著簡歷還讓你自我介紹，有哪些目的不得不防？
2樓：張雅俊
面試過的人都知道面試的第一步就是自我介紹，其實面試官手裡都有我們的簡歷，為什麼還要讓我們進行自我介紹呢？我總結的幾點原因如下:
一、熱場前的儀式感，形成心理優勢。
我們都知道很多面試官都是有這樣的心理，就是我是面試官我有話語權，我是面試官，求職者得尊重我，也就是所謂的一個心理優勢了。換句話說就是給你個下馬威，畢竟面試官也是從這個時候過來的，就像是媳婦熬成婆的一個心理狀態一樣。
二、考察求職者的語言表達能力。
不論做什麼工作，需要表達能力都是至關重要的。畢竟現在這個社會做工作都需要一個溝通的能力。不能說你能力有多強就可以不需要需要表達能力了。
相反，你的能力可以慢慢培養，但是你的語言表達能力必須過關。因為這個能力不是一天兩天能夠培養出來的。
三、考察求職者經歷的真實性。
我們知道很多求職者的簡歷都是缺乏真實性的，面試官一邊拿著簡歷一邊讓你再做自我介紹，也是為了考察求職者的簡歷的真實性。畢竟求職者現場回答問題大多都會有點緊張，回答的問題也都是比較真實的，所以對照著簡歷就可以知道求職者是否撒謊了。
四、幫助求職者進入面試狀態，調整好心態。
自我介紹是每個求職者都會提前準備的一個問題。這個問題對求職者來說是最容易的，回答起來也是最輕鬆的，所以面試官問這個問題也是為了暖場，讓求職者放鬆心態，不要緊張，以便之後問題的回答。
3樓：靜好
主要是想看一下你的表達能力，其次看看語言的風格。
4樓：欣欣向榮
這也是對你的一種考驗在考驗你表達的能力。
5樓：的法國人
簡歷是看的，你是口述表述出來的。
6樓：
這主要是看你的表達能力和你的自信心。
7樓：聚焦娛點
面試時，為什麼有簡歷還要做自我介紹？看完這些原因豁然開朗
面試時，應該怎樣做自我介紹
8樓：匿名使用者
作為求職者，在面試中主動向hr推薦自己，實際上就
9樓：務暉郗淡
首先。注意語氣要平和而穩。不要急。速度不要過快。你和別人介紹自己的目的就是要讓對方聽清楚。
介紹你的名字。年齡。
畢業學校。所學的專業。
你所要應聘的職位。以及你的長處。
千萬不要亂吹牛。
自己如果沒有相關的工作經驗。胡說八道很容易給人造成不好的印象/
10樓：咎正詹禮
面試時候的自我介紹說到底是面試官想考察你兩個方面：一個是你的談吐，二是你的簡歷是不是自己做的。
禁忌：很多人在自我介紹的時候要麼是簡單地複述簡歷上已有的內容，要麼是腳踩西瓜皮，講到**算**。這兩個都要避免。
應注意到的是：
1、在選擇進行自我介紹的內容時，重點在於對自身能力的介紹比如解決問題的能力、與人相處能力等，在闡述的時候最好能夠舉例說明，顯得有實有據。
2、介紹的方法問題。在介紹自己積極方面的時候也要避免滔滔不絕地只說自己的強項，也要提到自己正在進行克服的缺陷；很多人都是背一篇自我介紹，這也是讓人事經理很反感的，就算是先寫一篇然後背下來，也要注意在該停頓的時候要停頓。
呵呵樓主還有什麼不瞭解的可以直接聯絡我
11樓：陶大連藻
你好，我說下我自己的面試過程，成功過。首先眼睛不要東張西望，直視考官的眼睛或者眉毛，那樣給他一種你非常自信的感覺，然後用流利的普通話介紹你姓名、年齡、愛好、特長等等。最好自己先擬好草稿。
背下來，那樣不會出現結結巴巴。連線不上的問題，說辭委婉，做好這幾點應該沒問題，望採納！
12樓：關建設武倩
我以前遇到過這種問題，
人家要我做自我介紹，我沒好氣的說：「簡歷上不是都有嗎，自己看去！」後來人家就說：「對對對！」
