1樓：z口味姐姐
企業發生的合理的工資、薪金支出准予據實扣除。工資、薪金支出是企業每一納稅年度支付給本企業任職或與其有僱傭關係的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括 基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者是受僱有關的其他支出。
1.合理的工資、薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
①企業制定了較為規範的員工工資、薪金制度。
②企業所制定的工資、薪金制度符合行業及地區水平。
③企業在一定時期發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的。
④企業對實際發放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
⑤有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
2.國有性質的企業，其工資、薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資、薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
3.因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工 所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定 在企業所得稅稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數， 作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
4.接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除: 按照協議〔合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。
其中屬於工資薪金支出的費用， 准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
2樓：冒葉太叔寅
資部分個人所得稅都是以實發工資為標準的,稅務是不管你交不交保險的
問題,你只要拿到手的工資達到扣稅標準都得交的.如果職工不願意繳納社保,那麼只要他拿到手的工資達到扣稅標準都是要交稅的.因為你們職工不願意繳納社保,也就是說他的工資裡不含社保金,這樣的話就不存在稅前扣除的問題了.
華為公司的月薪多少，華為員工工資多少？
你好，華為作為95後滿意度前列的網際網路企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。1 華為員工離職，到手15萬補償 職場論壇上有名前華為的程式設計師，發帖稱讚華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份 1個月的補償...
提高員工工資就能提高員工的工作滿意度為什麼不對
工資只是一個方面,員工的滿意度包括的內容比較多,比如除了工資還有工作環境 工作強度 領導的感召力,團隊的協作,企業文化,企業的發展前景等等 希望能夠幫到你了 因為標準答案認為不能只提錢,那樣太庸俗了,還得講點感情 如何提高員工滿意度?1 建立公平合理的薪酬體制 員工工作的基礎就是工資收入問題,也是員...
會計朋友進來看看，關於員工工資的演算法問題。不能讓黑心老闆得逞呀
1 每個月你上班的天數不一樣，10月是19天。12月是22天,你每個月都拿2000元，10月的日平均工資，105.26元。12月你的日平均工資是90.91元。如果這樣算，那麼你10月請假，和12月請假，難道還要按照當月的日平均工資算嗎？為了嫌麻煩，就按年的日平均工資算了。即如果你的月薪是2000元。...