現在我不敢這麼說了，我會老老實實把自己的基本情況做個交代，其實教你一個最簡單的辦法，就是把自己的簡歷背下來，然後精簡一下就ok了，百試百靈，還不用費腦子，而且也不會那麼緊張了！！！
13樓：合憶霜員今
如何做好一分鐘自我介紹
面試中自我
介紹範文
自我介紹怎麼寫
14樓：卓行天下
結合崗位的態度、知識、經驗、能力四個部分要求來做過去經歷、成果、獎項做說明，去證實自己足夠勝任崗位就好。
15樓：匿名使用者
面試時，自我介紹，在2分鐘內突出重點
16樓：彤嶽己雁蓉
面試的自我介紹，一般可以從下面幾個方面說一個是家庭背景，比如家是**，兄弟姐妹幾個，父母從事什麼職業，hr需要從中確定你的家庭成長環境以及現在的家庭狀況來確定家庭對你的職業穩定性帶來的影響。二是在學校學習期間學習狀況，比如學習成績，感興趣的科目，課餘時間參與的活動，擔任的職務，組織國的活動等等，hr會依此為參考，確定你求學期間的學習驅動力以及樂群關係，從而推測你學習力及人際交往的能力三是自己的職業生涯規劃，也就是自己就業後的一些打算。包括自己為什麼來應聘，為什麼來應聘這個職位，應聘成功的話，自己會怎樣開展工作，要拿到什麼樣的成果，以及做好這些工作之後，自己打算朝哪個方向發展。
hr以此來確定你個人的職業生涯規劃與崗位的匹配程度，從而確定你的穩定性和工作意願度。
17樓：aaron丶
對於你的這個問題面試時，應該怎樣做自我介紹？我的建議是首先做自己基本情況的介紹然後根據你應聘的崗位來介紹自己的優勢。
18樓：匿名使用者
首先明確自己要做的工作，然後挑選之前工作中與現在要找工作的相關點，要讓面試官時時刻刻覺得你與這個崗位高度匹配而且經驗豐富，至於時間嘛，如果你說的他興致盎然，長點也無所謂，不過5分鐘左右差不多了。
面試的時候很討厭自我介紹，明明簡歷裡都有，還要你說一遍，簡歷上沒有的就算說了也都是瞎扯的，你們說呢
19樓：魚的眼睛
面試的時候，做個簡單的自我介紹，是看看你的語言表達能力怎樣
20樓：獅子鍋蓋頭
我名字不好聽，所以我也很討厭自我介紹，但是也改變不了了哈比唉
21樓：畫情透骨
你簡單的說一下簡歷上面的就好了還要幹嘛？
22樓：影客紋子
這個面試的時候叫你說自己的簡歷是看一下你的口才怎麼樣
一般的招聘公司面試時問什麼問題？有的面試題是測智力 數學什麼的，一般普通的單位召人時會考嗎
不會.你說的這些都是相當有勢力,有威望的單位的題了.他們招人要相當謹慎.有的單位的工作涉及到商業機密啊這些的.他們就要全方位考慮應聘者.一般的普通單位就問些你以前的工作經歷,你的未來職業規劃等等,或者簡單的自我介紹,你的離職原因這些簡單的.但就都要看你怎麼回答他們.招聘教師面試時通常會問什麼問題？教...
有的公司招聘先筆試，後面試，筆試的用意是什麼？會打分累計進入
每個單位的招聘流程都不一樣 1 先筆試，筆試成績達標，給面試資格，不達標則88 例如一些電腦程式設計的職位，肯定先筆試看一下你的能力，決定是否給予面試資格 2 還有一種就是你提到的，筆試按一定比例記錄到總成績，然後面試按照一定比例記錄總成績，最後2者相加，為此次面試的最後成績 個人覺得第一種可能多一...
為什麼有的男生明明喜歡女孩卻不敢追
1 愛面子,害怕被拒絕 2 不自信,害怕給不了她幸福 3 內向膽小,不善於表達,不敢追求 4 只是有一點喜歡,還沒有達到自己的擇偶標準 也許是覺得默默守護比陪在她身邊更合適 男生要面子。經不起拒絕和無視。沒有勇氣,沒有自信。為什麼有的男生明明喜歡你,卻不主動找你 這個可能是有些害羞。或者家庭原因。或...